ボストン連銀の調査：ニューイングランドでは外国人労働者ビザの需要が高い

ボストン連銀が水曜日に発表した新たな調査結果によると、ニューイングランドは、企業が米国外から熟練労働者を雇用するのに役立つビザの需要が地域的に最も高い地域の一つとなっている。

ボストン連銀ニューイングランド公共政策センターの調査によると、コネチカット州とマサチューセッツ州の大都市圏、特にボストンとウースターがニューイングランドの需要の多くを占めている。 米国政府は毎年 65,000 件の H-1B ビザを発行しており、上級学位を持つ外国人にはさらに 20,000 件の H-XNUMXB ビザが発行されます。

このプログラムの支持者らは、米国企業が優秀な人材を引き付けるためにはさらに多くのビザが必要だと主張している。 反対者は、このプログラムにより企業、特にアウトソーシング企業が低賃金でゲスト労働者を雇用できるようになる、と指摘している。

ニューイングランド公共政策センターの上級政策アナリストであり、H-1Bビザに関する同センターの報告書の著者であるロバート・クリフォード氏によると、どちらのグループも完全に正しいわけではないという。

「H-1Bプログラムをどのように改善するかに関する現在の政策議論は、この地域での使用目的の分析が限られている」とクリフォード氏は声明で述べた。 「これらのビザの需要に関する私たちの分析は、このプログラムには無数の用途があることを示しており、より明確な政策目標の必要性を示唆しています。」

同センターのプレスリリースによると、同氏の提言の中には、「高度なスキルを持つゲストワーカーを受け入れるためのより一貫した基準をサポートする」ため、H-1Bビザプログラムのより明確な政策目標を策定することが含まれている。

あなたはシンガポールまたは香港で大学院で銀行業務に就きたいと思っていますが（応募締め切りが迫っています）、海外の名門大学に通っていませんでした。 あなたは地元の学位コースで良い成績を収めましたが、奨学金（または裕福な両親）を持つ同世代は、間もなくスタンフォードやオックスフォードなどを卒業し、仕事を求めてアジアに戻るでしょう。 すべてが失われるわけではありません。 従業員の現地化をさらに進め、スキル不足に根本から取り組む取り組みとして、シンガポールと香港の銀行は国内キャンパスを対象とした新たな採用・研修プログラムを立ち上げている。 香港とシンガポールの大学は通常、総合的な大学の学力の世界ランキングでトップ 20 に入らない。 XNUMX月に発表されたHSBCの調査によると、シンガポールではXNUMX人にXNUMX人の親が子どもを海外に教育のために行かせることを検討しており、最も人気のある旅行先は米国、英国、ドイツ、オーストラリアとなっている。 しかし、シンガポールや香港で初級の銀行の仕事に就きたい場合、特に経済学や計量経済学を専攻している場合、自宅で勉強することがより現実的な選択肢になりつつあります。-地元の大学が今や世界的な影響力を享受しているフレンドリーな科目。 情報プロバイダーの QS は先月、これらの分野における雇用主の評判でシンガポール国立大学 (NUS) を世界で XNUMX 位、香港大学 (HKU) を XNUMX 位にランク付けしました。 採用担当者によると、NUS と HKU は、シンガポールと香港の銀行業務、特にフロントオフィスの投資銀行業務に参入するための国内での最良の選択肢の XNUMX つです。 シンガポールの検索会社AYPアジア・グループのマネージング・ディレクター、アニー・ヤップ氏は、「IBやファンド管理の分野では、地元の一流大学やアイビーリーグの海外大学の学位が非常に望ましい」と語る。 投資銀行業以外の企業、特にコーポレートバンキング業では、過去 XNUMX 年間、地元のすべてのキャンパスで採用プログラムを強化しています。 「私たちのキャンパス採用チームは、シンガポールの XNUMX つの地元大学 (NTU、SMU、NUS、SUTD) および XNUMX つのポリテクニックすべてと緊密に連携しています」と、DBS シンガポール人事責任者のテレサ・プア氏は述べています。 「キャリアフェアやキャンパスでの採用に関する講演やワークショップに加えて、現在では最後からXNUMX年生の学部生向けに特別なネットワーキングイベントを開催しています。」 リスクやコンプライアンスなどの職務で人材が不足しているため、銀行は中間部門や事務部門での新卒採用を増やしており、地元の新卒者が主要なターゲットとなっている。 今年初め、バークレイズはシンガポールでポリテクニック卒業生を対象に、財務、運営、人事などのサポート部門をローテーションする24か月の「見習い」プログラムを開始した。 香港とシンガポールを拠点とする学生は、転居する必要がなく、銀行がほとんどのインターンシップ日程を国内の学業カレンダーに合わせて設定しているため、都市の銀行のインターン層にもよく代表されています。 DBS では、毎年提供している 400 件のインターンシップの求人に応募する地元の学生の「高い関心」を感じているとプア氏は言います。 銀行は地元の学生がインターンシップや研修に応募する前から関係を築き始めています。 たとえばシティは、シンガポール国立大学ビジネススクールで学部生向けに 13 週間のトランザクション バンキング コースを実施しています。 NUSの学者とシティの銀行家の両方が教えるこのキャンパスベースのプログラムは、シンガポールのトランザクションバンキングを悩ませている人材不足に直接対応するために昨年開始された。 モルガン・スタンレーはNUSとも提携しており、銀行家がゲスト講義（株式、債券、投資銀行業務、資産管理、研究、資産管理について）を行ったり、学生グループと協力して「現実の」銀行プロジェクトに取り組んだりしている。 一方、クレディ・スイスは現在、株式販売ビデオコンテストを実施している。参加対象は香港大学、香港中文大学、香港科技大学、北京大学の学生のみだ。 シンガポールと香港のキャンパスからの採用を促進する最近の取り組みにもかかわらず、両都市の銀行が現在、外国の学位よりも地元の学位を優遇していると考えるのは誤りである。 「海外の一流大学で十分な学位を取得していれば、アジアの銀行業界への扉が開かれます。 地元で優れた学位が得られるのと同じように」とシンガポールの検索会社リコ・リソーシズのディレクター、ハン・リー氏は言う。

より明確な政策目標を策定することで、「望ましい入学レベルを決定するためのより強固な枠組みが提供される」だろう。 リリースが追加されました。

クリス・レディ

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