テクノロジー系の給与は上昇中: 調査が明らかに

2016 年の Dice Tech 給与レポートによると、テクノロジー部門の平均給与が前年比で最も大幅な上昇を記録しており、7.7% の伸び、年間平均 96,370 ドルとなっています。 この報告書はまた、契約率とボーナスも2014年から上昇しており、XNUMX年にわたる調査によると、XNUMX大都市圏の技術者給与が初めてXNUMX桁の最高値を記録したという事実も明らかにしている。 賃金の上昇はテクノロジー専門家にとって堅実なビジネス環境の証拠であり、そのうちの62%は2015年以降、給与が上昇しています。 調査回答者の 50% 近くが、給与の増加を伴う昇進を会社内で受けています。 このうち、回答者の 38% が功績に基づいて昇給を受け、10% が社内昇進により昇給を受けました。 昇給の理由として23番目に多いのはXNUMX%で、転職によるものである。 ボーナスは業界では標準となり、平均ボーナス支払額は 7 年から 10,194% 増加して 2014 ドルになりました。 37 年にボーナスを受け取ったのは技術プロフェッショナルの 2015% だけでしたが (これは昨年からあまり変化ありません)、プロフェッショナルの 2009% のみがボーナスを受け取った 24 年以来増加しています。 テクノロジー業界の経験豊富な専門家はボーナスを受け取る可能性が高く、これは公益事業、ハードウェア、メディア/エンターテイメント、通信、BFSI 業界の経験豊富な専門家にも当てはまります。 経験XNUMX年未満の専門家にはボーナスは支給されなかったが、技術系の新入社員には給与が上昇し、このレベルの従業員の平均給与の上昇率は技術系従業員の中で最も高かった。 報告書は、これは初級レベルの技術系の仕事に対する賃金圧力と、雇用主が新鮮な人材に高い賃金を支払おうとするためであると指摘した。 Dice のボブ・メルク社長は、テクノロジー業界は熟練した労働力に対する需要が高く、この分野の失業率が低いため競争が激しいと述べました。 ほとんどの雇用主は、最高の人材を惹きつけるために競争力のある給与を提供する必要性を理解しています。 メルク氏はさらに、テクノロジー業界が空席を埋めることに取り組んでおり、その努力に対して才能ある人材に報いることは約束できることだと声明に付け加えた。 請負業者の時給も 5% 上昇し、時給 70.26 ドルになりました。 しかし、テクノロジー業界の請負業者は、ヘルスケア、化学/工業、エネルギー/公益事業、専門サービス業界の同業他社に比べてかなり低賃金でした。 給与に関する従業員の満足度は今年 52% から 53% にわずかに上昇し、回答者の 67% が仕事の見通しに対してより高い自信を持っていると回答しました。 回答者の 39 分の XNUMX 以上、つまり XNUMX% が今年中に雇用主を変更する予定です。 調査では、テクノロジー専門家が給与に満足しているという事実が指摘されていますが、この従業員の少数の割合が給与に不満を持っています。 メルク氏は、そのような専門家が昇給を求めるか、より良い雇用主を見つけるのはずっと先のことだと意見した。 トップクラスの大都市の給与は XNUMX 桁に達する: レポートからの抜粋によると、XNUMX つの市場におけるテクノロジー専門家の平均給与が米国で初めて XNUMX 桁の水準に達しました。 シリコンバレーの経験豊富なテクノロジー専門家はすでに平均手取り給与がXNUMX万ドル以上を記録しており、米国で最も高給取りの労働力となっている。 海岸沿いに広がる高給取りの市場の中で、ミネアポリスが驚くべき参入を果たした。 高給のスキル: 高給のスキルセットはビッグデータとクラウドドメインからのもので、CloudStack、HANA、Puppet、OpenStack などの新規参入者が高給のスキルチャートのトップ 10 にランクインしています。 メルク氏は、企業のテクノロジーインフラストラクチャの拡大と最適化のニーズが高まる中、大規模なデータバンクを安全に保存、管理、処理する必要性をほとんどの雇用主が認識していると述べた。 メルク氏は、この分野ではビッグデータやクラウドの専門知識が非常に求められていると述べた。 今日の収益性の高い企業の多くは、ビジネスの目標と戦略を理解する専門家を従業員として見るよりも、ビジネスの成功のパートナーとして雇用することを強く意識しています。 米国でのテクノロジー関連の仕事に興味がありますか? Y-Axis では、経験豊富なカウンセラーがあなたのキャリアパスを描くお手伝いをし、ビザ申請プロセスもお手伝いします。