なぜ米国のビザ規定によりインドからの人材流出が起こるのか

従業員が非常に薄っぺらな理由で飛び降りるという話を聞くことは珍しいことではありません。なぜなら、有能な人材には常に仕事があるからです。

通常、米国移民法の変更がインド企業に影響を与えることはないが、米国の新たな規則が提案通り発効すれば、米国内の企業による人材獲得競争が予想される。

私は、XNUMX 年近く前にボンベイ工科大学で二重 (BE/M.Tech) の学位を取得した若いインド人夫婦のことを知りました。 彼らは米国のエリート教育機関で博士号を取得することを検討していましたが、その道があまりにも限定的であることを恐れてその考えを断念しました。 彼らはインドに留まって成長したいと考えていました。 彼はゴールドマン・サックスに勤務し、彼女はバンガロールのマイクロソフトに勤務しています。

投資銀行は同氏に対し、グリーンカード取得のためのスポンサーとなる約束で、H-1BビザでM&A部門で働くためにニューヨークのオフィスに移転するオファーを何度か提示していた。

しかし、そうすれば妻は自分でH-1Bビザを取得する必要があり、それは容易ではないため、彼はそのチャンスを逃した。

そして彼女は、彼をサポートするためにエキサイティングなキャリアを放棄したくありませんでした。

ワークライフコンフリクト

米国への移住を検討しているカップルは、H-1B プログラムが存在する限り、この仕事と生活の葛藤を経験してきました。 米国の法律では、雇用主が H-1B と呼ばれる一時就労ビザで資格のある個人を海外から連れてくることを認めています。 しかし、それはH-1Bの配偶者を完全に無視しており、H-1Bの従業員を扶養家族として同居する権利以外には何の特権も与えていない。

もはや。

オバマ政権は、「行政権限」を利用してH-1B配偶者に対する新たな規則を発行する意向を密かに公表した。

  として 丘 同紙は1月に「規則のXNUMXつは、結婚相手のH-XNUMXBビザ保有者が米国永住者になる手続きを開始している限り、扶養配偶者が雇用許可を申請することを許可するものだ」と報じた。

これは巨大です。

すべてのH-1B配偶者に自動的に就労能力を付与することを提案することで、政府はH-1Bビザが極めて不足している時期にH-1Bビザの発給数を事実上倍増させることになる。

新しい規則は、インドと米国の両方で事業を展開する従業員、家族、雇用主に重大な影響を与える可能性があります。

スペルの問題

米国でのプレゼンスが限られている純血インド企業でさえ、この規則案は特に厄介なものとなるだろう。

これまでインドの経営者たちは、たとえその人材の配偶者がH-1Bビザを持っていたとしても、その人材は米国での就労特権を確保できないため、彼らのスター人材が米国に渡る見込みは比較的低いと知って安心することができた。

このリソースは、インドでの有望なキャリアを完全に辞めるか、キャリアプランの変更（米国留学や自宅待機など）を強いられることになるが、これは誰にとっても難しい選択だ。

米国では、現在米国下院に提出されている問題についてオバマ政権が行政府の権限を主張していることに批評家が激怒している（この機関は共和党の管理下にあるのに対し、米国上院とホワイトハウスは民主党が主導している）。

ジェフ・セッションズ米上院議員（共和党、アラバマ州）は声明を発表し、100,000万人の新たな客員労働者が低迷する労働市場にさらに流入し、賃金が引き下げられるだろうと述べた。

「これから雇用される他の国の国民にとっては朗報です。 しかし、苦境にあるアメリカ人にとって、それは賃金を減らし、雇用の機会を減らし、生活をやりくりするのを難しくするだけだ。 政権は誰を代表しているのでしょうか？」

この規則変更により、賢明な妻がニューヨークのテクノロジー業界で簡単に職を見つけることができるため、バンガロールに足止めされているゴールドマン・サックスの従業員は自由に米国に行くことができるようになった。

共和党の風

配偶者が STEM (科学、技術、工学、数学) 分野に従事している必要さえないことに注意してください。

唯一の要件は、主要な H-1B ビザ受賞者が XNUMX 名であることです。

提案された規則にはまだオバマ大統領が正式に署名していない。 そして、すべての世論調査が米国中間選挙後も下院が共和党の多数派にとどまると予測しており、上院さえも共和党過半数に転じる可能性があるとの見方もあり、オバマ大統領は一方的に行動するという約束を果たすには強い逆風に直面するだろう。

しかし、この規則変更が実現した場合、マイクロソフトはバンガロールの聡明な女性から間もなく辞任届を提出されることが予想され、優秀なリソースを失うことを覚悟しなければならない。

それが積極的になり、レドモンドでカップルに素晴らしいキャリアを提供しない限り、ニューヨークではゴールドマン・サックスですら太刀打ちできないチャンスだ。

これが今日の世界経済における人材管理の姿です。

（筆者は教育経営コンサルティング会社、Rao Advisors LLCのマネージングディレクター。新たなH-1B/STEM提案に関する著書もある）

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece