調査: 専門家は就職活動ではなく、企業内でのキャリアアップを望んでいます

フィリピン、マニラ – 最新の調査で、世界中でかなりの数の従業員が他の場所での就職機会を無視しているが、自社に残ることを望んでいることが明らかになったことから、雇用主は今年、感謝したり考えたりすることがあるかもしれません。

忠実に見えるかもしれませんが、調査対象となった専門家には共通点と懸念事項が XNUMX つあります。 キャリアの成長 彼らの会社で。

世界的な経営・コンサルティング会社アクセンチュアによる最新の調査によると、今日の従業員は、仕事への満足度が低いにもかかわらず、現在の雇用主と機会を創出することをもっと検討しているという。

同誌は、世界中の女性ビジネスプロフェッショナルの半数以上、そして同様の割合の男性ビジネスプロフェッショナルが自分の仕事に不満を抱いていると報告した。 しかし、かなりの数が会社に残り、新たな機会を創出することを計画していました。

この調査では、3,400か国の29人以上の専門家を対象に調査が行われ、同数の女性と男性の回答を比較したところ、全回答者の半分未満（女性の43パーセント、男性の42パーセント）が現在の仕事に満足しているが、ほぼ 70 分の 69 (女性の XNUMX%、男性の XNUMX%) が会社に残りたいと考えています。

全体として、調査では、回答者の不満の主な理由は次のとおりであることがわかりました。 賃金が低い（女性の 47 パーセント、男性の 44 パーセントが回答）。 成長機会の欠如 (36 パーセント対 32 パーセント)。 キャリアアップの機会がない（33％対34％）。 そして閉じ込められていると感じます (29 パーセント対 32 パーセント)。

それにもかかわらず、回答者の半数以上 (女性の 59 パーセント、男性の 57 パーセント) は、キャリアを向上させるために、今年のキャリア目標を達成するための知識やスキルセットの開発に取り組むと回答しました。 。

アクセンチュアの最高経営責任者、エイドリアン・ライサ氏は「不満を表明しているにもかかわらず、今日の専門家は就職活動をしていない」と述べた。 「代わりに、彼らは自分のスキルセットに焦点を当て、目標を達成するのに役立つトレーニング、リソース、人材を探すことに重点を置いています。 大手企業は従業員の声に耳を傾け、革新的なトレーニング、リーダーシップ開発、明確に定義されたキャリアパスを提供することで、こうした取り組みを支援すべきである。」

しかし、多くのフィリピン人専門家にとって、状況は変わっていない。 より良い給与、ワークライフバランス、 スキル開発とキャリア成長.

これは、フィリピンの回答者が世界の回答者と大きく異なる理由を説明しています。 彼らのほとんど（80％）は自分の仕事に不満を持っており、他の場所でより良い機会を求める意欲を持っています（女性の56％、男性の72％）。

フィリピン特有の調査結果は、フィリピン人の労働力がより良い報酬、福利厚生、ワークライフバランスを求めていることを示しています。 したがって、フィリピンの雇用主は、従業員の定着率とエンゲージメントを促進するこれら XNUMX つの主要な要因に対処する取り組みに注力するのがよいとアクセンチュアは述べた。

アクセンチュア・フィリピンのカントリーマネージングディレクター、マノリト・タヤグ氏は、雇用主は従業員と協力して、従業員が職業的および個人的なレベルで成長する機会を見つける必要があると述べた。

タヤグ氏は、これが、アクセンチュアが利用可能な多数のトレーニングプログラムに加えて、フィリピンの21,000人以上の従業員に社内のさまざまな特別関心のあるクラブや活動に参加し、積極的な役割を果たすことを奨励している理由であると主張した。

仕事の満足度は低いにもかかわらず、調査対象となったフィリピンの労働力の 65% は知識を増やし、スキルセットを開発したいと考えています。 また、回答者の半数以上が、今年はキャリアプランニングが主要な優先事項であると考えています。 実際、回答者の 60% は現在のキャリア レベルにまだ満足しておらず、15% は将来的に経営幹部レベルの役職に就くことを目標としています。

アクセンチュアのインクルージョン＆ダイバーシティ責任者、ネリー・ボレロ氏は、「経営者は、この調査から得られた洞察を従業員と関わり、より成功するための機会として捉えるべきだ」とコメントした。 「これらの従業員がチャンスを再発明しようとしているとき、企業はメンタリングの文化を築き、新しい経験を提供する多様なチームを育成し、従業員を関与させて従業員ネットワークを拡大するボランティアの機会を提供することで、彼らを支援することができます。」

この調査方法は、アルゼンチン、オーストラリア、オーストリア、ブラジル、カナダ、中国、デンマーク、フィンランド、フランス、ドイツ、インド、アイルランド、イタリア、日本、マレーシア、メキシコ、オランダ、ノルウェー、フィリピン、ロシア、シンガポール、南アフリカ、韓国、スペイン、スウェーデン、スイス、トルコ、英国、米国。

各国から少なくとも XNUMX 人の回答者が参加しました。 回答者は性別によって均等に分割され、年齢と組織内のレベルによってバランスがとれました。

２０２０年４月８日

野田タム

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