オーストラリア、就学後の就労ビザ法を改正―誰が苦しむのか?

Business Review Canada によって最初に報告されたものですが、就学後の就労ビザ法にいくつかの変更が加えられました。 これらの変更は、カナダとオーストラリアの両国を含むさまざまな国に影響を及ぼします。 そして、変化は良いことだと考えられることもありますが、この新しい法律が実際にどのように経済を妨げる可能性があるのか​​疑問に思わずにはいられません。

したがって、ビジネス レビュー オーストラリアでは、これらの変更を詳しく調べて、なぜ変更が行われるのか、実際に必要なのかどうかを理解しようとしています。

この変更は13月XNUMX日に正式に行われた。入国管理規則変更声明では、留学生は学業終了後にビザを延長することを禁じられており、最終的には当該学生の将来のキャリア見通しを変えることになると宣言した。

この問題について論じた声明の中で、ジェイムズ・ブローケンシャー移民担当大臣は、この新しい法律は「純移民を削減し、移民虐待に取り組みながら、私たちの世界で学びたい学生に優れたオファーを維持することを保証する方法である」と述べた。クラスの大学。」

しかし、これは公平なのでしょうか？

今後、学生はまず出国しない限り就労ビザの申請が禁止される。 学生に週10時間までの労働を認める現行法も廃止されるだろう。 さらに、教育ビザは XNUMX 年から XNUMX 年に短縮されることが予想されています。 学生は、登録している施設が「大学との正式なつながり」を持っていない限り、学業を延長することはできません。

新しい判決により、この法改正がなぜ必ずしも公平であるのか、あるいはそうでないのかについて、それぞれ独自の理由を持った XNUMX つの意見の対立が生まれました。

まず、教育を受けるためにオーストラリアに来る人々は、単純明快に経済を助けます。 これらの学生たちは、家賃を払ったり、レストランで食事をしたり、都市の活動に参加したりして、お金を費やし、疲れ果てた環境に新しい命を吹き込んでいます。 これらの留学生を連れ去ったらどうなるでしょうか？ 経済は打撃を受けるでしょうか？

逆に、これらの学生が地元住民から仕事の機会を奪う可能性があるのは正しいことなのでしょうか? その仕事にはより優秀な人を雇うべきでしょうか? それともオーストラリアの都市で生まれ育った人にその職を与えるべきでしょうか？

ある大学教授は、「留学生はその国にお金をもたらし、滞在すれば人材ももたらしてくれる」と語った。

それは明らかな権利のケースです。 ただし、この問題に関しては考慮すべき要素が数多くあります。 具体的に何が公平なのでしょうか？ 企業は従業員を、生まれ育った場所ではなく、能力だけで選ぶべきです。

経済も考慮すべき大きな問題であることを忘れないでください。 特に、これらの新しい就学後の就労ビザ法が施行された今、この国はどうなるでしょうか? 言うまでもなく、この国には間違いなく困難な時期が訪れる可能性があります。

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