外国人労働者を雇用するまでの流れ

面接プロセス まず、業界関連の求人サイトで自分のポジションを宣伝する必要があります。 その後、面接対象者の最終リストが得られるまで、応募を進めていきます。 母国を訪問するのではなく、Skype セッションを手配して費用を節約するようにしてください。 合格者を見つけたら、その候補者にポジションを提供し、手配を行う必要があります。 彼らをどのようにして入国させるかはあなた次第です。 また、少なくとも一時的な宿泊施設を提供する責任もあります。 彼らは夜に頭を横たえる場所が必要になるでしょう。 彼らが新しい国に働きに来たときに、州をあさることを期待することはできません。 法的手続き 今、あなたの帳簿には外国人が登録されています。 法的手続きに参加する必要があります。 候補者はこの国で働くことを許可するビザを申請する必要があります。 ほとんどの場合、最初に XNUMX か月分の申請を申請します。 あなたは彼らのスポンサーとして行動し、当局に仕事が待っていることを伝える必要があります。 会社は個人のケアに責任を負い、あなたはそれらを保証する必要があります。 運が良ければ、わずか数か月で法的手続きを完了することができます。 移動プロセス ほとんどの場合、移動プロセスのあらゆる段階で作業員を支援します。 彼らが代わりの場所を探す余裕ができるまで、どこかに住める場所を見つけなければなりません。 つまり、彼らの所有物をしばらく保管するためにも料金を支払わなければならない可能性があります。 Space Maker のマネージャーは、毎年ますます多くの外国人にそのサービスを提供していると述べています。 これは、現在どれだけの経営者が他国から人材を求めているかを示しています。 滞在の流れ あなたはその労働者に永久に英国に留まってほしいと思うかもしれません。 つまり、最初のビザが切れたら、新たにビザを申請する必要があるということだ。 継続的に雇用されている限り、それほど問題はありません。 彼らの仕事が長期間続くだろうと当局に喜んで伝えることができれば、さらに簡単になります。 繰り返しますが、あなたは彼らを保証し、彼らがこの国に何かを加えていることを当局に知らせるだけで済みます。 ご覧のとおり、海外からの労働者を雇用することは、決して複雑な問題ではありません。 ただし、ある程度の規模のすべての企業は、従業員を拡大するときにそのオプションを考慮する必要があります。 世界中に何十億人もの従業員がいる場合、会社を英国に住む従業員に限定することは意味がありません。 会社の成功には最高の頭脳が必要です。 したがって、視野を広げて既成概念にとらわれずに考える必要があるかもしれません。 http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/