この地域はH1Bビザプログラムに大きく依存しています

スタンフォード・ブリッジポート地域には大手金融機関や巨大企業が集積しており、外国人科学者や技術者の就労ビザ取得に大きく依存していることが新たな調査で判明した。

ブルッキングス研究所によると、ブリッジポート・スタンフォード大都市圏は、2010年から2011年にかけて、一時的なH-1Bビザの需要で第XNUMX位にランクされた。これは、現地の労働力の供給が不足している分野の高度な技術を持った外国人労働者に与えられるXNUMX年間の労働許可である。 。

地域の経済団体や大学の教育者らは、H-1Bプログラムの仕組みのせいで経済が問題に直面しており、一部の企業は労働者を求めている一方、労働者たちは「一時的」な人材を抱えているため、自分たちが本当に米国で求められているのか疑問に思っていると述べている。ラベル。

H-1B ビザは 1990 年から利用可能になり、過去 10 年間、科学、技術、工学、数学の分野 (STEM) がその使用の大半を占めてきました。

ブルッキングス氏は、世界経済における H-1B および STEM スキルに関する米国の政策についての議論を引き起こすためにこの報告書を発表しました。 他のH-1B研究では地元市場が考慮されていなかったと述べた。

ブルッキングスの上級政策アナリストで報告書の共著者であるニール・ルイス氏は、「世界的な経済競争力に関する国民的議論を前進させるために、政策立案者は米国内の外国人技能に対する地元の需要を理解する必要がある」と述べた。 「これまで、高度なスキルを持つ移民とH-1Bビザプログラムをめぐる議論は非常に二極化しており、もっぱら国家レベルで行われており、雇用主の需要に関する地理的情報が不足していました。」

ブルッキングス氏は、需要が引き続きビザの供給を上回っており、この国の経済に潜在的な問題があることを示していること、また、企業がH-1Bに支払う手数料によって生み出された資金が、ビザの発給が困難な地域に流れていないようにも問題があることも判明したと述べた。最も高い要求。

「現在、H-1Bビザの料金は労働者の技術スキルトレーニングを支援するために設計されています。しかし、私たちの調査によると、これらの資金はH-1B労働者の需要が最も高い地域に比例して配分されていません」とブルッキングスのジル・ウィルソン氏は述べた。 」シニアリサーチアナリストおよびレポートの共著者。 「私たちは、明日の労働力が適切な場所で適切なスキルを確実に身につけるために、このプログラムからの収益を戦略的に使用する必要があります。」

ブルッキングス氏によると、需要の高い大都市圏では労働者3人当たり約15ドルしか受け取っていないが、需要の低い大都市圏では労働者1人当たり約40ドルしか受け取っていないという。 ブリッジポート・スタンフォード大学は、H-XNUMXB の使用量とリクエストでは上位にランクされているにもかかわらず、受け取った総額では XNUMX 位にランクされています。

ブリッジポート・スタンフォードは調査対象の大都市圏の中でも小規模な地域の一つであり、H-2,328B のリクエスト数が全体で 23 番目に多い 1 件で、現地労働者 100,000 万人当たりの強度ランキングで 5.67 位に浮上したのはそのためです。 ブリッジポート-スタンフォード市場では、従業員 100,000 人あたり XNUMX 件のリクエストがありました。

リクエスト数が全米で最も多かったのはニューヨーク州の59,921万XNUMX件で、ロサンゼルス、サンフランシスコが続いた。 ハートフォード

米国のH-1Bビザには上限があり、大企業に対する年間発行ビザ数は65,000万2001件に制限されている。 ドットコムバブルの崩壊と2003/9のテロ攻撃後の11年から1年を除いて、過去195,000年間、新規ビザと更新の申請はほぼ毎年その上限をはるかに上回っている。 政府はその年にH-XNUMXBの数をXNUMX人に増やした。

スタンフォードに本拠を置くフェアフィールド郡ビジネス評議会のクリス・ブリュール社長兼最高経営責任者（CEO）は、H-1Bに取り組む人々は経済にとって重要だと述べた。

同氏は、「こうした制度によって企業は機能し、それによって他の仕事や利益を生み出すことができる」と述べ、H-1B労働者の需要が続いているのは、米国がこうした仕事を埋める人材を輩出できない結果だと付け加えた。

「国家として、私たちはSTEM専門家の育成にわざわざインセンティブを与えないことを選択した」とブリュール氏は語った。

良いニュースは、外国人専門家がこうした仕事を望んでいることだが、ブリュール氏とブリッジポート大学工学部学部長のタレク・ソブ氏は、教育制度の改善だけでなく、移民とビザの政策にも懸念を表明した。

ブリュール氏は、H-1Bプロセスは、国家が新しい技術者やその他の専門家の育成におけるギャップを一夜にして解決するつもりはないという事実を反映する必要があると述べた。

ソブ氏は、H-1Bプログラムは、多くが米国で教育を受けたエンジニアやその他の専門家を獲得するために競争している米国企業にとって不利であることが判明していると述べた。

「自分の仕事が永続的であるとは思えないのに、どうやって人生を生きていけばいいのでしょうか？」 ソブさんは言いました。

かつて学生はインドから来て、学位を取得して滞在していました。 現在、彼らはインドに戻るか、ドバイやクウェートのような場所で仕事に就き、税金や一時ビザの煩わしさもなく、同じ給与を得ていると同氏は語った。

卒業してアメリカに留まり、人生とキャリアを築きたい人にとって、外国人留学生が大学の新入生に入学して修士号を取得するまでの期間を含めると、国民になるまでのプロセスには約22年かかる可能性がある、とソブ氏は述べた。その後、一時ビザとグリーンカードの下で約13年間働きます。

ブルッキングス氏は、この報告書とソブ氏やブリュール氏のような人々がこの問題についてさらなる議論を推進することを期待していると述べた。