米国の移民論争の解決策

その一角では、さまざまなテクノロジー企業が、膨大な数の未採用のポジションを抱えており、ニーズをすべて満たす適切な熟練したアメリカ人労働者を見つけることができず、H-1B ビザ プログラムを通じて熟練した外国人労働者を雇用する必要があると主張しています。

もう一方の隅では、移民皮肉屋たち。おそらく米国で失業しているすべてのソフトウェアエンジニアを含むが、ハイテク企業は基本的に、より高価な米国人労働者ではなく、より安価で輸入された技能労働者の移民と契約することを好むと考えている。

戦いは必要ありません。 ここでは、この進行中の議論から私たちを救ってくれるかもしれない、より良い、議論の余地のない考えを紹介します。 誰が正しいのか、そして熟練した移民労働の市場価格が実際にいくらなのかを明確に決定する市場メカニズム。 このようにして、将来の米国の移民議論の発展を教育します。 現時点では、H-1B ビザは一定の手数料で先着順で発行され、数には上限があります。 このような制度では、H-1B ビザが企業にとって実際にどれだけの価値があるのか​​については何もわかりません。 さらに、入国者数に上限があり、手数料が低いという理由から、この枠組みは宝くじや大当たりのアプローチを実際にサポートしています。 いわば、企業は合理的に予想される数のビザを申請することになるでしょう。 この現在の枠組みは双方に悪影響を及ぼします。

バータープロセスによって H-1B ビザを割り当てるのが良いでしょう。 H-1B ビザは、割り当てが完了するまで、毎年固定の方法で企業に提供され、オファーが最も高いものから最も低いものへと割り当てられていました。 このような枠組みは、米国経済に対する有能な外国人移民の推定を効果的に評価し、技術管理者にさらなる安定をもたらし、特に市場メカニズムを考慮してどのくらいの数のH-1Bビザが利用可能になるかを決定するのに役立つだろう。

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