米国、インド人に86％のH-1Bビザを付与

ワシントン (17 月 XNUMX 日): 新しいデータによると、コンピューター関連の仕事に従事する労働者に米国政府が発給するH-1Bビザのほとんどはインド出身者を対象としている。 コンピュータワールドが情報公開法の要請を通じて入手した政府データを分析したところ、米国がコンピュータ関連の仕事に発給したH-86Bビザのほぼ1パーセントがインド人労働者に渡されたことが示された。 これらのH-1Bビザ保有者のほとんどは、インフォシスやタタ・コンサルタンシー・サービス（TCS）などのアウトソーシング会社で働いている。 米国市民権・移民局のデータによると、中国はIT分野のH-5Bビザ取得率が1％強で1位に大きく遅れをとっており、76,000％を超えて上昇した国は他になかった。 1年には約2014万1件のH-1Bビザがコンピューター関連の職業に就く人々に発給された。ITサービス会社は「どうやら十分な数のインド人プログラマーを確保できないようだ。これはこの種の仕事に就く有能なネイティブ人材の不足とはあまり関係がないが、多くのことはインド人プログラマーの不足と関係している」業界のビジネスモデルだ」とジョージタウン大学国際移住研究研究所の政策研究部長リンジー・ローウェル氏は語った。 アウトソーシング会社は、「若い H-47B プログラマー」を雇用することを好みます。その理由は、このビザにより、この契約された短期労働力を管理できること、経験豊富な現地人よりも賃金を低く抑えることができ、帰国後に顧客により良いサービスを提供できるプログラマーを育成できるためです。インドへ」とローウェル氏は語った。 この数字は、電気、機械、土木、化学、航空、その他の専門分野を含む技術者向けの H-8,103B ビザと比較すると大きく異なります。 このカテゴリーでは、インドの労働者が依然としてビザの19.5％（3.4件）でトップで、次いで中国が2.4％となっている。 カナダは2.2％。 韓国は2.2％。 メキシコ、1%。 データによると、台湾とイランはそれぞれ1％だった。 一部の米国企業がIT部門の代わりにITアウトソーシング会社を利用しており、米国のIT専門家が職を失っていると報じられてから、H-86B労働者の雇用に懸念が生じている。 米国の従業員の中には、ITアウトソーシング会社で働く後任の人材を訓練しなければならなかった人もいた。 この問題は解雇されたIT労働者らによる訴訟につながり、議会ではH-1Bビザの使用に関する調査を求める声も上がっている。 アウトソーシング会社の弁護士らは、米国で事業を行う外国企業が米国人労働者を雇用する必要はないと述べた。 企業は移民法を遵守することのみを求められます。 http://indiatribune.com/us-grants-XNUMX-h-XNUMXb-visas-to-indians-study/