海外での仕事に関する誤解トップ 3

海外で働くことは、私たちのほとんどにとって、さまざまな意味で非常に目を見張るものです。

異文化を吸収し、外国語を学び、新しい料理の味を磨くことは、移住と定住のプロセスに不可欠な部分かもしれませんが、直面する他の課題もあるかもしれません。

海外勤務中の経験について友人や知人から何を聞いたとしても、すべてを割り引いて考えることをお勧めします。

ここでは、海外で働くことについて最も広く広まっている通説トップ 3 を見てみましょう。

誤解 1: 海外で仕事を見つけるには、国際的な就労経験が不可欠です。

事実 – 過去の国際的な勤務経験は追加の利点となり、間違いなく履歴書を強化する可能性がありますが、海外での仕事を確保するために必須ではありません。

国際的な仕事の経験の有無にかかわらず、本当に必要なのは、応募している仕事に精通していることです。

徹底的な調査は大いに役立ちます。 常に時間をかけて、自分にとって利用可能な最高の機会を見つけてください。 あなたの教育、職歴、スキルを正当に評価する機会。

海外で仕事の機会を探すときに従うべき経験則は、まさにそのような約束をしているような「うますぎる」機会には近づかないことです。 それは真実ではありません。

また、どの国の労働ビザでも「保証された」就労ビザに関する疑わしい取引を持ちかけてくる人には注意してください。 ビザの発給または保留は当該国の唯一の特権であることを忘れないでください。

誰もあなたのビザを保証することはできません。 彼らにできることは、あなたのビザが無事に発給される可能性を最大限に高めると同時に、就労ビザが拒否される一般的な理由に対処することで拒否される可能性を最小限に抑えることだけです。

誤解 2: 外国の文化に適応するのは難しい。

事実 – 世界的な露出により、従業員としての価値が高まります。

私たちのほとんどにとって、快適ゾーンの外で生活したり働いたりすることは、非常に困難な場合があります。 しかし、私たちが個人として成長できるのは、地理的および感情的な境界線から外に出た場合のみです。

世界中の多国籍企業で国際的な人材採用が増加しています。 今日、企業は、状況に応じて立ち上がり、自らの頭で考え、状況が必要なときはいつでも最前線でリーダーシップを発揮できる可能性と能力を備えた人材を求めています。

さまざまな環境で働き、多様な文化を持つ人々を管理する実践的な経験を積むことは、通常、ホームオフィスに戻ったときの労働者の価値を高める傾向があります。

外国との接触により、個人は貴重な洞察と有用な業界固有の知識を開発します。

さらに、海外で働く人は、ある文化に浸ることで、ある程度の共感力を身につけます。

全体として、グローバルな勤務経験は、平均的な従業員を会社の貴重な資産に変えることができます。

誤解 3: すでに海外にいる場合、海外での仕事のオファーを獲得するのは簡単です。

事実 - 海外にいることが役に立つかもしれませんが、母国から100％本物の海外の仕事を簡単に見つけることができます。

一般に、特定の国で海外勤務の選択肢を検討している場合、特定の状況ではすでに国内にいることが役立つ場合がありますが、絶対に必要というわけではありません。

デジタル時代に生きる利点を生かして、インターネットに簡単にログオンし、 海外で働く選択肢を探る あなたの母国の中から。

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