熟練労働者の不足により、候補者よりも多くの雇用が創出される

雇用主や採用担当者らによると、ニュージーランドでは熟練した管理者や労働者の不足が深刻な問題となっている。

エンジニアリング部門やカフェ・レストラン部門のマネージャーは、需要が最も急成長している部門であり、専門職の中で最も求められているのは、労働衛生分野や環境衛生分野、保険計理士、数学者、統計学者です。

最も必要とされている技術者や貿易従事者は、金属加工者や機械工です。 ビジネス・イノベーション・雇用省の最新のオンライン求人レポートによると、オンラインで広告された熟練求人の数は0.4月に5.8％増加し、XNUMX月までの過去XNUMX年間ではXNUMX％増加したという。

今月の熟練求人の増加は、ホスピタリティおよび観光産業によるものでした（1.8％増加）。 前月比で最も増加した職業グループは管理職 (0.6% 増加) でした。 過去 10 か月間で、XNUMX 地域中 XNUMX 地域で熟練職の求人が増加しました。

ネルソン/タスマン/マールボロ/西海岸地域が成長を牽引しました (1.8% 増加)。 これにベイ・オブ・プレンティ地域とギズボーン/ホークスベイ地域が続いた（ともに1.3％上昇）。

年間を通じて、ベイ・オブ・プレンティ地域で熟練人材の求人数が最も増加しました (28.0% 増加)。 同省の労働市場・業績担当マネージャーのデービッド・パターソン氏は、この地域における熟練求人の増加は、全国平均の6.3％と比較して、年間の雇用の伸び（3.5％増）と一致していると述べた。

オークランド大学の生物科学部および統計学部の量的生態学者であるジェームス・ラッセル博士にとって、数学者の需要が 75% も急増したことは驚くことではありませんでした。

「過去XNUMX年間、この傾向が続いているのを我々は見てきました」と彼は言う。 インターネット上で大量のデータが生成および収集されるようになったことで、リアルタイムでデータを分析する方法を開発するためのまったく新しいスキルセットを備えた人材が必要になりました。

オークランド大学数学科の教授であるジュリア・ノバク博士は、数学とは問題解決と、抽象的かつ固定観念にとらわれずに考えて新しい方法で問題を解決することであると述べた。

「雇用市場は、これらのスキルが研究開発などあらゆる種類の仕事で需要があることを反映しているようです。」

北部雇用者製造業者協会の広報担当者は、昨年、300人以上の会員が技能不足になると思うか尋ねられたと述べた。

「調査対象者のXNUMX分のXNUMXが、はい、その可能性はあると答えました。」

最新のハドソンレポート「雇用動向」によれば、スタッフの採用ムードはここXNUMX年間で最も明るいレベルにあり、ニュージーランド全土でますますバランスが取れてきているという。

採用担当者によると、正味30.1％の雇用主が正社員の数を増やす意向で、前四半期と比べてXNUMXポイント（pp）増加し、XNUMX四半期連続で雇用の増加を記録した。

「しばらくの間、カンタベリー再建とオークランドへの投資の両方が雇用問題をリードしてきたが、選挙後は大規模な政府改革プロジェクトの再開に導かれてウェリントンが党に加わり始めている」とローマン氏は語った。ハドソン・ニュージーランドのエグゼクティブ・ゼネラル・マネージャー、ロジャース氏はこう語る。

全国的に、最も前向きな採用意欲が高かったのは不動産・建設業（59.7％）で、次いでサプライチェーン・調達（42.2％）、技術・エンジニアリング（36.5％）、金融サービス（36％）、情報業が続いた。 、コミュニケーションとテクノロジー（35.8パーセント）、オフィスサポート（21.3パーセント）、会計と財務（18.9パーセント）。

マイケル・ペイジ・ニュージーランドの地域ディレクター、ピート・マコーリー氏は、ジョブズ・オンラインの月次報告書はまさに市場を反映していると述べた。

不動産および建設業界の採用担当者は、仕事の流れが増加し、需要を上回る人材に対する熱い需要を観察しました。

フレッチャー・ビルディング建設部門の最高経営責任者グラハム・ダーロウ氏は、ニュージーランドの建設パイプラインは非常に好調に見えており、フレッチャー・建設は今後多くのエキサイティングなプロジェクトに人員を投入できると確信していると述べた。

ＢＣＩＴＯは今年これまでに週５０人のペースで新たな実習生と契約していると最高経営責任者のルマ・カライティアナ氏が語った。

タウランガ商工会議所の最高責任者代理トニ・パーマー氏は、市の最大の成長課題は、特にロボット製造などの成長するイノベーションおよびエコシステム産業において、適切なスキルを持つ人材を見つけることだと述べた。

「私たちは楽園に住んでいますが、高度な技術を持った人材をここに住まわせるのは簡単ではありません。」

オークランド商工会議所のマイケル・バーネット最高経営責任者（CEO）は、過去30年間、会員の約XNUMX％が熟練した人材を見つけるのが難しいと報告していると述べた。

同氏は「幅広い分野でスキル不足が顕在化し始めており、それがわれわれが実現できるはずの成長を抑制することになるだろう」と述べた。

「情報、通信、テクノロジーの分野には、現在おそらく 400 ～ 500 の仕事があり、さまざまなレベルで採用できるでしょう。」

バーは若い従業員のステップアップを望んでいる

オークランドの飲食店やバーはこの夏に活況を呈したが、経営者らは、聡明な若手従業員を中間管理職に昇進させることが最大の課題だと語る。

ホスピタリティ業界の「若手」の 25 人は、XNUMX 歳のサム・カニンガムです。彼は XNUMX 年間でパートタイムのバーテンダーから勤務マネージャー、レストランマネージャーになり、現在はブランケンベルゲ ベルギー カフェの総支配人になっています。

彼のバーテンダーのスキルは、昨年フランスのカンヌで開催されたステラ・アルトワ・ワールド・ドラフト・マスターズでXNUMX位に入賞し、国際的な飲料会社に就職することを目標に掲げており、それはヨーロッパに拠点を置くことを意味します。

カニンガム氏はランドスケープデザインの学位を取得するためのXNUMX年間の勉強中に補充の仕事としてオークランドのバーで働き始めたが、父親のゲイリーのようなオールブラックスになることを目指してラグビーをするためにカナダに渡った。

「でも、怪我のせいで家に帰って自分の将来について考え直して、バーに戻ってきたんです」と彼は語った。

「私は、ホスピタリティ マネジメント レベル XNUMX の国家卒業証書を取得するためのホスピタリティ NZ/スカイ奨学金の面接を受けました。

「週10～45時間の勤務に加え、週50時間かかったその勉強はほぼ完了しました。しかし、弁護士と学校は協力的です。

「さらなる昇進の機会があるため、管理職へのステップアップを望む若者が不足していることに驚いています。

「しかし、外に出てそのために働かなければなりません。」

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