需要のある熟練労働者: ニュージーランド

この地域の失業率は上昇しているが、地元の企業や人材採用のリーダーらは、高度なスキルを持つ従業員に対する需要は依然として高まっていると述べている。 NZ統計局の統計によると、ホークスベイとギズボーンの失業率は7年最終四半期に7.8パーセントから2014パーセントに増加し、一方、雇用率は61.9パーセントでした。 99,500月四半期の東海岸8400地域の雇用者数はXNUMX万XNUMX人、失業者数はXNUMX人だった。 ハブロック・ノースのレッド・コンサルタント・グループのマネージング・ディレクター、レイチェル・コーンウォール氏は、雇用市場に存在する高レベルの仕事の数が増加し、仕事を探している人の数も増加していると述べた。 同氏は「われわれの置かれている立場からすると、昨年初めから（雇用は）かなり上昇しており、それは続いている」と述べた。 「しかし、誰にとってもトップの座を勝ち取るのは依然として難しい時代だ。 「雇用の機会は増えていますが、変化を求める求職者もますます増えています。」 コーンウォール氏は、求職者の飽和状態が潜在的な従業員と雇用主の両方に影響を与えていると述べた。 「あなたが求職者であるだけでなく、同時に雇用している場合も、雇用市場は非常に困難になります。 「私たちの経済規模と規模を考慮すると、役割の大幅な入れ替わりはありません。 これは良いことであり、マネージャーの在職期間が長くなり、チームリーダーの在職期間が長くなり、従業員の在職期間が長くなることを意味しますが、良い役割があれば、とんでもない仕事ができるということも意味します。とても興味があります。」 ホークスベイ商工会議所のウェイン・ウォルフォード最高経営責任者（CEO）は、この地域で夏に季節労働レベルが上昇したことを考えると、失業率の増加は驚くべきことだが、熟練した職に就くためにホークスベイの外からここに移住してくる人の数が増加していることで説明できる可能性があると述べた。仕事。 「最近、いくつかの企業が、特定のスキルを持った人材をオークランドなどから来させ、ここで重要な役割を担わせていると話してくれました」とウォルフォード氏は語った。 「彼らは、故郷に戻った友人たちに、ホークスベイは住むのに素晴らしい場所だと宣伝しています。 おそらくそれが、私たちが市場でより多くの仕事を獲得し、雇用が増加しているだけでなく、失業率も増加している理由なのかもしれません。」 同氏は、雇用主は最も早い「投資収益率」を提供する人材、言い換えれば大規模な訓練を受ける必要のない人材を採用するよう圧力をかけられているため、地域外からの応募者が地元の求職者よりも先に熟練の職務に就く可能性があると述べた。 コーンウォール氏は、新しい仕事を求める人の増加は主に変化を求める人々によってもたらされたと述べた。 「XNUMX～XNUMX年前、不況の後、人々は転職をためらったため、より長く留まりました。 「人々の履歴書では、以前はたったのXNUMX年しかその職に留まらなかったかもしれないのに、XNUMX年もその職に留まっている可能性があります。 しかし今、人々は変化を求めており、バランスシートと経済の仕組みにさらに自信を持っています」と彼女は語った。 「人々はこれまでにないほど高い頻度で転職しています。」 ニュージーランド統計局のデータによると、全国の失業率は5.7年2014月までのXNUMXカ月間でXNUMX％に上昇した。 一方、雇用率は 65.7% で、1 年の同四半期と比べて 2013% 増加しました。 2014 年 143,000 月四半期には、ニュージーランドでは XNUMX 人が職を失いました。 これと比較すると、雇用者数は 2,375,000 人です。 この四半期、男性の失業者数は 5000 人増加し (66,000 万 3000 人に)、女性の失業者数は 77,000 人増加 (XNUMX 万 XNUMX 人) しました。 労働市場・家計統計担当のダイアン・ラムゼー氏は、仕事を望む人の数と利用可能な仕事の数には乖離があると述べた。 「雇用が労働力として参入する人の記録的な数に追いつかなかったため、この四半期の雇用の伸びも堅調であったにもかかわらず、失業率が上昇した。」 ニュージーランド人の平均通常賃金は時給 28.77 ドルで、2.6% 増加しました。