シンガポールで働くメリットは何ですか?

研究によると、シンガポールで働くほとんどの人は、アジアの主権都市国家が提供する労働条件に満足しています。 ビジネスのしやすさ、生活の質、優れた教育水準、専門的な医療設備、犯罪率の低さなどの点でアジアでトップにランクされています。 ライオンシティは、141 か国の世界経済フォーラムのランキングで世界で最も競争力のある経済国の 7,000 つとして評価されました。 米国、ヨーロッパなどに拠点を置く XNUMX 社以上の多国籍企業が拠点を置いています。 さらに、世界的に高賃金の仕事があり、非常に名目上の失業率が高く、労働者に優しい環境があり、ビジネスの発展に有利な環境が整っています。 経済が繁栄しているため、企業はシンガポールへの出稼ぎ労働者を招待して参加させています。 この国では、学校の教師やウェイターなど伝統的に低賃金の仕事でも高い給料を稼いでいます。 所得税率が非常に低いため、多くの熟練労働者がシンガポールでの勤務を希望しています。 適度な人口、好景気、そして出生率の低下に伴い、シンガポール共和国は移住者にそこで働き、暮らすよう呼びかけています。 アジアだけでなく世界の主要な貿易センターの XNUMX つであり、熟練した労働者を惹きつけています。 *喜んで シンガポールに移住する? ここの Y 軸は、すべての手順を支援します。

最も魅力的な職種

シンガポールでは、情報技術、金融サービス、ヘルスケアなどのさまざまな分野の知識豊富な労働者に雇用の機会が用意されています。 ASEAN（東南アジア諸国連合）の一部であるこの国では、才能ある労働者が選択肢に困ることはないだろう。 *Y軸を利用する 求職サービス 海外で仕事を見つけるために。 Y-Axis は、国境を越えたチャンスを引き出す適切なメンターです。 やりがいのある給与 この東南アジアの国の給与はアジアの中でも最も魅力的な国の一つです。 これは、税金が低いことと相まって、才能のある労働者にとってより望ましいものとなっています。   低い所得税率 シンガポールの所得税率は非常に低いです。 シンガポールの非居住者は、シンガポールに居住している間、税金として所得の 15% の一律税率が課されます。 居住許可を持っている人の所得税は、年間22,000シンガポールドルの収入があればゼロになります。 一方、年収320,000万シンガポールドル以上の人には給与の20％の税金が課せられます。 さらに、シンガポールに輸入される海外での収益には税金はかかりません。   就労および居住のためのシームレスな許可  すでに求人情報を手にしている場合は、政府の Web サイトから数回クリックするだけで労働許可証を申請できるので、とても簡単です。 XNUMX日以内に結果がわかります。 また、更新手続きもシンプルで簡単です。 労働許可証と同じ期間の滞在許可証が発行されます。   簡単な永住権手続き シンガポールに 50 年以上居住し、雇用されている場合は、永住者カードを申請する資格があります。 これもすぐに完了し、多くの事務手続きは必要ありません。 このプロセス全体は完全にオンラインで行うことができます。 永住権のプロセスは、年齢が XNUMX 歳未満で優れた学歴を持っている人であればすぐに取得できます (シンガポールの大学で XNUMX つ以上の学位を取得している場合は、追加のポイントを獲得するのに役立ちます)。 取り組んでいる分野に習熟し、国の XNUMX つの公用語 (中国語、マレー語、タミル語、英語) のいずれかを流暢に話せること。 永住権の手続きには最大XNUMXか月かかる場合があります。   教育の展望 昇進を争うための特定のスキルセットを取得したい場合は、シンガポールの 22 つの大学のいずれかに入学することで、キャリアのどの段階でも取得できます。 シンガポール国立大学は現在アジアで第 50 位にランクされていますが、世界では XNUMX 位にランクされています。 芸術、コンピューター サイエンス、公共政策、医学、法律などの学位を取得できます。奨学金や政府の補助金を申請する資格があり、これにより学費が最大 XNUMX% 削減されます。 多文化人口 世界中から居住者がいますが、中国、インド、マレーシア、イギリス出身者が人口の60％を占めています。 英語がコミュニケーションの主要言語であるため、世界中から人々がここに来て定住しやすくなっています。 地元住民も外国人が地元の人々に溶け込めるよう歓迎しています。   労働倫理 このような国際的な環境においても、階層は重要な役割を果たします。 上司や年長者を面と向かって批判することは許されないし、会議での攻撃的な態度も許されない。 シンガポール人は時間を厳守することを重視するため、会議には時間通りに到着し、予定されているスケジュールに従って業務を遂行するように努める必要があります。 シンガポール国民は、問題に対してあからさまに反応する前に、用心深く熟慮することが賢明であると考えています。   社会保障給付 従業員は毎月、給与の一部をシンガポールの社会保障制度に拠出することが義務付けられています。 中央積立基金 (CPF) として知られるこの制度は 1955 年から実施されています。これらの基金は医療、社会保障、退職金をカバーしています。 シンガポールの永住者のみがこの制度の対象となります。 あなたがこの制度に参加している場合、あなたとあなたの雇用主は毎月 CPF に拠出することが義務付けられています。 政府はあなたの収益から寄付金を徴収し、あなたの会社は寄付金を別途支払います。  

産休・育児休業

最近導入された政府有給の出産休暇 (GPML) に従って、シンガポールの妊婦は現在、政府有給の出産手当金 (GPMB) を受け取る資格があります。 最初の20,000人の子供には最大14,500万シンガポールドル（40,000万29,000ドル）が支払われる。 90人目以降の子供には最大XNUMX万シンガポールドル（約XNUMX万XNUMXドル）が支給される。 GPML の資格を持たない母親であっても、子供の誕生日より前の年に少なくとも XNUMX 日間雇用されていた母親も資格を得ることができます。 子供がシンガポール居住者の場合、自営業者を含む働く父親は、XNUMX 週間の政府支給の育児休暇 (GPPL) を取得する資格があります。 新生児がシンガポール人でない場合、その父親は育児休暇を取得する資格がありません。   ～するための段階的なガイダンスが必要 シンガポールに移住する? Y-Axis はすべてのステップを支援します。 これが面白いと思ったら、読んでみてください 2022 年にシンガポールからイギリスに移住するにはどうすればよいですか?