在宅勤務を永久に受け入れる企業トップ 10

永久在宅勤務 (WFH) に切り替えた上位 10 社のハイライト

• 新型コロナウイルス感染症の流行中、ほとんどのオフィスや企業は従業員の在宅勤務を許可しており、これは現在も続いている。
• 現在、状況が正常化しつつあるため、ハイテク大手など一部の企業は在宅勤務オプションの廃止を決定した。
• インドの大手テクノロジー企業の一部は、従業員に快適な仕事を提供するために、恒久的な在宅勤務文化に切り替えました。

WFH（在宅勤務）に切り替えた企業トップ10

パンデミック中、企業は在宅勤務を許可してきた。 状況が正常化しつつあるため、ハイテク大手の一部は在宅勤務文化を廃止しようとしている。

現在、リモートワークはほとんどの従業員にとって新たな常態となっています。 より高い給与を選ぶか、在宅勤務を選択するチャンスが与えられたとしたら、多くの人は後者を選択するだろう。

しかし、従業員の中には同僚とのコーヒーブレイクの時間を忘れている人もいます。

WIPRO と TCS が在宅勤務に終止符を打つ

TCSを含む他のIT大手と同様、インドのウィプロも従業員に少なくとも週にXNUMX回はオフィスに戻るよう求めた。  

従業員の永久在宅勤務を選択した10社のリスト

Twitter

Twitter の CEO、Parag Agrawal は、従業員が永久にリモートで働くことができると宣言しました。 ビジネスのための旅行、イベントへの参加、働く場所など、すべては従業員の決定に委ねられます。

タタ・スチール

ラタン・タタ氏率いるタタ鉄鋼会社は、2020年XNUMX月から施行されるWFH（在宅勤務）を決定した。

同社はこのオプションの名前も「アジャイルワーキングモデル」に変更しました。

アジャイル作業モデルにより、従業員は 365 日在宅勤務が可能になります。

Swiggy

Swiggy の CEO、Rohit Kapoor は、社内の多くの役割に関する方針を発表しました。 それは永久にどこからでも働けるポリシーです。

中央ビジネス機能、企業、テクノロジーなどのチームは、WFA ポリシーに基づいてリモートで作業します。

これらのチームは、四半期に 1 回、拠点の場所で XNUMX 週間会合することができます。

Spotifyは

音楽ストリーミングサービスSpotifyの最高経営責任者（CEO）ダニエル・エク氏は14年2021月XNUMX日、従業員向けの新たな方針を発表した。

スウェーデンのオーディオストリーミング会社であるSpotifyは、従業員がオフィスに来て仕事をする必要がなくなり、自宅やどこからでも仕事ができることを認めた。

SAP

最大のソフトウェアグループSAPの最高経営責任者（CEO）は、パンデミック中にリモートワークに関して受けた肯定的なフィードバックを受けて、世界中の約100,000万人の従業員を対象にフレキシブルな働き方を導入すると発表した。

富士通

テクノロジー企業富士通の時田隆弘最高経営責任者（CEO）は、パンデミック中の新たな常態に適応するため、日本のオフィススペースの規模を削減したと発表した。

富士通は、ワークライフシフトプログラムをニューノーマルと名付けました。

この新たな政策の下では、国内で約80,000万人の労働者が雇用される予定だ。 これまでにない柔軟性。

アトラシアン

時価総額80億ドルのオーストラリアのテクノロジー大手アトラシアンの最高経営責任者（CEO）マイク・キャノン・ブルックス氏は、従業員がどこからでも働けるようにする方針（WFA）を発表した。

新会社の「どこでもチーム」という方針のもと、従業員は年に4回出社する必要がある。

AWeber

世界中に 100,000 の中小企業の顧客を持つ電子メール マーケティング サービス プロバイダーである AWeber は、完全なリモート ファーストの従業員を発表しました。

AWeber の創設者兼 CEO である Tom Kulzer と AWeber チームは、この決定に対して支持と喜びを表明しました。

彼らはまた、これは同社とその顧客の将来の利益にとって良い一歩であると主張した。

Aquent

ニューポートビーチ、ロサンゼルス、シリコンバレー、サンフランシスコ、サンドディエゴにオフィスを構えるクリエイティブで有能な人材派遣会社エイクエントも、在宅勤務オプションについて発表した。

Aquent CEOのジョン・チュアン氏は、新たな在宅勤務モデルへの移行の一環として、ほとんどの拠点を閉鎖すると宣言した。

720 年には、Aquent の約 2021 人の従業員にこの WFH モデルのオプションが与えられます。

3M

科学ベースの企業である 3M の CEO 兼マネージング ディレクターであるラメシュ・ラマドゥライ氏も、従業員に柔軟性を提供しています。

この新しい標準または新しいモデルを使用して、従業員は独自のワークフロー モデルを考案できます。

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