英国: 2015 年 XNUMX 月から雇用法が変更

以下は、2015 年 XNUMX 月に施行される主要な雇用法の変更の簡単なチェックリストです。

1. 2015/16 年のレートと制限の引き上げ

5月139.58日より、法定出産手当、法定養子手当、法定父親手当（通常および追加）、および新たに導入された法定共同親手当は週6ポンドとなる。 88.45 月 87.55 日より、法定傷病手当は週あたり £6 に増額されます (週あたり £XNUMX から)。 解雇の発効日が XNUMX 月 XNUMX 日以降となる解雇には、新しい制限が適用されます。

• 週給の最高額（法定解雇手当および不当解雇請求における基本報奨金の計算を目的とする）は、（475ポンドから）464ポンドに増額される。
• 不当解雇に対する補償金の最高額は78,335万52ポンド（これより低い場合はXNUMX週間分の賃金）に増額される。

2. 共有育児休暇

共同育児休暇（および有給）の新しい権利は、5月XNUMX日以降に出産予定の赤ちゃんの親に適用されます。 同様の権利は、養親と代理出産を通じて生まれた子供の親にも適用されます。 新しい制度の詳細については、以前の電子アップデートを参照してください。

3. 無給育児休暇

5月18日より、最長18週間の無給育児休暇を取る権利が5歳未満の子どもの親に拡大される。現在、この権利はXNUMX歳未満の子どもの親にのみ適用される（子どもに障害がある場合を除く）。

4. 養子縁組休暇

5月XNUMX日から、養子の権利は産休中の母親の権利と同等になる。 これらには以下が含まれます:-

• 法定養子縁組手当は、「主養子」の最初の 90 週間の平均収入の 6% に増額されます。 これは法定の出産手当金に準じたものです。
• 養子休暇は「1日目」の権利になります。 したがって、26 週間の資格期間はなくなります。
• 養子縁組者には、養子縁組の約束のために休暇を取る新たな権利が与えられます。

5. 国民保険

6月21日より、815歳未満の従業員に関して雇用主の国民保険は支払われなくなります。免除は第42,385次基準の上限までの収入に適用されます。 これは、現在週あたり385570ポンドまたは年間2015万XNUMXポンドである収入の上限と同じです。 したがって、雇用主は、国民保険が正しく処理されるように、従業員の生年月日の正確な記録を維持する必要があります。 雇用主は、上記で概説した今後の変更を反映するためにポリシーを更新する必要があります。 MacRoberts 雇用法チームは、これについてアドバイスし、支援します。 http://www.mondaq.com/x/XNUMX/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+XNUMX