なぜカナダの雇用主はより多くの外国人労働者を雇用しているのか

カナダは平等、不正義、そして寛容の母国の一つです。 カナダ人はこの国の多様性に誇りを持っています。 カナダは移民とその世代の文化が融合した国です。 海外では労働者を雇用するために増加が続いています。

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人材に対する需要の継続的な増加

過去 XNUMX 年間、カナダでは大量の求人があり、その数は増加傾向にあります。 これが、補充すべき求人数が記録的なものとなっているため、多くのカナダ企業が空席を埋めるために外国人材を雇用している理由のXNUMXつです。

2021年の最後の912,600回目のカウンター中に、カナダは2021の求人数を記録しました。 そして、この数字は現在まで、主にヘルスケア、食品サービス、小売業、建設業などのあらゆるセクターに関して一貫しています。 オミクロンの波は徐々に薄くなり、求人の採用に対する制限は徐々に解消されつつあります。 2022 年の第 XNUMX 四半期は、XNUMX 年の労働要件とほぼ同じです。

現在でも、労働力への高い需要は続いています。 これに伴い、補充すべき人材を上回る仕事が存在します。 また、パートタイム労働者の多くはフルタイムの仕事として働くことを選択しません。 これにより、パートタイム雇用は記録的な水準に減少した。

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人材の必要性は続く:

2021 年の統計に基づくと、カナダの人口のかなりの部分が退職間近です。 1 人に 5 人、つまりカナダ国民の 21.8 % が 55 ～ 64 歳です。 カナダ政府は、多くのカナダ人が退職年齢に達しているため、このような雇用不足を経験したことがない。 この不足はパンデミック前から観察されており、新型コロナウイルス感染症が蔓延すると採用は打ち切られたが、19年以上が経過した現在、退職するカナダ国民の割合は再び21.8％に上昇している。 これはより多くの求人につながります。

過去 50 年間の低出生率と出生率の低下により、カナダでは政府部門を含め、多くの仕事で労働力が非常に求められています。 カナダ国民である労働者のほぼ1分の5が退職しています。

過去15年間、将来の仕事を担うために生まれたカナダ国民の数は減少していました。 アルバータ州とサスカチュワン州では、65歳未満の人口がXNUMX歳以上の人口やその他の人口よりも多い。 言い換えれば、新型コロナウイルスは短期および長期の種類の求人要件に多くの新しい傾向をもたらしており、企業は求人を埋めるための選択肢を探す必要がある。

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カナダ政府が提案する移民改革

連邦政府は移民プロセスを改革し、カナダへの外国人材をこれらの職に就かせることができるようにした。 カナダ企業にとって、国境を越えて優秀な移民を見つけることは、その職を埋めるための唯一の選択肢です。 現在の移民政策はそれほど多くの外国人人材を雇用するのに適していないため、カナダの統計によれば、移民には人生を若返らせるチャンスがたくさんあるという。

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外国人短期労働者を元気づけるためのカナダ政府による改革

1. 外国人臨時労働者制度の最長労働日数は270日まで延長される。 また、低賃金職の上限制限も撤廃され、これらの季節雇用者が外国人臨時労働者プログラムを利用してできるだけ多く雇用できるようになりました。
2. 労働市場への影響評価の有効期間は、新型コロナウイルス感染症流行期間中の 18 か月から 12 か月に延長されます。
3. 雇用主は、外国人臨時労働者プログラムを利用して、労働力の最大 30 % を雇用することができます。 この割合はほぼ 20 つの特定の職種であり、低賃金の職種でも同様です。 他のすべてのセクターは制限を XNUMX% に引き上げました。
4. 世界的な人材の流れと高賃金労働者のために、最長雇用期間が XNUMX 年から XNUMX 年に延長されました。
5. 失業率が6％以上の地域では、食品サービス、宿泊施設、小売業などの低賃金職種に対する労働市場影響評価申請の拒否政策が行われている。

まとめ 

これらの改革の正確な統計的影響は、企業が必要な外国人材を抽出​​するのに役立ちます。 数カ月、数年も経てば、労働力不足を埋めるために必要な人材はカナダ国境内でしか見つからなくなるでしょう。

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