英国政府が移民スキル料を導入へ

英国政府は、英国における熟練労働者の不足を懸念していると述べている。 しかし、政府の政策により、EU域外から高度なスキルを持つ国民を雇用することがますます困難になり、状況は悪化しています。 また、企業に新たな料金を課しても状況が改善される可能性は低い。 8年2015月XNUMX日の予算発表で、英国首相ジョージ・オズボーンは「見習い徴収金」について語った。 これにすぐにジェイムズ・ブローケンシャー移民大臣から「移民スキルチャージ」が課されるとの発表が続いた。

入国技能加算が導入される

2015年の移民法案で導入された移民技能税も企業にとってさらなる負担となるだろう。 ジェームズ・ブローケンシャー氏は、「この請求の目的は、英国企業が居住者の労働市場を利用して欠員補充を奨励することである。全体的な目的は、英国の納税者に対する英国の移民制度の負担を軽減することである」と述べた。

この料金は、英国の Tier 2 ポイントベースのシステムに基づいて欧州連合外からの労働者をスポンサーする雇用主のすべてではないにしても、多くの雇用主に適用されることになります。 この動きは、ティア2スポンサーシップライセンスの申請、ティア2スポンサーシップ証明書の申請、そしてティア2ビザの申請を含むプロセス全体のコストを考慮すると、雇用主が外国人を採用することをさらに思いとどまらせることになるだろう。 英国の移民局も、ますます多くの申請を拒否し、申請を過度に負担にすることで、プロセス全体をさらに困難にしています。

現時点では、移民技能料に関する詳細は不透明である。 英国移民局は、最近の協議の結果を考慮した上で、さらなる詳細を提供する予定である。 移民技能料の収益は訓練や見習いの資金として使用されることが期待されています。

見習い制度によりビジネスに新たな負担がかかる

ジョージ・オズボーン氏は予算発表の際、英国の見習い研修の数を増やし、3年までに2020万人の目標を設定すると述べた。政府は毎年、見習い研修に1.5億ポンド以上の資金を投じており、新たな見習い研修を提供する費用も設定されている。 3.5億ポンドに達すると予想されており、少なくともさらに2億ポンドが見つかる必要がある。

不足額の大部分は見習い徴収金で補われることがわかっている。 しかし、政府が資金を現在の水準から削減するか、まったく資金を提供しないことを決定した場合、企業が新たな実習生に資金を提供するコストは2億ポンドをはるかに超える可能性があります。

この賦課金は英国の大企業を対象とする予定で、集まった資金は見習いのためのデジタルバウチャー制度の資金として使用される。 バウチャーは、雇用主が選択したトレーニング提供者に与えられます。

移民スキル課金と同様、何が「大企業」とみなされるのかについて入手可能な情報はほとんどなく、課徴金がどのくらいになるのかについては示されていない。 しかし、賦課金に関する諮問があり、2月XNUMX日に終了した。この諮問では、賦課金を支払うべき企業の最低規模についてのコメントも求められた。

提案された料金に対する企業からの敵対的な反応

当然のことながら、移民技能料と見習い料はビジネス界から敵対的な反応を受けています。

英国産業連盟（CBI）は見習い徴収の提案を「鈍器」と呼んだが、他の解説者らは明らかな詳細の欠如に激怒している。 中小企業もまた、貢献が期待されるかどうか分からず、不確実な状況に置かれています。

CBIは保守党に対し、純移民を年間100,000万人未満に削減するという目標を撤回するよう繰り返し求めてきた。 彼らは、移民技能税は「英国が営業を行っていないというメッセージを送る危険がある」と感じている。

ビジネス・イノベーション・技能省の報道官は、「この賦課金は、英国企業が内部から労働者を訓練し採用することを政府が望んでいることを明確に示している。政府は企業が熟練した外国人労働者への依存を減らしたいと考えている」と述べた。

英国の企業は、ますますコストが増大し、政府の官僚主義に直面することになるだろう。 これらの政策は企業を助けるどころか逆効果となり、より多くの英国企業が廃業する結果となる可能性がある。

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