米国、H-1Bビザを15,000人削減する法案を提出

1か月以内に、ビジネス（H-XNUMXB）ビザの数を削減する別の法案が米国上院に提出されました。 ビル・ネルソン上院議員（民主党）とジェフ・セッションズ上院議員（共和党）の共同提案で、このようなビザの発給数を15,000万XNUMX件削減し、選考の際に最も高所得者を優先することを提案している。 H-1Bビザプログラムは1990年に米国議会によって創設され、人材が不足している分野で専門労働者が仕事に就くことができるようにした。 これは非移民のカテゴリーであり、雇用主が特殊な職業で外国人労働者を一時的に雇用できるようにすることを目的としています。 現在、米国は年間 85,000 件の H-1B ビザを発行しており、そのうち 20,000 件は米国の大学の上級学位取得者向けです。 「毎年取得可能なビザの数を削減し、最も高額な賃金を得る者に最初にビザを与えることを義務付けるこの法案は、同等の資格を持つ米国人労働者の代わりに低賃金の外国人労働者に依存しているアウトソーシング企業を直接ターゲットにしている」とネルソン氏は述べた。公式ウェブサイト。 先月、チャック・グラスリー上院議員とディック・ダービン上院議員が、H-1B計画に関する超党派の同様の法案を提出していた。 すでに1人以上を雇用し、半数以上がすでにH-50BまたはL-1ビザ保有者である場合、企業がH-1Bを雇用することを禁止することとは別に、賃金要件の修正を求めている。 また、アウトソーシング会社に対する取り締まりを強化するための多くの条項も盛り込まれていた。アウトソーシング会社は、資格のある米国人を海外拠点からの「低賃金」従業員と置き換えることで失業させていると考えられている。 ネルソンもこの法案の提案者の一人でした。 アナリストらは、この圧力の高まりの一因は、同国が来年国政選挙を控えており、少なくとも短期から中期的にはビジネス環境の不確実性が低くなるだろうと指摘している。 「インドの情報技術（IT）部門は、より下級職員レベルでこの潜在的な法律の影響を受ける可能性があります。 インド発祥の大手IT企業の海外子会社で上級スタッフが現地で雇用されるケースが増えている」と英国アストン・ビジネス・スクールの博士研究員サンジョイ・セン氏は語る。 「それに、IT部門の賃金上昇に伴い、上級スタッフの給与は徐々に海外のスタッフと同等になりつつあります。 したがって、法案で提案されている、より高い給与によってビザの割り当てを優先する仕組みは、彼らにとってあまりにも不利益に働く可能性は低い。」 H-1B は最も求められているビザのカテゴリーです。 オフショア中心のITサービス企業だけでなく、マイクロソフト、フェイスブック、グーグルなど多くの米国大手企業も参加している。 抽選によるH-1Bビザの割り当てにより、これらの企業は労働力の移動を事前に計画するという点で有利な立場にある。 現地インフォシス・テクノロジーズの最高執行責任者であるUBプラビン・ラオ氏は、先月のアナリストとのやりとりの中で、ビザをめぐる喧騒は「選挙のたびに」起こると述べたが、業界内では次のような明確な認識もあったと述べた。米国市場には人材が不足しています。」 「この種の圧力は政治的なものですが、それを避けることはできません。

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縄を締める

• 現在、米国は毎年 85,000 件の H-1B ビザを発行しており、そのうち 20,000 件は米国の大学で上級学位を取得した人向けです。
• 先月、チャック・グラスリー上院議員とディック・ダービン上院議員は、H-1Bビザプログラムの改革を目指し、同様の超党派の法案を上院に提出していた。
• 同法案は、従業員が1人を超え、従業員の50パーセント以上がH-50BおよびL-1ビザ保有者である場合、企業がH-1B従業員を雇用することを禁止することとは別に、賃金要件の修正を求めていた。

  http://www.business-standard.com/article/current-affairs/us-introduces-bill-to-cut-h-1b-visas-by-15-000-115120900981_1.html