H-1B 宝くじシステムを克服する最良の方法

2014 年半ば、サンフランシスコのソーシャル メディア統合プラットフォームである Tint の共同創設者兼最高技術責任者である Nikhil Aitharaju 氏は、急成長を遂げている従業員 34 人の会社のためにソフトウェア エンジニアを雇用する必要がありました。 彼はオンラインの応募プロセスを通じて最適な候補者を見つけましたが、その人物はオランダに住んでいました。 そこでアイタラージュ氏は、H-1Bビザを取得することで潜在的な従業員のスポンサーになろうとした。 しかし、彼が申請した時点では、抽選で与えられるビザはすべて取られてしまい、運が悪かった。 同氏は、同等の米国の候補者を見つけるのにさらに 1 か月を費やし、プロジェクトの開発が大幅に遅れたと述べています。 「当社は新興企業であり、採用ニーズはその場限りのものであり、そのため事前に計画を立てることが非常に困難です」とアイタラージュ氏は言い、他の新興企業だけでなく、部門全体が人材の応募に専念しているはるかに大きな企業とも競争していると付け加えた。労働者向けのH-XNUMXBビザ。  中小企業が H-1B ビザを確保するのが困難であることは十分に文書化されており、長年にわたって続いています。 海外の高度熟練労働者向けのビザ制度では年間85,000万XNUMX件の就労ビザが発給されているが、多くの中小企業はタタ、インフォシス、ウィプロなどの世界的コンサルタント会社から締め出されていると主張している。 これらのインドに拠点を置く企業は、申請プールに自社の従業員のビザ申請を殺到していると言われている。 ニューヨーク·タイムズ紙 最近報告されました。 タタとウィプロは期限までにコメント要請に応じられなかった。 インフォシスの広報担当者は、同社はビザを必要とする労働者にのみビザを申請し、ビザを受け取った労働者には米国で一般的な賃金を支払っていると述べた。広報担当者によると、インフォシスは2015年に米国の抽選を通じて8,000件のH-1Bビザを申請したという、約2,600件が届きました。 これは、ニーズを満たすのに十分な資格のある労働者を米国で見つけるのに苦労してきた中小企業、特にハイテク企業にとっては困惑となっている。 その結果、ティントのように多くの企業は計画を遅らせたり、プロジェクトを無期限に延期したりすることを余儀なくされており、それがビジネスの成長を阻害している。 このような企業がまず米国人労働者を入札するために仕事を発注するという規則を回避できる法的免除により、問題はさらに悪化する可能性がある。 60,000万ドル以下の給与を支払っている限り、企業は拠点がどこであってもこの要件を免除できる。 問題は、多くの発展途上国では給与が良いと考えられているのに、米国に本拠を置く企業がエンジニアの給与をこれほど低く抑えて済むわけがないということだ。 これは、一般的に言って、米国企業はまず米国人労働者を入札するために H-1B の求人を出さなければならないことを意味します。 そのため、採用プロセスが遅くなる傾向があります。 2014年、世界的なコンサルタント会社は、その年の割り当て量のほぼ20,000分の1に相当する5,000万人のH-1Bを抱えて歩いたと伝えられている。 対照的に、米国の巨大テクノロジー企業ですら苦戦している。アマゾン、アップル、グーグル、IBM、インテル、マイクロソフトは、こうしたビザXNUMX件を分割した。 これでは中小企業にはあまり残らない。 オースティンの移民法律事務所フォスターのパートナー、デリサ・ブレスラー氏は、この問題は必ずしも新しいものではないと言う。 しかし、経済が回復するにつれて、特にテクノロジー部門が他の業界に先駆けて成長するにつれて、専門労働者の雇用の必要性が問題をより明確に定義するようになりました。 「小規模企業は、事業を行うための連邦や州の奨励金や、民間部門での大量割引など、他の分野で競争上の不利な点を抱えています」とブレスラー氏は言う。 「中小企業の文脈で言えば、H-XNUMXBの問題はそれほど似ていません。」 デッキを自分に有利にシャッフルする方法を知りたい場合は、次の XNUMX つのヒントをご覧ください。

1. 早起きしましょう。

採用ニーズを早めに把握し、H-1B の抽選が始まる 1 月 XNUMX 日までに応募書類を準備しておくとよいとブレスラー氏は言います。

2. 目標を高く設定します。

米国が発給する H-85,000B ビザは年間 1 件のみですが、高度な学位を持つ労働者向けに 20,000 件を確保しています。 ブレスラー氏は、修士号以上の学位を持った求職者を特定するようにしてください。彼らは「リンゴを二口かじる」ことになるからです。 申請者が上級学位の最初の選考に落ちた場合、XNUMX 回目の選考を受けるために一般枠に放り込まれることになります。

3. すでにここにいる労働者を見つけます。

4. 海外で雇用する。

米国でのポジションの確保に問題がある場合は、海外の独立請負業者を雇用することを検討してください。現在、多くの Web サイトが分散労働力を促進しています。 また、Upwork のようなサイトは、他の国の潜在的な労働者とあなたを結び付けます。 欠点は、彼らが従業員ではないことです。また、米国国民ではないことを証明する書類を内国歳入庁に提出し、海外の労働法をすべて遵守する必要があることです。 例えばティントでは、既に他国の営業担当者が独立請負業者として働いているとアイタジャル氏は言う。 そして、今後のプロジェクトの需要に応じて、エンジニアリングプロジェクトで海外の請負業者と協力することも検討するかもしれないと彼は言う。 「しかし、最善の解決策は、より多くのH-1Bビザを取得することです」とアイサジャル氏は言う。 http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html