熟練労働者不足は昨年に比べてわずかに減少

国際的な人材紹介会社によると、SA 企業は有能な会計および財務スタッフのポジション確保に苦戦しているという。

国際人材紹介会社マンパワーが昨日発表した報告書によると、SAの企業は有能な会計・財務スタッフのポジションを確保するのに苦労しているという。

この調査では、SA の企業の 14% がミッションクリティカルなポストの採用に困難を経験していることが明らかになりました。 これは、昨年の 16%、35 年の 2009% から改善しました。

2009 年の数字は、世界的な不況以前の市場を表しており、その期間中に多くの企業組織がより少ないコストでより多くのことができることに気づきました。

マンパワー SA のピーター・ウィン医師は、「すべての雇用主が世界的な人材不足に伴う負担を感じているわけではないが、外部からの影響により、すぐにプレッシャーを感じるようになる可能性が高い。企業は長期的なアプローチを採用して、確実な人材不足を確保する必要がある」と述べた。彼らは目的を達成するために必要な才能を持っています。」

ウィン氏は、人材を短期間で「製造」することはできないが、強固な労働力戦略により、企業のビジネス戦略を実行するために必要な才能ある人材が確実にサポートされるだろうと述べた。

今年最も需要があった仕事には、ドライバー、機械工が含まれていました。 会計および財務スタッフ。 監督者; 熟練した取引; 医師および看護師以外の医療専門家。

昨年、SAで最も需要があった仕事は熟練技能者でした。 エンジニア。 管理; 営業担当者も先生も。

同じく昨日マンパワー誌が発行した製造業の人材に関する論文では、雇用主が人材の不足と利用可能な労働者の豊富さという難題にどのように対処するかを推奨している。 それは、政府、教育、個人との協力を含め、21世紀に向けて労働モデルと人々の慣行を更新する、総合的な労働力戦略を提案しました。 「企業が人材不足の理由としてスキルや経験の不足を挙げているという事実は、組織、教育部門、政府、個人にとって警鐘となるはずだ」とウィン氏は述べた。

世界的に見て、仕事に適した人材を見つけるのに最も困難を経験している雇用主は日本の雇用主 (80%) でした。 インド (67%); ブラジル (57%); オーストラリア (54%) と米国 (52%)。

詳細なニュースや最新情報、ビザのニーズに関するサポート、または入国管理または就労ビザのプロフィールの無料評価については、訪問するだけでご利用いただけます www.y-axis.com