シンガポールの労働許可証の申請手順

シンガポールでキャリアを追求したい場合は、その国で仕事を見つけて、そこで就労ビザを申請する必要があります。労働許可証として知られるシンガポールの就労ビザは、外国人が一時的または永続的に国内で働くことを許可します。 Personalized Employment Pass (PEP) を除き、シンガポールのすべての就労ビザは、その国の特定の雇用主と関連付けられています。   *

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シンガポールの XNUMX つの標準労働許可証の詳細は次のとおりです。  

雇用パス (EP) 最初のステップはシンガポールで仕事を見つけることです。その後、雇用主はあなたに代わって雇用パス (EP) を申請する必要があります。職歴や学歴に基づいて EP または S パスを取得できます。最低固定月給 3,900 シンガポールドルを支払う仕事に就き、EP に応募する資格基準を満たしている必要があります。資格や経験が資格要件を超えている場合、給与は経験に応じた額となります。 EP を取得するには、認められた機関からの学位、卒業証書、または学位、スキル、および十分な実務経験が必要です。特別な場合には、申請者が必要な教育基準を備えていない場合でも、EP の認定に加えて、現在の職歴、収入、高い専門知識など、有利に働く可能性のある他の要素があれば、EP の対象となる可能性があります。雇用主、税控除、追加のスキルセットを持っています。

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パーソナライズドエンプロイメントパス（PEP） PEP は雇用主に依存しないため、PEP の合法性に影響を与えることなくシンガポールでの仕事の機会を追求することができます。 PEP 保持者は、新しい仕事の機会を追求し、仕事を探しながら最長 6 か月間シンガポールに滞在することができます。ただし、PEP は XNUMX 年間のみ有効であり、更新できません。 PEP を申請するには、現在 EP を保持しているか、XNUMX か月以上失業していない移民労働者である必要があります。  

Sパス

S パスを申請するには、現在の EP 保持者、または XNUMX か月以上失業していない出稼ぎ労働者である必要があります。

• さらに、S パスは、シンガポールでの求人があり、平均的なスキルを持つ応募者に付与されます。
• 応募者は月給 2,500 シンガポールドルを獲得し、適切な学位または専門資格を持っている必要があります。
• この労働許可証は 1 ～ 2 年間有効ですが、雇用主が従業員を雇用している限り延長することができます。
• この東南アジアの国でこの労働許可証を使って一定年以上働くと、永住権が得られます。
• S パスの申請料は 105 シンガポールドルです。

必要書類  

• 財務報告、企業登録、企業サービスプロバイダー、および公認会計士の国家規制機関である ACRA は、企業の最新の事業概要や直近の詳細を把握している必要があります。
• 候補者の個人情報が含まれる候補者のパスポートのページ。
• パスポートに記載されている候補者の名前が他の書類と異なるとします。 その場合、説明の手紙と、証書調査や宣誓供述書などの裏付け文書を含める必要があります。

  扶養家族パス (DP)

EP または PEP の所有者である可能性のある配偶者または両親とともにシンガポールに移住した場合は、Dependent's Pass (DP) を取得する可能性が高くなります。 DP 保持者は、就労ビザなしでシンガポールで働くことが許可されています。 彼らの雇用主は、彼らが合法的に働けるように同意書（LOC）を申請します。  

労働許可証申請プロセス

雇用主は従業員に代わって就労パスを申請する必要があります。 場合によっては、雇用主がこのプロセスを支援するために人材紹介会社を雇うこともあります。    

必要書類   

• 申請者は、代理で申請するために雇用主から書面による許可を得る必要があります。 パスポートの個人情報ページのコピー。
• 指定認証機関が認証する従業員の学歴証明書。
• ACRA に登録されている申請者の雇用主の最新のビジネス プロフィール。
• 申請書の提出後、処理にかかる時間は、オンライン申請の場合は約 XNUMX 週間、郵送申請の場合は約 XNUMX 週間です。

労働許可証の資格基準

申請者は有効なパスポートを所持し、18 歳以上である必要があり、当局が発行する労働許可証に詳述されている就労プロフィールの範囲内で働く資格がある必要があります。

労働許可証の条件

従業員として、他の会社で働いたり、自分で会社を設立したりしてはなりません。また、労働大臣の承認を得ずに、シンガポール国民またはシンガポール国内またはその他の場所に住む永住者と結婚してはなりません。あなたは雇用主によって仕事の開始時に与えられた住所にのみ居住する必要があり、オンデマンド審査のために公務員に提出できるように労働許可証の原本を常に携帯しなければなりません。    

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