フランスで働くメリットは何ですか?

フランスはヨーロッパの西部に位置し、美しい景色と芸術的な美術館を備えた多様性に富んだ国です。 ほとんどの観光客の人気スポットであるエッフェル塔など、最も美しい記念碑もいくつかあります。 この国は主にファッションの中心地として知られており、伝統的なファッションハウスやデザイナーが国内に住んでいます。 料理とワイナリーもこの国の見どころです。 フランスの最も過小評価されている点は、多くの福利厚生や仕事の利便性が備わっており、雇用を見つけるのに最も有利な場所の一つであるということです。

 

フランスで働くメリットについて詳しく見てみましょう。

 

フランスでの雇用機会

• 29年2023月65,644,417日現在のフランスの総人口はXNUMX人です。
• フランスの雇用率は98年に2023万人に増加する見通し
• 2022 年の時点でのフランスの平均給与は、月額純額 2,340 ユーロ、年間純額 39,300 ユーロです。

フランスの最高給与 2023

以下の表には、フランスのトップ 10 の職業とその給与に関する情報が含まれています。

 

職業	平均給与	給与範囲
エンジニア	€43k	20 ユーロ - 69 ユーロ
DevOps Engineer	€56k	40 ユーロ - 69 ユーロ
ITマネージャ	€81k	55ユーロ - 100ユーロ
事マネーシャー	€75k	59 ユーロ - 95 ユーロ
会計士	€33k	16 ユーロ - 52 ユーロ
医師	€89k	47 ユーロ - 140 ユーロ
外科医	€155k	75 – 240 ユーロ
ヘルスケアのプロ	€74k	15 ユーロ - 221 ユーロ
大学教授	€71k	36 ユーロ - 110 ユーロ
語学教師	€37k	19 – 57 ユーロ

 

*注意: 上記の値はおおよその値であり、フランスの企業や地域によって異なる場合があります。 あ

 

2023 年フランスで最も需要の高い仕事

• ITプロフェッショナル
• 財務アナリスト
• ヘルスケアのプロ
• 歯科医
• 外科医/医師
• 研究科学者

フランスで良い求人を見つけるにはどうすればよいですか?

• 地元の職業紹介所に問い合わせてください。
• 求人検索エンジンのポータルをざっと見てみる
• 各人材紹介会社に問い合わせることができます。
• ソーシャルメディア
• オンラインプラットフォーム
• 会社紹介
• ウォークインインタビュー
• フランスに拠点を置く企業にお問い合わせください。

フランスで働くメリット

生活の質の高さ

フランスでは生活の質が高いため、平均余命率が最も高い国です。 フランスの生活の質は、長期間にわたって築き上げてきた多くの特質のおかげでトップクラスです。

 

経済的後押し

新型コロナウイルス感染症の段階の後、フランスは国民の回復と雇用に成功した。 この国は低い犯罪率を維持しているだけでなく、手頃な価格の住宅と妥当な生活費を備えており、これがフランス経済の成長に貢献しています。 物価と生活費は標準的であり、貧困に苦しむ人々にとっても非常に利用しやすいものです。

 

年次休暇の付与

フランスで長期勤務する従業員は、必要に応じて休暇を取ることができます。 フランスの企業は、家族関連のイベントや祝賀行事のために候補者に休暇を与えることもある。

 

家族関連のイベントのために従業員に与えられる特権には、次のようなものがあります。

• 従業員の結婚式や結婚式のために合計XNUMX日間の休暇を取得します。
• 従業員の子供の結婚式のため休暇をとりました。
• 従業員の子供の死により、丸XNUMX日間の休暇が与えられます。
• 従業員のパートナーの死亡により合計XNUMX日間の休暇が与えられます
• 従業員の近親者の死亡により、合計XNUMX日間の休暇が与えられます。

育児休暇

• 従業員が給料をもらえる仕事を探すのをやめれば、医療費は現金でカバーされます。 父親には、育児休暇の一環として有給の助成金が提供されます。 父親の育児休暇の日数はXNUMX日、多胎の場合はXNUMX日です。
• 養子縁組の場合、父親と母親は休業手当を折半することが認められています。

育児休暇を取得するための基準には次のようなものがあります。

• 育児手当を利用するには、総労働時間数が所定の要件を満たしている必要があります。
• お子様が到着する XNUMX か月前に登録してください。

産休

• 従業員は16週間の休暇を取ることができます。
• 最低8週間の休暇を取らなければなりません。
• 第26子の出産の場合、休暇期間はXNUMX週間に延長されます。
• 産前休暇は12～24週間、産後休暇は22週間に延長される。

年金制度

フランス政府には XNUMX つの異なるプランで構成される退職制度があります。

• 退職基礎年金
• 補足退職年金
• 雇用主負担の私的年金制度

残業代の増額

事前の合意に基づいて時間外労働をした従業員に対して、会社は一般賃金の 110% を支払いますが、契約のない従業員には最初の 125 時間は XNUMX% が支払われる可能性が高く、徐々に増額されます。

 

医療保険

フランスの医療制度は主に政府によって支援されており、世界最高の医療制度の 70 つとして知られています。 当初、政府は医療費の 100% を補償しますが、慢性疾患の場合は XNUMX% まで拡大することができます。 雇用主は、フランスの社会保障に従って従業員に健康保険を提供する必要があります。

 

勤務時間の柔軟性

フランスのほとんどの企業は、従業員が仕事と生活のバランスを保つための柔軟性を与えるハイブリッド勤務モデルを提供しています。 稼働時間は従業員の都合に合わせて調整します。

 

たくさんの仕事の機会

フランスは、いくつかの業界にわたって企業で働く機会が最も豊富な国の XNUMX つであり、その求人を埋めるために高度なスキルを持つ労働者を歓迎しています。 ビザを持つ留学生は、スキルや専門分野に応じて、アルバイトや学業後の仕事のオプションを利用できます。

 

社会保障給付

地方、国、地域の組織が国内の社会保障を管理しています。 海外駐在者は住民税を支払う必要があるため、手当や年金制度などの福利厚生を利用しやすくなります。

 

教育上の利点

フランスの従業員には、CPF (Compte personal deformation) とも呼ばれる教育アカウントが与えられます。 この資金は雇用主によってこの口座に入金され、従業員はトレーニングやコース関連の学習目的に使用できます。 候補者は、退職までの雇用期間中、CPF を通じて研修を受ける権利を求めることができます。

 

安全な環境

フランスは友好的な地域社会のため、犯罪率が低いです。 フランスのほとんどの州は、女性旅行者やこの国を訪れる観光客にとっても安全であると考えられています。 フランスの人々は旅行者や外国人居住者を歓迎し、愛情深く接することで知られており、この国で暮らし、働くのに適した場所となっています。

 

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