デンマークで働くメリットは何ですか?

デンマークで働くメリット

• デンマークの平均年収は331,261DKKです。
• デンマークでは、産休・育休、私的年金基金、手頃な税制、柔軟な労働文化、社会保障給付などの従業員福利厚生を提供しています。
• 現在のデンマークの失業率は5.5%です。
• デンマークでは、従業員は週に最大 37 時間働くことが期待されています。

現在、世界中の従業員が、福利厚生、ワークライフバランス、高額な給与を求めて、自分の国とは別の国への移住を望んでいます。 そして、そのすべてを議論しながら、デンマークについても議論しなければなりません。 デンマークは、美しい田園地帯と賑やかな都市生活で知られるスカンジナビアの国です。 世界幸福度指数 2023 によると、デンマークはフィンランドに次いで地球上で 331,261 番目に幸福な国としてランク付けされました。 デンマークの人々はとても歓迎的で、フレンドリーで、高度な教育を受けています。 この国には駐在員のための働く機会がたくさんあり、平均年収は5.5DKKです。 また、デンマークの現在の失業率はXNUMX％です。

以下の表は、デンマークで就労ビザを申請する前に知っておくべき重要な事実を示しています。

通貨	kr. デンマーク クローネ / DKK
営業時間	週37時間。 労働協約によって規制される
祝日/銀行休業日	年間11日
資本金	コペンハーゲン
言語設定	デンマーク語
リモートワーカー	１億１０００万人
最低時給	108 DKK
課税年度	1月31日～XNUMX月XNUMX日

デンマークは働くのに良い国ですか?

デンマークは従業員に多くの福利厚生を提供しており、働くのに非常に望ましい国です。 主な利点の XNUMX つは、柔軟な労働市場と強力な社会保障保護を組み合わせた「フレキシキュリティ」の概念です。 これは、従業員が高度な雇用の安定性と柔軟性を享受できることを意味します。 さらに、デンマークの文化はワークライフバランスを重視しており、家族を持つ専門家にとって理想的な場所です。 デンマークは、キャリアアップを目指す多くの人にとって魅力的な目的地です。

デンマークで働くメリット

デンマークは、産休・育休、私的年金基金、手頃な税金、柔軟な労働文化、医療保険、ボーナスなど、多くのメリットを住民に提供しています。デンマークで働くメリットについては、XNUMXつずつ詳しく説明します。 デンマーク政府が住民に提供する利点については、以下で説明します。

労働時間と休暇の権利: デンマークの標準労働時間は週 37 時間で、国内では四半期で 48 時間を超える残業は認められていません。 デンマークの通常の労働時間は午前 8 時または 9 時から午後 4 時または 5 時までで、週の労働時間は月曜日から金曜日です。

従業員は年間 25 週間 (1 日) の有給休暇を取得する権利があり、そのうち 30 週間は 12 月 XNUMX 日から XNUMX 月 XNUMX 日までに取得する必要があります。さらに、デンマークの祝日は毎年 XNUMX 日あります。

従業員は年間 25 週間 (1 日) の有給休暇を取得する権利があり、そのうち 30 週間は 12 月 XNUMX 日から XNUMX 月 XNUMX 日までに取得する必要があります。さらに、デンマークの祝日は年間 XNUMX 日あります。

最低賃金: デンマークの最低賃金は労働協約によって決定されます。 現在の最低給与は時給約 110 DKK で、これに公共部門がほとんどで、民間部門はホスピタリティ部門など一部のみとなっています。 デンマークの給料日は月末から翌月15日までです。

• 免税手当: デンマーク政府は、住民に次のようなさまざまな免税手当を支払います。
• 家族手当：子供が18人以上いる人に支給されます。 個人はデンマークに居住し、納税者である必要があり、XNUMX 歳未満の子供がおり、子供はデンマーク居住者である必要があります。
• 個人手当: 雇用されているデンマーク居住者は、個人手当として 46,500% AM-ta を支払った後、8 DKK を受け取る権利があります。
• 雇用手当: デンマーク政府は、個人の給与の特定の割合で雇用手当を支払います。 現在の税率は 10.50% で、手当は 39,400 デンマーク クローネを超えることはできません。

手頃な税金: デンマークは福祉国家であるため、税金が高いです。 しかし、これらの税金は、収入に関係なく、すべての人がアクセスできる医療や社会保障給付などの重要なサービスに資金を提供するために使用されます。 以下の表は、さまざまな所得レベルにおけるデンマークの所得税率を示しています。

課税所得区分	労働市場税を含む限界税率
DKK 0 - 46,700	8%
DKK 46,701 - 544,800	視聴者の３８%が
544,800 デンマーククローネ以上	視聴者の３８%が

社会保障給付: デンマークの社会保障給付は包括的であり、次のものが含まれます。

• 家族手当には、児童手当、出産手当、保育手当が含まれます。
• 医療給付には、傷病手当、無料の公的医療、在宅介護サービスなどが含まれます。
• 就業不能給付には、障害、傷害、老齢年金、病気の場合の給付が含まれます。
• デンマークでも失業手当が支払われます。 失業保険をXNUMX年間支払った場合のみ受給できます。

これらの特典を利用するには、デンマークに到着次第、SSN または CPR 番号を申請する必要があります。 これらの特典を利用するには、デンマークに到着次第、SSN または CPR 番号を申請する必要があります。

私的年金: デンマークのすべての従業員は政府の年金制度に加入する必要があります。 職場では、従業員が基本給の約 8% を拠出するプライベートプランを提供しています。 また、従業員の収入の 16% が会社から追加で拠出されます。

育児休暇と産休: デンマークの育児休暇は充実しており、両親は 52 週間休暇を取ることができます。 産休・育休も充実しており、母親は出産前にXNUMX週間の妊娠休暇を取得することができます。 母親には子供の誕生後 XNUMX 週間の産休を取得する権利もあります。 子どもの父親は、子どもが生まれた後、XNUMX週間の育児休暇を取得することができます。 さらに、両親は XNUMX 週間の共同育児休暇を取得することができます。 この休暇は母親と父親の両方が対象です。 以下の表は、より明確なイメージを示しています。

休暇の長さ	誰が利用できますか?
出産の4週間前まで	母
生後14週間	母
生後2週間	父
32週間の共有	お母さんにもお父さんにも

オープンで柔軟な労働文化: デンマークの職場文化の最も一般的な特徴には、柔軟な労働時間、フラットな階層構造、非公式な職場雰囲気、チームワークが含まれます。 この国はワークライフバランスを高く評価しており、世界で最も家族に優しい国の一つとなっています。 デンマークのほぼすべての職場では、すべての従業員が毎年 XNUMX 週間の休暇を取ることが認められています。 デンマークでは、家族旅行の予定を立てるのが簡単です。 この国ではほとんどの男性と女性が働いているため、フレキシブルな労働時間の需要が一般的です。

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