インドのIT専門家に打撃となる英国の新たな厳しいビザ制限

インドのIT企業を例に挙げ、影響力のある委員会は火曜日、企業内転勤（ICT）ルートに基づく従業員の英国への転勤に対し、転勤者1,000人当たり年間XNUMXポンドの技能​​税を含む新たな制限を勧告した。

内務省の移民諮問委員会（MAC）は、就労関連のTier 2ビザの見直しの中で、EUでは不可能な専門職でインド人やその他の非EU移民を雇用する英国の雇用主の給与基準値を引き上げることも勧告した。

ウィプロ、インフォシス、タタ・コンサルタンシー・サービシズなどのインド企業は、この勧告の影響を受ける可能性が高い。 このレビューでは特にインドのIT部門に言及し、ビザのさらなる制限と、英国でのスキル開発に使用される新たな課税を主張している。

MACによると、2年2015月までの90年間にインドの専門家にTier XNUMXの下で最も多くのビザが発給されたという。 ICTルートで発行されたビザのXNUMX%もインドのIT労働者が占めた。

デービッド・キャメロン首相は昨年、英国への純移民を減らす計画の一環としてＭＡＣの見直しを委託した。 MAC 勧告は通常、内務省によって受け入れられます。

MACの報告書は、インドと、英国で「サードパーティ」の顧客やプロジェクトにサービスを提供するためにインド人IT労働者を雇用していることを名指しした。 ICT制度の下で41,500万XNUMXポンドという高額の給与基準を設けた「第三者請負」の新たなルートを推奨した。

このレビューでは次のように述べられています。「特に IT 部門内でのルートの使用に焦点を当てた場合、企業内転送ルートのサードパーティ契約による使用が、英国在住の従業員の IT スキルのストックに貢献しているという証拠は見られませんでした」 」

さらに、「（移民は）英国の労働力を訓練し、スキルアップするという雇用主のインセンティブを高めるのに役立っているわけではない」と付け加えた。 インドの熟練したIT専門家にすぐにアクセスできることはその一例です。」

「英国のスタッフにインドでの勤務からスキル、訓練、経験を得る機会を与えるという長年にわたる相互協定の実質的な証拠は見当たりませんでした。」

MAC は、「社内異動ルートを最も多く利用している企業の一部はインド企業であり、社内異動ルートを利用している上位 XNUMX 社の雇用主はすべてインドからの IT 労働者を主に雇用している」と指摘しています。

同報告書は、「証拠は、インドに拠点を置く多国籍企業が英国でのITプロジェクトの提供において競争上の優位性を築いてきたことを示している」と述べた。 彼らは、インドの同等の労働者の給与が英国よりも低いという事実を利用して、プロジェクトの重要な要素をインドのオフショアで納品する納品モデルを開発しました。」

このレビューではさらに、「実際、パートナーらは、インドは現在、IT労働者の訓練において競争上の優位性を持っており、現地住民のスキルを完全に向上させるまでにかかる時間の間に、テクノロジーは進歩していただろう、と私たちに語った」と述べている。

MAC は、これは IT セクターに特有のものであると指摘しました。 「ブリティッシュ・カウンシルとタタ・コンサルタンシー・サービシズが、1,000年から2016年にかけてイギリスの卒業生2020人にXNUMX年間のインターンシップを提供するという発表を私たちは知っています。しかし、私たちが受け取った証拠に基づくと、現時点ではトラフィックは一方通行のように見えます。 」と付け加えた。

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