米国移民・税関執行機関が雇用主に新たな査察通知を発行

米国の雇用主が無許可の労働者を雇用することで雇用法に違反していないかどうかを判断するための新たな検査ラウンドで、 米国移民税関局（ICE） – 米国土安全保障省 (DHS) の主な捜査部門 – は最近、全米のさまざまな雇用主に査察通知 (NOI) を発行しました。 NOI は、雇用主にすべての新規雇用従業員の身元と雇用適格性を確認することを義務付ける雇用適格性確認フォーム (フォーム I-9) の遵守について ICE が検査を実施することを企業に通知します。 が発表した声明によると、 ICE 広報室 (OPA): 「米国移民関税執行局（ICE）は、4月XNUMX日金曜日、さまざまな雇用主に対して検査通知（NOI）を発行しました。これらの検査は、企業が無許可の労働者を雇用することによって米国の雇用法に違反しているかどうかを判断することを目的としています。 査察が進行中であるため、企業の名前と所在地は現時点では公表されない。」 ESR ニュース ブログで以前に報告したように、 ICE は 1,000 年 9 月に 2011 件の I-XNUMX 検査通知を発行しました 不法移民の雇用主を取り締まる政府の「静かな移民襲撃」政策の一環として、米国全50州の企業に適用された。 この一連の I-9 査察により、1 年 2010 月 2,338 日に始まった会計年度に ICE が監査した企業数は 2,196 社となり、前年度の記録である 9 社を上回りました。 I-9 監査を受ける企業は、ICE の検査のためにすべての I-XNUMX フォームを提出する必要があり、これらの監査により、企業の給与計算で見つかった不法労働者の解雇や、雇用主に対する罰金から刑事告発までの民事および刑事罰が科せられる可能性があります。 の 1986 年の移民改革管理法 (IRCA) それを作ります 「個人またはその他の団体が、外国人が不法滞在者であることを知りながら、米国での雇用のために外国人を雇ったり、報酬をもらって募集したり紹介したりすることは違法である。」 この禁止事項に違反した雇用主は、連邦民事および刑事制裁の対象となる可能性があります。 IRCAはまた、雇用主に対し、従業員の雇用資格を確認する措置を講じるよう求めている。 雇用適格性確認プロセスを改善する試みとして、議会は E-Verify を作成しました。E-Verify は、雇用主がフォーム I-9 の情報を国土安全保障省 (DHS) と比較することで従業員の就労許可ステータスをチェックするために使用できるインターネット ベースのシステムです。および社会保障局 (SSA) データベース。