ポストする 1月31 2023

ルクセンブルクで働くメリットは何ですか?

ルクセンブルクで就職するつもりで、すでにルクセンブルクからの就職オファーを持っている場合は、この国が提供する利点を知ってください。

労働時間と有給休暇

ルクセンブルクでは週 40 時間働く必要があり、残業した場合は追加賃金が支払われます。

従業員は、雇用主のもとで 25 か月勤務した後、年間 XNUMX 日の有給休暇を取得できます。有給休暇は、該当する暦年に取得する必要があります。ただし、特別な事情がある場合には翌年に延期される場合があります。

ルクセンブルクの最低賃金は世界的に最も高い。賃金は従業員の学歴やスキルによって異なります。

ルクセンブルクの所得税は、個人の状況（家族形態など）に基づいて計算されます。まさにこの理由から、個人には税金クラスが与えられます。

課税クラスには次の XNUMX 種類があります。

独身者の場合、クラス 1 です。既婚者または市民組合に加入している人の場合、クラス 2 (特定の条件に応じて異なります) クラス 1a は、子供を持つ独身個人および最低年齢の独身納税者に適用されます。課税年度の 65 月 1 日には XNUMX になります。

ルクセンブルクでは強固な安全保障システムが整備されており、国の社会保障制度への貢献に対して移民労働者に幅広い給付金を提供しています。これらの福利厚生には、公的医療、病気、産休・育休、失業手当、退役軍人や寡夫のための年金などが含まれます。

これらの給付金のいずれかの資格を得るには、特定の期間ルクセンブルクの社会保障制度に貢献している必要があります。失業手当の受給資格があるのは、過去 26 か月間に少なくとも 12 週間働いた従業員です。社会保障への支払いは従業員の毎月の給与から自動的に差し引かれます。

医療保険は、従業員の医療費を払い戻し、病気による休暇の損失を補償します。ルクセンブルクでは、従業員の総給与の平均率は 25% であり、最低賃金の XNUMX 倍を超えることはできないという上限があります。

従業員は 5.9 パーセントを拠出し、雇用主も同様です。自営業者も給与に応じて拠出する必要があります。従業員が事故、病気、妊娠した場合、または退職年金や年次有給休暇を取得している場合でも、その人は補償を受ける資格があります。

女性従業員には、産前産後休暇などの出産手当金が適用されます。出産手当金の総額は、産休前の XNUMX か月間に従業員が稼いだ最高賃金、または産休を利用している自営業者の拠出ベースの最高賃金に相当します。

育児休暇の対象となるのは、XNUMX歳未満の子供を持つ親です。子供の教育に集中できるように、キャリアを中断したり、労働時間を短縮したりすることができます。

新しい育児休暇では、両親が（雇用主の同意があれば）12〜XNUMXか月間フルタイムの仕事、またはXNUMX〜XNUMXか月間パートタイムの仕事を休むことができる。また、法律により分割育児休暇オプションも提供されています。

68 歳未満のすべての労働者は、基準期間から 78 週間以内に病気のために仕事を休んだ場合、最長 104 週間の法定傷病手当を受け取る資格があります。社会保障当局は、従業員が 77 日間欠勤した翌月から従業員に直接補償を行います。

休暇の最初の 26 週間は、病気休暇を取った従業員を解雇することはできません。障害年金を申請する資格があるのは、法定の傷病手当期間が終了した後も仕事ができない従業員です。

65 歳の従業員は、任意保険、強制保険、購入期間または選択保険の 10 か月の拠出期間を完了した場合、通常の老齢年金が支給されます。最低退職年齢にはさまざまな例外があり、たとえば、従業員が要件を満たさない場合は 58 歳または 61 歳で退職できるようになります。

ルクセンブルクの人々は、コミュニケーションのスタイルが他のヨーロッパの人々と似ており、率直です。しかし、外交と機転は評価され、高く評価されています。

組織は伝統的な階層構造に従っていますが、ここ数十年で従業員の参加を促進する管理アプローチが増加しています。ルクセンブルク人は現実的で冷静です。攻撃性や反抗的な性格は標準ではありませんが、魅力や優雅さは受け入れられています。

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