フィンランドで働くメリットは何ですか?

フィンランドは欧州連合の加盟国であり、ヨーロッパの北西部にあります。 フィンランド共和国としても知られ、スウェーデン、ロシア、ノルウェーと国境を接する北欧の国です。 フィンランドで働くことを計画している場合は、ヨーロッパの国が移民労働者にどのような福利厚生を提供しているかを知ってください。 フィンランド経済は繁栄しており、一人当たりの生産高はドイツ、イギリス、フランスなどのヨーロッパの他の経済諸国と比べても遜色ありません。 サービス部門はこの国の主要な収入源です。 *支援が必要な場合 フィンランドで働く。 Y 軸はあらゆる動きをサポートします。   労働時間と休暇 労働者は週に40時間労働することが期待されている。 雇用主で少なくとも 30 年間の勤務を完了すると、年間 12 日の有給休暇を取得する権利があり、時間外労働をした場合には追加の収入が得られ、年間 XNUMX 日の公休日が与えられます。 フィンランドで需要のある職業   フィンランドでの主な雇用分野は、情報技術 (IT)、ヘルスケア、バイオテクノロジーです。   平均賃金 オンライン統計ポータルの Statistics によると、フィンランドの平均年収は 43,000 ユーロ以上です。 フィンランドには規定の最低賃金はありませんが、雇用手当により賃金が公正であるとみなされることが保証されています。 実際、従業員に食事と住居を提供する雇用主もいます。   税金    このヨーロッパの国は累進課税を導入しており、税金の割合が賃金に比例して上がることを意味しています。 フィンランド税務局は税金を定義します。 集められた後、政府、ケーラとして知られる社会保険機関、地方自治体、教会に配布されます。   従業員の所得税 年間 17,220 ユーロまでの収入のある人の場合、所得税率はゼロです

• 6ユーロを超えて117,200ユーロまでの収入のある人の場合は25,700%です
• 年収17.25ユーロ以上の人は25,700%
• 年収21.25ユーロ以上の人の場合は42,400%
• 年収31.25ユーロ以上の人は74,200%

  社会保障 この国の社会保障制度は、国民が生まれた時から老後まで金銭的な支援を提供します。 これらの給付金には、医療手当や失業手当も含まれます。 児童手当、在宅介護手当、出産手当金、プライベートケア手当など、家族向けの補償がいくつかあります。 さらに、雇用主は産業上の健康管理手当も提供します。 フィンランドでは、企業/組織で 50 か月以上働いた従業員は傷病手当を受け取る権利があります。 ほとんどの雇用主は、手当を支払う前に医師の診断書を求めます。 傷病手当は従業員の収入の約XNUMX％です。   医療給付   雇用主は、フィンランド、スウェーデン、エストニア、ドイツで社会医療サービスを提供する Mehiläinen から医療手当を提供しています。 この給付金には、予防医療、ワクチン、専門医サービス、精神科サービス、理学療法が含まれます。 地方税は、フィンランドの公共部門における医療サービスの資金調達に使用されます。 国の社会保障制度の対象となっているフィンランド人が民間の診療所を利用すると、政府から費用が支払われる。 さまざまな保険会社も追加の保険オプションを提供しています。 保険料はそれほど高くないので、民間クリニックでの医療サービスを利用できます。   傷害保険 雇用主は、フィンランドで雇用される移民労働者に傷害保険の費用を強制的に負担しなければなりません。 仕事中や通勤中のあらゆる怪我を補償する総合保険です。 海外の雇用主が従業員を仕事のために一時的にフィンランドに移住させた場合、その従業員は雇用主の母国の保険でカバーされます。   育児休暇   フィンランドでは、雇用されている親が幼い子供の世話をするためにさまざまな休暇オプションを提供しています。 産休・育休は累計263日あります。 両親は、家族休暇中の給与に応じて KELA から日当を受け取る権利があります。 労働者は家族休暇が終了した後、職場に復帰することが期待されています。 これがうまくいかない場合は、前職の契約に従って、別の場所で同様の仕事に就くことができます。   保護者の臨時休暇   4歳未満の子供が病気になった場合、最大XNUMX日間の一時的な介護休暇を取得する権利があります。   教育休暇 フィンランドの企業は、雇用主が同じ組織で XNUMX 年以上働いている場合、最長 XNUMX 年間の研修休暇を取ることを認めています。 しかし、これらの労働者の教育は、彼らが雇用されている会社の活動に関連していなければなりません。   労働文化 フィンランドの労働文化は公正かつ寛容であり、厳格な階級制度は遵守されていません。 企業は従業員に勤務時間や休日に柔軟性を与えています。 従業員には十分な個人スペースが与えられます。 フィンランドは誠実さ、時間厳守、平等性を高く評価します。 実際、彼らは職場でこれらの価値観を吸収するように言われています。 オフィスではチームワークに加えて、自主性と独立性が奨励されます。 労働組合 フィンランドでは労働組合が活発です。 彼らはすべての労働条件と賃金を監督し、管理します。 被害を受けた従業員は労働組合に訴訟を起こすことができ、労働組合は法的支援を提供してくれる。 フィンランド国民は新入社員にこれらの労働組合に加入するよう勧めています。   あなたがしたい場合 フィンランドで働く、Y 軸に手を伸ばし、 世界No.1の海外キャリアコンサルタント.   このブログは興味深いと思いました。続きを読んでください... Y-Axisの海外求人ページ その他の更新について