ポーランドで働くメリットは何ですか?

ポーランドで働くメリット

海外に渡航してそこで働くことを計画している人は、当然、熟練労働者として受け取る資格のある福利厚生を検討することになるでしょう。 ポーランドで就職するつもりなら、ポーランドで働くメリットを以下に挙げます。

労働時間と有給休暇

ポーランドの労働時間は週 40 時間、8 日 48 時間です。 週あたりの残業は週 150 時間または年間 20 時間を超えてはなりません。 勤続年数が 26 年未満の場合、従業員には年間 XNUMX 日の休暇が与えられます。 労働者が少なくとも XNUMX 年間雇用されている場合、その個人は XNUMX 日間の年次休暇を取得する資格があります。

欠席

従業員には年間 26 日の有給休暇が与えられます。 (20 つ以上の雇用主に対して) 勤務経験が 26 年未満の従業員は 1 日間の休暇を取得できますが、少なくとも 12 年雇用されている従業員は XNUMX 日間の休暇を取得する権利があります。 初めて雇用された従業員は、毎月勤務するたびに年間休暇時間の XNUMX/XNUMX が付与されます。

社会保障給付

ポーランドで働く場合、ポーランドの社会保障制度に加入する必要があります。 あなたは、あなたの寄付に対してポーランド国民と同様の恩恵を受ける資格があります。 ポーランドの社会保障制度は、傷害保険、老後、障害、病気の費用をカバーします。 ポーランドは、Narodowy Fundusz Zdrowia として知られるコミュニティが資金提供する医療制度を通じて、人々に医療給付を提供しています。 公的医療は誰でも無料で受けられます。 さらに、ポーランドでは民間医療が人気があり、ほとんどの雇用主が外国人およびその家族に民間医療保険を提供しています。

通常、すべての雇用主は民間の医療提供者を選択し、従業員に提供するパッケージを考え出します。 最も一般的なものから特定の医療をカバーするものまで、会社が提供するさまざまなプランから XNUMX つを選択でき、通常は配偶者や子供も保険に加入できます。

病気休暇と有給休暇

33 年のうち最初の 80 日間の病気休暇を取る場合は、平均収入の少なくとも 14% (50 歳以上の場合は 80 日間) を支払わなければなりません。 その後、従業員は社会保障制度から、欠勤した日ごとに 100%、または特定の状況では XNUMX% の割合で傷病手当金を受け取ります。 これらの経費は雇用主が負担します。

生命保険

雇用主が提供する一定期間の生命保険プランを保証する人気の基金です。 選択する際には、対象期間を必ずご確認ください。 それは雇用主との勤務期間よりも長く続く可能性があり、その後は自分自身にフルに貢献する必要があるかもしれません。

産休・育休・育休

女性は出産の20週間前からXNUMX週間の産休を取得することができます。 女性は、勤務期間に関係なく、既存の雇用主において産休を利用することができます。 育児休暇は最長XNUMX週間付与されます。

さらに、個人は 32 週間の育児休暇を取得する資格があり、両親のどちらかが取得することができます。

他の利点

ポーランドで働くことのもう一つの利点は、その立地です。 中央ヨーロッパに位置するため、お金と時間をあまり費やすことなく他のヨーロッパ諸国を訪れるのが簡単です。

ポーランドの生活の質は非常に高く、外国人は満足のいく生活を送るのに十分な収入を得ています。 ポーランドでは英語が広く話されているため、ポーランド語を学ぶ必要はありません。

多様性を促進するために、多くの大規模な多国籍企業がポーランドに拠点を置き、世界中から人々が集まっています。 若い専門家には、キャリアパスの決定に役立つ十分な研修の機会が提供されます。

年金 (PPK)、産業医療、社会保険はすべてポーランドが提供する必須の福利厚生です。 従業員資本計画 (PPK) としても知られる新しい規則は、地元住民の貯蓄を奨励するためにポーランド政府によって導入されました。 この計画は XNUMX 段階で実行され、全従業員に行き渡る予定です。

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