移民にもかかわらず労働者が不足している

ノルウェー労働福祉局（Den Norske arbeidsog velferdsforvaltningen、NAV）が20社を対象に行った調査によると、ノルウェーの労働力不足は昨年61,000％増加しており、ノルウェーの産業では現在少なくとも14,300人の労働者が不足している。 一方、この国への経済移民とその影響についての議論は続いている。 NAV の調査によると、企業の約 10% が十分な人材の採用に関して「深刻な」問題を抱えていることがわかりました。 ノルウェーの失業者数はここしばらく縮小しており、95,000年第2010四半期の84,000万XNUMX人から今年同時期にはXNUMX万XNUMX人まで減少した。 これは、失業率が労働力不足の推定値よりも依然として高いことを意味する。 最も影響を受ける建設業とサービス NAVのハンス・クレ氏はアフテンポステン紙に対し、「企業の活動が非常に高まっているため、失業率の減少だけでは企業のニーズをカバーできない」と述べ、「失業者の能力が基準に沿っていないことがよくある」と付け加えた。企業が必要とする能力。」 呉氏はまた、この春記録された国内への純移民数が過去最高を記録したことや、仕事関連の移民が増加していることについてもコメントした。 「これは労働力不足をある程度抑えることに貢献します」とクレ氏は述べた。 同氏はまた、「これが賃金の伸びを抑制することは歴史が示している」とし、「賃金の伸びが低いということは、労働者の需要が高まることを意味する」とも強調した。 建設業と建設業は、いわゆる「不動産、商業および専門サービス」部門と合わせて、不足分の61,000万23,700件の大部分を占めている。 後者には雇用サービスが含まれているため、最も大きな打撃を受けており、合計6,000人が不足しているとNAVは報告している。 道路と鉄道の両方のさまざまな種類の運転手も約120人不足している。 実際、ドイツやスロバキアからなど、運転手になるためにノルウェーに来る移民が増えている。 多くのバス会社がこれらの労働者に就職前にノルウェー語コースを提供しているが、その中には250年以来約2007人のドイツ人、80人のスロバキア人を採用したユニバスも含まれる。 XNUMX年。" ドイツ人運転手のライナー・シュタンゲさんは、「ドイツで運転手としての仕事に就くのは難しい。特に少し年をとってベルリンに住んでいる私たちにとってはなおさらだ」と説明した。 別の運転手のダーク・シュレーダーさんは、ドイツではノルウェーよりも「日中にXNUMX～XNUMX時間多く働かなければならないことが多い」一方、給料もオスロの方が「はるかに良い」と付け加えた。 '移民にとっては厳しい 多くの移民、特に過去60,000年間に仕事目的で入国した300万人は、ノルウェーで最初は仕事を見つけるのが難しいと感じている。 ほぼすべての仕事にはノルウェー語の熟練度の証明が必要であり、経済移民の大部分を占める欧州経済領域（EEA）からの移民を含む、大多数の移民グループのノルウェー語コースには支払いが必要となる。 多くの移民が自分たちの権利を認識されておらず、不法に低水準の賃金で不法に長時間労働することになるのではないかとの懸念がある。 また、たとえ良い資格を持っていたとしても、国籍が就職市場への参入の障害となっていると不満を漏らす人もいる。 ルーマニア人のアンカ・フタヌさんはダグサビセン紙にインタビューし、この国や東欧諸国に関して「雇用主は私がルーマニア出身だと知ると興味を失い」、「物乞いのことしか考えない」と語った。 彼女は、「ノルウェーで働き始めることについては、誰もが同じことを言います。最初はとても大変ですが、その後は良くなります。」と語ります。 彼女の最初の仕事は中華料理店で、残業代なしで月に 2009 時間働いたこともありました。 移民はノルウェーの福祉制度に脅威を与え、その恩恵を不当に受けて「二層」福祉国家を構築していると主張する一部の政党やその他の団体が提案しているように、彼女は移民に対する特定の権利を否定することに反対している。 