シンガポール、外国人専門家の雇用規則を厳格化

アジアで最も繁栄している国の一つであるシンガポールは、外国人専門家の雇用に関する規則を厳格化している。 タイムズ・オブ・インディア紙によると、これを達成するために講じられている措置は、コストの上昇、処理期間の長期化、事務処理の増加だという。

XNUMX月初旬のストレーツ・タイムズ紙の報道によると、シンガポールは自国住民により良い仕事に就く機会を増やすための措置を講じているという。 外国人労働者がその職種に雇用される前に、シンガポール雇用銀行に最低XNUMX週間広告を掲載し、より高賃金の仕事に応募する機会をより多くの企業が地元住民に提供する必要があると言われている。

5月1日、リム・スウィー・セイマンパワー大臣は、10月15,000日から施行されるこの規則は、従業員数がXNUMX人以上で賃金がXNUMXシンガポールドル未満の仕事も含めるように拡大されるとリトル・インディアの記事で伝えた。月あたり,XNUMX。

現在、この規則は従業員数が 26 人以上の企業と、月給が 12 シンガポールドル未満の仕事にのみ適用されます。

シンガポールにも存在する インドのIT Infosys や Tata Consultancy Services などの巨大企業。 TOIによると、この都市国家にはFlipkartなどの新興企業のオフィスもあるという。

スポンサー企業の採用プロセスの監督を担当するシンガポールのMOM（労働省）は、就労ビザの承認規則を厳格化し、熟練労働者の各就労ビザフォームに雇用統計を添付することを義務付けた。 提供する必要がある詳細には、面接の実施、応募の受領など、求職活動のプロセスの XNUMX つの異なる段階におけるシンガポール国民、永住者 (永住権を持つシンガポール移民)、および海外国民の数が含まれます。 、行われた求人と最終的に採用された人の総数。

さらに、Sパス制度の下では、企業は半熟練外国人労働者がシンガポールに到着するために、より高い賃金を支払う必要もある。 適正最低賃金は2年ぶりに400シンガポールドルから2シンガポールドルに引き上げられる。引き上げは200年1月2018日とXNUMX年後のXNUMX回に分けて実施される。

MoMは、Sパスにより中級レベルの熟練スタッフが東南アジアの島国で働くことが許可されると述べた。 資格のある候補者は、月額 2 シンガポールドル以上の収入があり、適切な資格と十分な実務経験を持っている必要があります。

ストレーツ・タイムズ紙は、企業が入社を希望するのに必要なスキルを備えた十分な数のシンガポール人を見つけることができないと言っているとリム氏が述べたと伝えた。 しかし、海外からの応募者が多すぎるため、国内での仕事の完成度が高まっているという現場からのフィードバックを得ていると彼女は語った。

約1.1万人の外国人は、シンガポールの労働力33万人の3.4パーセント近くを占めていると伝えられている。

ストレーツ・タイムズ紙は、企業が労働許可証保有者を改善できるようにするため、MOMは1月XNUMX日からシンガポールで雇用できる最長期間をXNUMX年間延長すると言われていると報じた。 これはバングラデシュ、中国、インド、タイなどの国の労働者に適用されます。