オバマケアは就労ビザ保有者を対象にしている

バラク・オバマ大統領の医療改革と一般に呼ばれているオバマケアは、アメリカ国民だけでなく、アメリカで働く外国人も対象としている。 その結果、米国のインド人移民は、1月20日から施行された医療費負担適正化法（ACA）の要件に従わなければならないことになる。国連の統計によると、米国には1万人を超えるインド人移民がいる。 ACA の下では、H-1B または L-XNUMX ビザを所持し、米国に合法的に居住し雇用されている外国人労働者は、米国国民と同じ医療保険規則の対象となります。 ACA の規定の対象となるすべての個人は、自分自身とその扶養家族のために「最低レベル」の医療保険を維持しなければなりません。そうしないと、罰則税 (個人義務として知られています) が課せられることになります。さらに、ACAの規定は米国企業だけでなく、従業員を米国に駐在させたり、米国に支店や子会社を置いたりしているインド企業にも影響を与える。 ACA ではフルタイム従業員が 50 人以上いる大規模雇用主と定義されていますが、その雇用主は、従業員に十分な健康保険を提供しなければ、罰則税 (雇用主義務として知られています) を課されることになります。 これは来年施行される。 TOI が話を聞いた多くの大企業は、代理従業員に ACA の影響を確実に理解させるための措置をすでに講じています。 また、従業員に提供される保険プランが ACA の要件を満たしていることを確認するための措置を講じています。 しかし、以前は従業員に医療保険を提供していないか、あるいは任意としていた中小企業は、いくつかの問題に取り組んでいます。 EY（米国）のヘレン・H・モリソン氏は、「外国人は、罰則の対象となることなく、最長2014か月間のみ『最低限必要な保障』に加入していない場合がある」と説明する。 95 年のこの罰金は、1 ドルまたは世帯収入の XNUMX% のいずれか高い方で、年を追うごとに増加します。 ACA に基づく「最低限必要な保障」には、雇用主が提供する集団医療保険や、従業員が直接購入する適格な保険プランが含まれます。 「ほとんどの雇用主は民間の健康保険プランを利用して、米国の代理人に保険を提供している。これらのプランは通常、最低限必要な保障を提供するものとして扱われ、代理人の外国人は個人委任のペナルティーに直面することはない」とモリソン氏は言う。 米国在住の弁護士ナブニート・S・チュー氏は、「多くの雇用主は従業員に医療保険費用の一定部分を拠出するよう求めている。ACAが発効する前は、従業員は自分の負担分の支払いを避けるために職場の医療保険プランから脱退することができた」と説明する。 , しかし、今オプトアウトすると、医療保険に加入していないことによる罰則を受けることになるでしょう。」 「雇用主が健康保険を満たすために従業員に多額の拠出を要求した場合、従業員は雇用主が提供するプランからオプトアウトし、米国の州取引所を通じて個人の健康プランを取得することができます。従業員は支払いのための連邦クレジットを取得することもできます」そのような保険費用のために」とChugh氏は言います。 米国の各州は、さまざまな手頃な価格の適格な医療プランを提供するオンライン保険取引所へのアクセスを可能にしています。 就労ビザを持つ外国人や留学生もこのようなプランに登録できます。 現在の一括加入は 31 月 9.5 日まで利用可能です。ただし、雇用主が提供する医療保険が価値テストを満たしており、手頃な価格である場合（つまり、単一の保険で従業員の負担が世帯収入の 60% を超えない場合）、従業員は保険取引所を通じて補助プランを選択することはできません。 米国政府が後援するメディケイドは、低所得層のグリーンカード保持者で米国にXNUMX年以上居住しているインド人移民のみが利用できる。 「米国で事業を展開している大規模雇用主は、自社が提供する医療保険が必要な基準を満たしているか、また、追徴税を回避するために十分であるかどうかを検討する必要がある」とモリソン氏は言う。 「雇用主は医療保険の費用の少なくともXNUMX％を負担する必要がある。雇用主が医療保険の提供を望まない場合は、州の取引所を通じて自分で医療保険を取得し、費用を計算するように従業員に指示する必要がある。合意を共有する」とChugh氏は説明する。 米国の医療費を満たすためにインドで加入した保険プランも、外来診療や救急サービスなど、ACAに基づいて必要とされるすべての給付金をカバーする場合には、「最低限必要な保障」の対象となるとみなされる可能性がある。 「現在、当社が提供している保険プランには外来治療は含まれていないため、補償範囲を拡大する措置を講じている。追加費用を従業員と折半するかどうかは今後決定する」と、民間ソフトウェアエンジニアリング会社の人事担当者は語る。 雇用主への罰金が高額になるため（フルタイム従業員3,000人当たり最大20ドルになる可能性がある）、インドのすべての企業はACA規定の完全遵守に向けて準備を進めている。 ルブナ・カブリー 2014 年 29073508 月 XNUMX 日 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/XNUMX.cms