XNUMX年に政府によって任命された委員会は、そのリーダーであるグレーテ・ブロッホマン教授のブロッホマン委員会として知られるが、最近、移民の増加が短期的に国の福祉制度に深刻な問題を引き起こす証拠は見つからなかったと報告したが、次のように付け加えた。それにもかかわらず、「ノルウェーの世論のXNUMX分のXNUMXからXNUMX分のXNUMXは、移民に不当に恩恵を与える『XNUMX層』福祉制度の考えを信じている」。 同委員会は、労働市場への移民の統合や、他国やノルウェーに住んでいない移民の親族への福祉制度からの給付金の「輸出」を回避する方法について、多くの勧告を行った。 ブロッホマン自身も、新聞ダーゲンス・ネーリングスリブのインタビューで行ったように、いかなる提案も移民だけを選別するのではなく、すべてのノルウェー人に適用されるべきであると熱心に強調していた。 移民の子供たちは元気に育っています 一方、移民の背景を持つ親を持つ子供たちは、夏の仕事やインターンシップの市場において、いわゆる「ノルウェー系民族」をますます上回っていると一部の人は考えている。 DnB NOR銀行の採用担当責任者、グレン・メンキン氏はアフテンポステンに対し、「ノルウェーの若者は職歴の価値を理解していないようだ」と信じていると語った。 同氏はさらに、「当社の仕事に応募してくる新教育を受けた人々が、夏の仕事や「学業の傍らの仕事」を通じて、「新聞配達員や女子学生」として全く就労経験がないことを以前よりも頻繁に経験している」と述べた。 」 同氏は、企業が就職希望者とインターンシップ応募者のどちらかを選択する際に、こうした職歴が「決定的なもの」であると述べた。 同氏は、自身の銀行では「異なる民族的背景を持つ若いノルウェー人の数が応募者の20パーセントに近づいている」と主張した。 メンキン氏は、「おそらくノルウェー人は、教育中にさらに勉強に集中できるようにするために親からお金をもらっているのではないか」と示唆し、彼らは「職歴がなく」、労働市場では「弱者」になっていると認めたものの、この問題に関する実証研究はほとんどありませんでした。 ノルウェープロフェッショナル協会連盟（アカデミケルネ）のクヌート・アールバッケ会長は、「親が子供の前にあるすべての障害を一掃する」「カーリング世代」に対する懸念は「非常に誇張されている」と考えている。 「プラトンは若者について不平を言ったが、今も我々は同じことをしている」と彼はアフテンポステンに語った。 それにもかかわらず、同氏は、「ノルウェー系の若者は非常に良い小遣いをもらっているので、夏の仕事に就くかどうかを選択できることが多い」と述べ、そのような仕事に就く人たちに「有利」を与えていると述べた。 彼はすべての若者に夏の仕事や職場体験の機会を見つけるよう勧めています。 ノルウェーの知識と技術を基盤とする企業のビジネス団体であるアベリアの会長であるポール・チャッフィー氏もアフテンポステンに対し、移民とその子供たちを「ノルウェー社会の弱者」というイメージは「単純すぎる」一般化であると強調した。 彼は、特に移民の子供たちは一生懸命働き、高い野心を持ち（多くの場合、野心的な親によって育てられます）、教育の重要性を理解していると示唆しています。 チャッフィーさんは、「ノルウェーの若い人たちに十分な動機を与えているだろうか」と疑問に思っています。 ノルウェー・ビジネス・スクール（BI）の哲学者で研究者でもあるオイヴィンド・クヴァルネス氏も、過保護な親のせいで若者として適切な職業経験を積むことができず、同氏が「コットンウール・チルドレン」と呼ぶ新たな現象を批判している。 彼は、移民とその子供たちがノルウェー人にとっての「ロールモデル」になり得ると信じています。 06 年 2011 月 XNUMX 日 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ 詳細なニュースや最新情報、ビザのニーズに関するサポート、または入国管理または就労ビザのプロフィールの無料評価については、訪問するだけでご利用いただけます www.y-axis.com