シンガポール – 雇用パス申請者には通知レターが必要です

代わりに、申請者はパスが発行され、通知レター (NL) を受け取った後にのみ仕事を開始できます。

 

新しい規則は、最近の EP 発行時間の短縮を反映していますが、作業を開始できる日が遅れる可能性があります。

 

経歴

現在、EP 申請者に与えられる原則承認 (IPA) は XNUMX か月間有効です。 IPAは、ワークパス申請が承認されたことを確認することを目的としており、申請者がシンガポールに来て働く計画を立てる時間を与えることを目的としています。

 

EP 申請者が雇用主との仕事を開始する前に、到着時に労働省 (MOM) に通知する必要があります。 雇用主は、Employment Pass Online (EPOL) を通じてワークパスの発行をリクエストして、MOM に通知する必要があります。

 

以前は、EP 発行のリクエストには複数の手順が含まれており、時間がかかる場合がありました。EP 申請者は、作業パスの発行を待っている間に IPA で作業することができました。 最近になってMOMはEP発行プロセスを合理化したと発表した。

 

これを考慮して、MOM は 16 年 2015 月 XNUMX 日から、EP 申請者が作業を開始する前に作業パスの発行を完了することを要求し、IPA レターはこの変更を反映するように修正されます。

 

アクションアイテム

• 雇用主はシンガポール到着後、できるだけ早く雇用パスの発行プロセスを開始する必要があります。
• 通知レターの有効期限は XNUMX か月間のみであるため、EP 所有者はできるだけ早くワークパス カードの登録を行う必要があります。