米国の H-2B 申請プロセスがよりユーザーフレンドリーに

H-2B 申請プロセスをより組織化し、雇用主にとって利便性を高めるため、米国労働省 (DOL) は、「一時的な必要性」を証明するために必要な書類を削減するためのプロセスの変更を発表しました。

H-2B ビザで労働者を採用する許可を得るには、雇用主はこのプログラムに基づく従業員の要件が一時的なものであることの証明を提示する必要があります。 National Law Review は、ビザは XNUMX 年以内に制限されているが、場合によっては XNUMX 年まで延長できると述べている DOL の規制を引用しています。 これは、XNUMX 回限りのインスタンス、ピーク負荷、不規則または季節的なものである必要があります。

DOL H-2B の規則では、2 つの部分からなる申請プロセスが検討されています。 最初の部分では、政府機関は雇用主の登録プロセスを通じて、雇用主に一時的な要件があるかどうかを判断します。 次のステップでは、H-XNUMXB 労働者を採用する雇用主の実際の申請を判断します。

DOL はまだ規則の登録要件を定めていないため、DOL は実際の H-2B 労働ビザの申請を精査する間に雇用主の一時的な要件を決定することになります。

雇用主は、フォーム ETA-9142B のセクション B に完全に記入する必要があります。これに従って、一時的な要件の性質、雇用期間、雇用される人数、および要件のステータスに関する声明が必要になります。

DOL によると、多くの雇用主が提出する追加書類は、同じ雇用主または特定の業界について毎年かなり似ており、雇用主と認証官 (CO) の両方にとって不必要な負担となっており、毎回提出されるすべての書類を精査する必要があります。応用。

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