ドイツで働くメリットは何ですか?

ドイツの経済は急速に成長しています。 ヨーロッパ最大の経済大国であるだけでなく、世界第 XNUMX 位の経済大国でもあります。 それで、仕事をして、 ドイツに移住する 魅力的な提案です。 IT、製造、エンジニアリングの分野にいくつかの可能性をもたらします。この中央ヨーロッパの国では、他のヨーロッパ諸国に比べて収入が比較的高いです。一方、ヨーロッパで2番目に人口の多い国は、国内の技能不足を補うために移民を受け入れている。

 

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ドイツで働く主なメリット

オンライン求人比較サイトサラリー・エクスプローラーによると、ドイツで働く個人の平均年収は45,700万XNUMXユーロだという。他のオンライン求人サイトも平均給与を同様の数字にしています。ドイツ政府はまた、国内の労働者が差別的な低賃金を受けないようにするために、従業員に法定の最低賃金を設けています。もちろん、給与は従業員の学歴や職歴によって変わる傾向があります。

 

従業員にとって有利な福利厚生

ドイツは労働者に競争力のある給与を支払い、年間最大 XNUMX 週間の有給休暇、最大 XNUMX 週間の有給病気休暇、XNUMX 年間の産休・育休などの福利厚生を取得することを認めています。 ドイツの所得税率は高いですが、この国の労働法が提供する社会保障とのバランスは十分に取れています。

 

福利厚生

ドイツの企業は従業員のスキルセットの向上に重点を置いています。 実際、政府は従業員の研修と成長に投資しています。 したがって、ドイツの移民労働者は、ドイツで働きながらスキルの向上に努めるべきです。 方針として、職場では人種、年齢、性別、宗教に基づく差別はありません。

 

社会保障給付

ドイツには十分に発達した社会保障制度が整備されているため、国内の労働者は、病気になったり、障害を負ったり、失業したり、退職したりしても、安心して生活することができます。雇用主だけでなく労働者も加入する保険制度は多岐にわたります。労働者は医療保険を申請し加入することが義務付けられています。ドイツの従業員は賃金の約 20% を重要な社会保障財源に拠出しており、雇用主はさらに 20% をチップで負担します。

 

社会保障制度の詳細

年金基金: 65 歳を終えて退職する意欲のある人に支給されます。そうした人は退職前に総給与の最大67％を受け取ることができる。健康保険: 従業員を公的健康保険基金に加入させるのは雇用主の責任です。失業保険: 雇用されている間は、失業基金に拠出する必要があります。この基金により、労働者はドイツ労働局に登録することができ、解雇された場合に以前の賃金の一部を得ることができるよう支援されます。

 

彼らが受け取るお金は、年齢と働いた期間に基づいて決まります。傷害・傷病手当保険：勤務中に病気になったり、事故で負傷したりした場合に、その期間を補償する保険です。この保険は、介護とリハビリ期間の両方を支払ったり、障害を負った場合に収入を得たりすることを可能にします。障害保険: 障害のある人々が雇用を継続できるよう支援したり、機能不全に陥った場合に収入を提供したりする基金の障害基金に少額を寄付します。この基金は、生まれつきの障害を持つすべての人々、被害を受けた退役軍人、戦争やその他の侵略の犠牲者を対象としています。

 

ワークライフ相乗効果

ここのほとんどの組織は週 XNUMX 日制を採用しており、従業員が家族と過ごしたり、他の個人的な興味を追求したりする時間を増やすことができます。 従業員は、時間外に残業したり、公式時間以外に働いたりすることは期待されていません。  

 

労働許可証を簡単に取得する手順

この国政府は、外国人労働者の移住を促進するために、ドイツの労働許可証の取得を容易にしました。 EU 以外の国民は、ドイツで雇用するために就労ビザまたはブルー カードを申請できます。 ドイツで働くためにはさまざまなビザのオプションがあります。

 

家族を連れてくるチャンス

就労ビザまたは滞在許可を取得したら、家族をドイツに連れてくることが許可されます。 彼らはその国で勉強したり働いたりすることができます。 また、保険や年金などの社会保障給付を受ける権利も得られます。

 

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