雇用主がH-1Bの代わりにL-1ビザを使用することについて団体が米国に警告

今週、米国は人気の高いH-1Bビザプログラムの申請受付を開始した。 H-1B ビザは長い間 IT 労働者の間で人気のあるビザでしたが、現在では L-1 ビザが H-1B ビザの代わりに不適切に使用されているとの批判もあります。 L-1 ビザは、外国オフィスから米国オフィスへの従業員の社内転勤に使用されます。 労働組合AFL-CIOと専門組織IEEE-USAは今週、ワシントンD.C.に書簡を送り、1以上の企業や団体が推奨する変更を受け入れてL-60ビザにおける米国労働者の保護を損なうことに対して政府に警告した。 AFL-CIOとIEEE-USAは、これらの変更が可決されれば、米国はオフショアアウトソーシングにおけるビザの使用を拡大するリスクを負うと主張している。 先月、インドのITテクノロジー企業数社はオバマ大統領に書簡を送り、現在「専門知識」の定義に使われているL-1ビザの規則を緩和するよう求めた。 また、L-1ビザの申請には「前例のない遅れと不確実性」があるとも主張した。 現在の入国管理規則では、「専門知識」とは「常識を超えており、業界内では常識ではないもの」と定義されている。 言い換えれば、従業員は単に熟練しているだけではなく、雇用主の利益に精通していなければなりません。 この定義は、企業が H-1B ビザの代わりに L-1 ビザを使用することを防ぐために設定されました。 批評家は、オフショア企業が海外に仕事を移すためにH-1Bビザを使用するのと同じ理由でL-1を使用していると主張しています。 海外の大手IT企業は、入国管理官が「専門知識」を法外の方法で解釈しているため、米国が大量のビザ申請を拒否していると主張している。 USCISは現在、「専門知識」に関して申請者に与えているガイダンスを見直し、変更が必要かどうかを検討していると述べた。 IEEE-USAは議会が「強力な『専門知識』要件を厳格に施行すれば、労働者が米国でスキル、知識、人脈を獲得することにビジネスモデルを基づいているアウトソーシング会社をL-1ビザプログラムから除外することは明らかだった」と主張している。米国人の雇用を海外に移転する目的で国家は設立された。」 IEEE-USAがアレハンドロ・マヨルカスUSCISに送った書簡の中で、同団体は、L-1ビザの「専門知識」定義の変更を求めている企業の一部がアウトソーシング企業であると指摘している。 また、H-1B ビザには会計年度あたり 85,000 件のビザの上限がありますが、L-1 ビザには上限や H-1B に適用される一般的な賃金要件は適用されません。