ビザ不足が経済成長を制限

失業率が 7.5% である現在でも、マイクロソフト社にはいくつかの求人があり、最新の集計では 6,300 名です。 ほとんどの企業は給料も高く、さまざまな福利厚生が付いています。 問題は、多くのポジションが何年も空席のままである理由であり、そのほとんどが真剣に賢明なエンジニアやコード作成者を対象としているということです。 米国の大学を卒業した人材が不足しているのだ。 そのため、マイクロソフトなどの企業はできる限りのことを行っています。 アプローチの 1 つは、高度なスキルを持つ外国人労働者向けのプログラムである H-85,000B ビザの外国人求職者をスポンサーすることです。 しかし、このようなビザは国全体で年間わずか 10 件しか発行されておらず、選択の余地は非常に少なくなっている。 昨年は上限に達するまでに1週間かかった。 今年はXNUMX日かかりました。 適切な候補者を見つけた企業にとっても、H-XNUMXB は完璧なソリューションには程遠いです。 XNUMX 年間のビザでは、永住権のグリーンカードを取得する際に特別な利点はありません。米国のテクノロジー企業が直面する状況を認識し、カナダのジェイソン・ケニー移民大臣はカンファレンスや見本市に姿を現し、カナダでの永住権を約束して最も優秀なテクノロジーの魔術師を厳選しようとしている。 彼の政府は、カリフォルニア州で次のようなメッセージを掲げた看板スペースさえ借りている。 カナダに軸足を移す。」 マイクロソフトは、米国に入国できない熟練労働者を雇用するためにカナダにオフィスを開設したいくつかのハイテク企業のひとつだ。 やや遅ればせながら、米国の議員らはこの脅威に対応し始めている。 上院司法委員会が先週承認した包括的な移民対策により、H-1Bビザの年間発給数は少なくとも1万件、雇用市場の状況に応じて最終的には最大110,000万件に増加することになる。 同様に重要なことだが、この法案は米国の科学、技術、工学、数学の大学で修士号と博士号を取得した者にグリーンカードへの直接的かつ即時ルートを提供するものだ。 STEM の優秀な卒業生の多くは、米国での就職を拒否されているため、米国で受けた教育を母国に持ち帰らなければなりません。最も賢い労働者を引き付け、維持するための取り組みについては、ほとんど議論の余地はありません。 マイクロソフト、グーグル、インテル、フェイスブックなどの企業は米国最大の経済原動力の一つであり、優秀な人材を求めて世界的な競争を繰り広げている。 組織労働者を中心とする反対派は、外国人労働者が米国人に取って代わると主張しているが、膨大な数の埋まっていない雇用を考えるとそれは難しい。 米国の技術リーダーに、世界市場で競争するために必要なツールを提供する時期が来ています。 企業は国内でどうしても補充したい仕事を埋めるために、国境の北や海を越えてオフィスを開設する必要はありません。 30 年 2013 月 XNUMX 日