英国: 全国最低賃金に関する最新のガイダンス

ビジネス・イノベーション・技能省（BIS）は、全国最低賃金（NMW）の計算に関する最新のガイダンスを発表しました。 このガイダンスは、雇用主が該当する場合に従業員に NMW を支払う義務を遵守するのを支援することを目的としています。 このガイダンスには、家族の免除に関する新しいセクションが含まれており、職務の合間に睡眠をとる必要がある人のポジションに関するガイダンスが更新されました。 職務の合間に睡眠をとる従業員にNMWを受け取るべきかどうかという難しい問題に関して、判例は近年発展している。 この問題は、特に介護分野の人々に影響を及ぼします。 たとえ眠っていても働いていると判明した従業員は、勤務している間ずっとNMWを受け取る権利があると結論付けられています。 このガイダンスでは、例えば、従業員が出勤する必要がある場合、または職場を離れた場合に懲戒処分を受ける可能性がある場合、従業員が居眠りしながら働いていることが判明する可能性があることを明確にしています。 そのような状況では、彼らはNMWを受ける権利があるでしょう。 一方で、従業員が仕事にのみ利用可能で睡眠が許可され、職場に適切な睡眠施設が提供される状況もあるでしょう。 このような状況では、従業員は働いていないため、NMW は支払われません。 しかし、このガイダンスでは、個人が仕事のために起きている時間に対して NMW を支払わなければならないことを明確にしています。 このタイプのシナリオでは、従業員が就寝中に課せられる仕事関連の義務の性質によって異なります。 立場をより明確に示すために、ガイダンスではいくつかの例が示されています。 このガイダンスは、全国最低賃金を受け取る資格があるかどうかが必ずしも明確ではないスタッフを雇用する雇用主にとって特に役立ちます。 さらに、奨励金や手当が最低賃金の支払いにカウントされるかどうかを考慮するなど、従業員が NMW を受け取っているかどうかを判断する際の計算が正確であることを確認するのにも役立ちます。雇用主に対する政府の取り締まりの一環として、注目に値します。全国最低賃金を支払わない人には罰則が延長される。 現在、全国最低賃金を支払わない場合、最大20,000万ポンドの罰金が課せられている。 しかし、やがて発効する新たな規則の下では、雇用主は全国最低賃金を支払っていない労働者20,000人当たり最大399982万ポンドの罰金を科されることになる。 したがって、経済的な罰金は重大になる可能性があります。 http://www.mondaq.com/x/XNUMX/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage