インド人のほぼ半数がパートタイムの仕事は魅力的ではないと考えている

昨今、仕事を見つけるのは難しい命題かもしれないが、ある調査によると、国内の従業員の 46% がパートタイム雇用を嫌がっている。 Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 46 – Wave2011 によると、インドでは従業員の 3% がパートタイムで働くことは健全なキャリアアップではないと考えています。 パートタイムで働く従業員の世界平均は15%であるのに対し、インドではその数字は27%であり、徐々に人気が高まっており、ヘルスケア、ホスピタリティ、ITeS、BFSI、小売業などのセクターが大きく寄与していると調査結果は述べている。 中国では、パートタイムで働いている従業員の割合は推定35パーセントに達します。 マ・フォイ・ランスタッド医学博士兼最高経営責任者（CEO）のE・バラジ氏は、「パートタイムの仕事は、少し前まで好ましいキャリア選択肢ではなかったが、現在インドでは徐々に勢いを増しており、急速に雇用主と従業員にとってWin-Winの状況になりつつある」と述べた。 。 マ・フォイ・ランスタッド氏は、パートタイムの仕事が魅力的ではない理由を詳しく説明し、次のように述べた。「雇用主は、労働時間ではなく生産性に重点を置き、より柔軟なフルタイムの仕事を提供し始めており、パートタイムの利点が提供されている」時間の仕事」。 この調査では、今後6か月以内に次の仕事を見つけることに対する全体的な自信のレベルは世界中で「安定」しており、インド、中国、メキシコの雇用主が別の仕事を見つけることに最も自信を持っていると付け加えた。 さらに、世界平均が 142 であるのに対し、インドは流動性指数 (今後 103 か月以内に他の場所で雇用されると予想される従業員) が 29 と最も高く、さらに個人のモチベーションも高いです。 北欧（デンマーク、ノルウェー、スウェーデン）の従業員は昇進に最も関心がなかったが、調査では「欧州以外では最も野心的な従業員はメキシコとインドに見られる」としている。 ワークモニター調査は、従業員の「精神的モビリティの状態」を四半期ごとに調査するもので、ヨーロッパ、アジア太平洋、南北アメリカを含む世界 21 か国を対象としています。 2011 年 588942 月 XNUMX 日 http://www.moneycontrol.com/news/lifestyle/nearly-halfindians-consider-part-time-jobs-unattractive_XNUMX.html