ニュージーランドの高スキル産業が人材需要を促進

建設、IT、金融などの高度なスキルを必要とする業界で雇用が創出されているが、採用専門家ヘイズ氏によると、人材獲得競争が激化するにつれ、質の高い候補者の数は減少しているという。 本日発表された 2014 年 XNUMX ～ XNUMX 月のヘイズ四半期報告書で、採用担当者は、高度なスキルを必要とする業界で必要とされるスキルのリストがますます長くなっていると示しています。 ニュージーランドのヘイズ社マネージングディレクター、ジェイソン・ウォーカー氏は「景況感は高まっており、雇用主はより多くのスタッフを正社員として雇用しようとしている」と語る。 「最も需要が高いのは建設業界です。 インフラ開発、民間部門の活動、商業建設市場の活況、住宅部門の回復、そしてもちろんクライストチャーチの再建はすべて人材需要を刺激しています。 「IT、金融、プロフェッショナルサービスなどの他の高度スキル産業も、熟練した専門家を積極的に採用しています。」 ジェイソン氏によると、この人材需要は今後 2014 か月でさらに高まるだろう。「クリスマスが近づくにつれ、公共部門と民間部門の両方の組織が、新年を確実に前足で迎えるために採用活動を強化しています。」 人材需要の高まりは、XNUMX 年のヘイズ グローバル スキル指数の調査結果によって裏付けられています。この調査結果では、ニュージーランドの高スキル産業 (エンジニアリング、建設、IT、金融など) における賃金圧力が、地元の労働力の主な圧力ポイントであることが明らかになりました。市場。 実際、高度専門産業における賃金圧力に関して、ニュージーランドには 10.0 というスコアが与えられており、指数に含まれる 31 か国の中で最高となっています。 2014 年 XNUMX 月から XNUMX 月のヘイズの四半期報告書によると、雇用主は以下の需要の高いスキルを必要としています: ヘイズの会計および財務 - 商業および産業 • 会計士補 - 現在、中小企業から働くためのスキルと経験を持つ候補者に対する高い需要があります。小規模な会計チーム。 • ビジネス アナリスト – 強力な Excel スキルと、大規模で複雑なビジネスにおける商業経験を持つアナリストが求められています。 • 管理会計士 – クライストチャーチで進行中の再建により、予算編成や予測、シナリオ計画やモデリングなどの将来を見据えた会計機能に重点が置かれています。 Hays Accountancy & Finance – 専門実務 • 上級会計士および中級会計士 – ビジネス アドバイザリー サービス – 新しいビジネスを生み出すための付加価値サービスを提供できる候補者が非常に求められています。 • 上級監査人 – 継続的な離職と、より実践的な会計を学びたいという欲求により、上級監査人の不足がさらに深刻になっています。 • Xero スペシャリスト – 顧客を Xero 会計ソフトウェアに移行する実務が増えているため、この分野で豊富な経験を持つ候補者が必要とされています。 Hays Architecture • 上級 Revit 技術者 – 業界内で好まれるソフトウェアに変化があり、その結果、指導経験のある上級 Revit 技術者の必要性が高まっています。 • 登録建築家 – NZIA にプロジェクトを承認する権限を与えているため、これらの候補者は効果的に業務を運営するために不可欠です。 • プロジェクトアーキテクト – 歴史的建造物や高密度住宅プロジェクトに特化した候補者を求めています。 Hays Construction オークランド: • プロジェクト エンジニア – オークランドでは大規模な民間道路プロジェクトが増加しており、道路交通とインフラストラクチャの経験を持つ第 XNUMX 級資格のあるプロジェクト エンジニアに対する強い需要が生じています。 • プロジェクトマネージャー – オークランドの住宅市場が成長を続ける中、プロジェクトマネージャーの住宅需要は数量測量士のそれに匹敵すると予想されます。 • 土木監督者 – オークランド全土で膨大な量の区画作業が行われているため、雇用主は現在、プロジェクトの遂行に必要な監督を確保するのに苦労しています。 クライストチャーチ: • 現場マネージャー – クライストチャーチで 50 万ドルを超えるプロジェクトを運営した経験を持つ、資格のある現場マネージャーが求められています。 • 現場エンジニア – クライストチャーチの公共部門では、さまざまな公共事業プロジェクトが進行中であるため、排水、道路、大規模インフラプロジェクトの経験を持つ候補者が求められます。 さらに現在、市内全域に超高速ブロードバンドネットワークが敷設されています。 • 数量調査員/見積り員 – 現在、クライストチャーチではニュージーランドでの経験を持つ候補者が大幅に不足しています。 Hays コンタクト センター • テクニカル カスタマー サービス – テクニカル製品を提供する企業は、顧客に優れたサービスを提供できる熟練した人材を探しています。 • インバウンド販売/維持 – 企業は、強力な顧客サービスを維持しながら、最初の電話で販売機会を特定できる人材を求めています。 • 回収 – 企業が収益の回収を最大化しようとする中、負債を削減する候補者が非常に求められています。 Hays Energy • グローブおよびバリアライン整備士 – ニュージーランドの資格を持つ熟練したライン労働者が不足しているため、常に需要があることを意味します。 • 変電所プロジェクトマネージャー – 建設および電気高電圧のスキルを持つマネージャーは、特に地方で非常に求められています。 • 認定された 33kv+ ケーブル ジョインター – これらの専門家は現在、クライストチャーチとオークランドの地下ケーブル配線作業に必要とされています。 Hays Engineering • 土木設計エンジニア – ウェリントンとクライストチャーチの土地開発部門では、新しい分譲地プロジェクトのために土木設計者と認可を受けた地籍測量士を必要としています。 • 土木技術者 – 高速道路、排水路、土木構造物の設計と管理の経験を持つ交通技術者がウェリントンで必要とされています。 クライストチャーチでは、交通、排水、公共事業、インフラ設計プロジェクト管理の経験を持つエンジニアへの需要が引き続き高まっています。 • M&E 設計エンジニア – 全国でより多くの建物がアップグレードされたり、耐震評価が行われたりするにつれて、建築サービス市場は成長し続けています。 インフラストラクチャープロジェクトと進行中の新規建設工事により、需要がさらに増加し​​ました。 ヘイズ施設管理 • HVAC サービス技術者 – 必要な技術的知識とコミュニケーション スキルを備えた、資格と経験のあるサービス技術者が不足しています。 • 中間不動産/施設マネージャー – さまざまな企業が、成長するポートフォリオの中で不動産を管理できる人材を求めています。 Hays Human Resources • HR ビジネス パートナー – 商業部門での経験と、ジェネラリストとしての豊富で幅広い経験を持つ候補者が非常に求められています。 • WHS 実務者および請負業者 – 現在進行中の法改正を考慮すると、職場の健康と安全分野の候補者はコンプライアンス問題について取締役会に保証を与えることが求められます。 • シニア HR アドバイザー – マネージャーを指導し、雇用関係の困難な問題を解決する能力を持つ、経験豊富な独立型 HR アドバイザーが高く評価されます。 Hays Information Technology • モバイル開発者 – Java のバックグラウンド、iOS および Android の開発スキル、商業経験を持つ候補者がオークランドで非常に人気があります。 • テスト アナリスト – SOAP UI スキルを持つスペシャリストは現在、大手銀行プロジェクトで求められています。 モバイル アプリケーションや自動化の経験も高く求められます。 • ビジネス アナリスト – 雇用主は、職務上の能力と技術的な理解の両方を備えた候補者を求めています。 CRMビジネスアナリストは特に人気があります。 Hays Insurance • 保険金請求スタッフ – 今年初めに全国的に発生した嵐の結果発生した保険金請求の未処理の処理を手伝う候補者への需要が依然としてあります。 • 損失調整者 – 全国的に変化が起こる中、商業および家庭の分野で損失調整者に対する需要が見られます。 • 保険会社 – 新規雇用の創出と職員の退職の両方に対応して、地方および不動産セクターで欠員が出てきています。 Hays Marketing • デジタル マーケティング マネージャー – 検索エンジン最適化 (SEO)、検索エンジン広告 (SEA)、オンライン広告、デジタル分析など、多くの分野でデジタル経験とスキルを持つマーケターのニーズがますます高まっています。 • 小売マーケティング スペシャリスト – 大手小売業者とその代理店は現在、クリスマス キャンペーンを推進する請負業者を募集しています。 これにより、クリエイティブおよび制作分野の人材に対する需要も高まりました。 Hays Office サポート • エグゼクティブ アシスタント – 雇用主は業界内で特定のスキルを求めているため、適切な候補者の数が減少します。 • プロジェクト管理者 – 建設会社は市場が提供できる以上の経験を必要とします。 ほとんどの候補者は震災後に業界に入ったため、通常 XNUMX 年の経験を持っています。 • 法務秘書 – 離職率が低く、企業が初級レベルのスタッフの研修に投資することに消極的であるため、法務秘書の不足は継続的な問題となっています。 ヘイズ プロパティ • シニア プロパティ マネージャー – ビジネス活動の全体的な好転により、シニア プロパティ マネージャーの需要が高まっています。 • プロジェクト マネージャー – ウェリントンの耐震化推進により、クライアント側のプロジェクト マネージャーの需要が高まっています。 • 人材獲得コンサルタント – 公共部門の就労プログラムにより、公共事業法の経験を持つ候補者の需要が高まっています。 Hays セールス • ビジネス開発マネージャー – ビジネスを成長させたり、新しい市場に参入したりする実績のある能力を持つ候補者が非常に求められています。 • 営業担当者 – 成長している企業では、常駐の営業担当者をさらに増やす必要があります。 Hays Trades & Labor オークランド: • LBP 大工 – オークランドでは多くの新しい住宅および商業プロジェクトが進行中で、資格のある大工が大幅に不足しています。 • 電気技師 – 多くの電気技師がクライストチャーチの高い給与に魅力を感じているため、現在オークランドでは電気技師が不足しています。 • 配管工 – オークランドの成長により、資格のある配管工も不足しています。 これらの専門家は、完了した配管工事を証明する必要があります。 クライストチャーチ: • 建設業: 住宅および商業大工、とび工 (上級) – 再建労働者の需要が高まるにつれ、土木建設の専門家が必要とされています。 • ニュージーランドの資格のある電気技師および配管工 – 資格変換コースが年に XNUMX 回しか実施されないため、熟練した配管工および電気技師が不足しています。 ヘイズは、有資格、専門的、熟練した人材を扱う世界有数の採用専門家です。