熟練労働者は現在、海外で働くことを望んでいます

ビジネスの修士号や雇用主が求めるその他の資格を備えているかどうかにかかわらず、今日の労働者、特に若い労働者は、母国の外で働くことに驚くほど熱心です。 経営コンサルタントのボストン・コンサルティング・グループと人材紹介会社のザ・ネットワークが今週発表した、200,000カ国の189万人以上を対象としたオンライン調査では、回答者のほぼ20分の50が海外で働くことを検討していることが判明した。 XNUMX人はすでに持っていました。 サンプルは多少偏っています。回答者のほとんどは XNUMX ～ XNUMX 歳で、ほとんどが高等教育または高等教育の資格を持っています。 しかし、そのような労働者は、企業、そして国が最も引きつけなければならない人材だ。

場合によっては、結果はそれほど驚くべきものではありません。 紛争で引き裂かれたパキスタンでは、回答者の97％が仕事を求めて国外に出ると答えた。 しかし、ほぼ同じ割合である 94% が、安定して繁栄しているオランダで海外で働く準備ができていました。 この数字はフランスでも同じであったが、アメリカではかろうじて44分の59が他国で働く意欲を示した。 イギリスとドイツではこの数字はXNUMX%でした。 しかし、ほぼどこの地域でも、若い労働者はこの考えに対してはるかにオープンでした（グラフを参照）。アメリカでは、XNUMX代の労働者のXNUMX％が、仕事のために国外へ出ると答えました。

移住を検討する外国を挙げてもらうと、アメリカが最も多く挙げられ、非アメリカ人の 42% がアメリカを挙げ、次いでイギリス、カナダとなった。 しかし、都市を選択するよう尋ねたところ、回答者の 16% がロンドンを選んだのが 12.2 位で、次に人気のニューヨークは XNUMX% でした。 言語の壁が主な阻害要因となっており、中国や他のアジア諸国で働きたいと思う人は誰もいなかった。

報告書は、将来的に政府は優れた公共サービスを備えた魅力的な都市を建設するためにもっと努力する必要があり、そうでなければ「頭脳流出」に陥るだろうと主張して結論づけている。 熟練した労働者は、最高の仕事を求める競争相手のプールが以前よりも大きくなっているということも認識する必要があるでしょう。 海外で働く経験を積みたくないということは、キャリアも無駄になってしまう可能性があります。