2022 年のドイツの雇用見通し

データポータルのStatistaによると、807,016年2022月時点でドイツでは2022万XNUMX件の求人があった。XNUMX年以降には、退職者やシフトのため辞めた人の補充に加えて、新たに求人が生まれると以前から予測されていた他の仕事へ。それは今でも続いています。ドイツにおけるスキル不足の主な理由は、たまたま人口の高齢化です。それで、あなたが申請できるのは、 ドイツで働く 2022インチ  

*Y 軸を通じてドイツの資格スコアを確認してください ドイツの入国審査ポイント計算ツール.    

ヘルスケアのプロ

ドイツでは将来的には相応の数の医療専門家が必要になると予想されていた。 海外で医学の学位を取得した申請者はドイツに移住し、ドイツで診療を行う許可を得ることができます。 EU と EU 外の国の両方からの申請者は、その学位がこのヨーロッパの国の医師資格と同等であるとみなされる限り、ドイツで開業するためのライセンスを取得できます。  

エンジニアリングの専門家

エンジニアリングのさまざまな分野で求人が多数あります。このキャリア募集は、コンピュータ サイエンス エンジニアリング、構造工学、機械工学、電気工学、自動車工学、電気通信のいずれかの分野で大学の学位を取得している人に適用されます。さらに、数学、情報技術、自然科学、技術 (MINT) のいずれかの専門分野で学位を取得した個人には、これらの分野での就職の機会があります。  

専門性のない仕事 ドイツは専門資格を必要としない分野の人々に雇用の機会を提供する。  

コロナウイルスのパンデミック後の雇用の見通し しかし、新型コロナウイルスのパンデミック発生後、雇用の見通しは一変した。雇用主は、金融およびビジネスサービス、建設、その他のサービスの分野で雇用されることが期待されています。パンデミックが沈静化するにつれて、ホスピタリティ業界の雇用は増加すると予想されている。パンデミック中、ドイツ政府は労働市場への影響を軽減するために最善を尽くした。同政府は、雇用主と従業員が友好的な関係を維持し、景気が回復したら労働者が貢献し始める短時間勤務プログラム「クルツァルベイト」などの措置を導入した。  

この時短勤務制度は、事業活動が停滞しているため、従業員は時短勤務を行っていました。一方、従業員の収入は元の収入の 60 ～ 70% にすぎませんでした。この取り決めは、熟練労働者の不足に悩んでいたドイツ企業にとって実現可能でした。雇用主は、訓練した従業員を失うリスクを負いたくありませんでした。ドイツ政府の支援は、ヨーロッパ最大の経済圏の企業とその従業員に歓迎されました。 2022年の情報技術（IT）部門の労働者の平均月給は67,300万83,800ユーロ、銀行部門は約84,400万68,797ユーロ、保険部門はXNUMX万XNUMXユーロ、人事部門はXNUMX万XNUMXユーロとなっている。以下はドイツの高賃金部門の賃金詳細だ。  

2022 年の雇用見通し この取り組みが進むにつれ、海外労働者の受け入れ口は今後も拡大していくでしょう。 医療分野では、医師と看護師の両方に相当数の求人が生まれるだろう。 熟練労働者もあらゆる分野で需要が高まるでしょう。  

を見つけるのに助けが必要です ドイツでの仕事? Y軸に話しかけて、 世界No.1の海外キャリアコンサルタント. この記事は興味深いと思いましたので、こちらもお読みください。 ドイツの就労ビザを申請するにはどうすればよいですか?