英国、一部のIT分野での海外労働者の雇用に関する規則を緩和する構え

英国は外国人労働者にIT関連の役割を提供できる規則を緩和することを検討している。

英国移民諮問委員会（MAC）は、欧州以外のデータサイエンティスト、上級開発者、サイバーセキュリティ専門家、プロダクトマネージャーの雇用に関する規制を緩和するよう政府に勧告している。 MAC は、移民問題について政府に助言を行う独立機関です。

規則が緩和され、雇用主は欧州経済領域（EEA）外から労働者を採用する前に、国内で人材を補充しようとしたことを証明する必要がなくなる。 現在、雇用主は英国で28日間求人を掲載したが、適切な労働者を見つけることができなかったことを証明する必要がある。

しかしMACは、大手ハイテク企業からスキル不足に悩んでいるという証拠をあまり得られなかったとして、この方法で海外から人材を採用できるのは新興企業のみであるべきだと勧告している。

「我々が受け取った証拠に基づくと、このセクター内の重大な不足は、現時点では主に新興企業/規模拡大側の企業に限定されているようだ」と報告書は述べ、新興企業には必要なリソースが不足していると付け加えた。大手企業は外国人労働者の採用に利用しています。

「業界の性質を考慮すると、新興企業では報酬が異なる方法で決定されることがよくあります。つまり、基本給は低めですが、（将来の成功を期待して）株式の一部が提供されます。したがって、新興企業は大手企業に負け続けています」基本給で勝負できるIT企業。」

MAC は、スケールアップ企業を「従業員数が 20 人以上の企業から 10 年間にわたって毎年 XNUMX% 以上の従業員数または離職率の増加を経験している企業」と定義しています。 ただし、この定義を適用するのは難しい可能性があることを認めており、制限を施行する際には離職率や雇用に基づくより単純な評価が望ましい可能性があると示唆している。

シニア人材不足

スタートアップ企業は、他の人を訓練したりチームを率いたりできる経験豊富なスタッフを採用するのに苦労していると主張した。

そのため、MAC は、少なくとも XNUMX 年の関連経験を持ち、チームを率いたことのある EEA 外出身の個人のみが、居住者労働市場テストのチェックなしで英国の役割を果たす資格があるべきであると推奨しています。

「雇用主は、これらの役割を果たすのに十分な経験を持つ十分な英国人労働者を育成するには10年からXNUMX年かかるだろうと見積もっている。適切な経験を持つことがこれらすべての仕事において重要な要素であるならば、これを獲得するための近道はない」と述べた。レポートに。

TCSやインフォシスなどの大手オフショアリング企業も、このルートを利用して英国で外国人労働者を雇用することはできないはずだと報告書は述べている。 同報告書は、雇用期間の短縮を可能にするだけでなく、コストが高く雇用主の負担も大きくなる企業内異動（ICT）ルートを利用して労働者を雇用し続けることを提案した。

2014 年 30,000 月までの XNUMX 年間で、英国では約 XNUMX 人の非 EEA 労働者が大学院レベルの IT 関連の職業に雇用され、そのほとんどが ICT を介して雇用されました。

「IT労働者の大多数は企業内転勤ルートで英国に入国しており、入国前と入国後に異なる、おそらく不利な条件が適用され、英国に定住するルートがない」と述べている。レポート。

「私たちが懸念しているのは、不足していると思われる役割の記述があまりにも大げさであるため、大手雇用主が現在社内異動ルートで採用されている人材を、人材不足ルートを利用する人材に切り替えることを促す可能性があるということである。実際、一部のパートナーは、このことを容易に認めた」そうすることの魅力。」

報告書は、規則変更によって影響を受ける役職が非常に広範囲であることを認めており、それぞれの役割の性質を特定しようとしています。

• プロダクト マネージャー - 製品の設計と納品を監督する人。
• データ サイエンティスト - ビッグ データ ソースの分析を実行する人: これには、データ エンジニア、ビッグ データ スペシャリスト、データ アナリスト、ビッグ データ コンサルタントなどの他の役割も含まれます。
• 上級開発者 - 開発者チームを率いることができる人: これには、フロントエンドおよびバックエンドの開発者だけでなく、iOS、Andoid、Java、Drupal などの分野のスキルを持つ他の開発者も含まれます。
• サイバー セキュリティ スペシャリスト - データの機密性、整合性、可用性を確保するためにセキュリティ対策を適用する人。これには、セキュリティ アーキテクト、情報保証コンサルタント、セキュリティ運用アナリスト、サイバー セキュリティ コンサルタントなどの他の役割が含まれます。

報告書は、「デジタル技術分野は急速に変化しており、スキルに対する需要は突然変化する可能性がある」ため、これらのタイトルには必然的に解釈の余地があると述べている。

MAC が話を聞いた全員がデジタル スキルの不足に同意したわけではありません。 独立専門家・自営業者協会は、多くの仕事は正社員ではなく、契約ベースの労働者が担う可能性があると述べた。

「彼らは、雇用主がEEA外から採用するために既存の居住者労働市場のテストルートを最大限に活用しておらず、既存のスキルも活用していないと考えた。」

MAC レポートはまた、個人が会社員ではなく請負業者としてのキャリアを選択するため、Java 開発者の給与が 55,000 ポンドにまで上昇するなど、スキル不足を示すと思われる傾向の一部にも疑問を呈しています。

同報告書は、「雇用主が請負業者が命じる高い賃金を支払うことに消極的な結果として実際に不足がどの程度生じているのか、また、直接雇用のスタッフを増やすことで雇用主がどの程度この賃金の支払いを避けたいと考えているのかという疑問が生じる」と述べた。

MAC報告書は現在英国政府に提出されており、英国政府は間もなく不足職種リストにその役割を追加する勧告を受け入れるかどうか決定することになる。

techUKの副最高経営責任者（CEO）アントニー・ウォーカー氏は、勧告が受け入れられれば「テクノロジーやデジタルの新興企業や規模拡大のより迅速な成長を支援し、ひいては英国により多くの雇用と成長を生み出す」役割を果たすことになると述べた。

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