世界は退職者の洪水に対処している

先進国は私的年金を推進し、退職者がより長く働くことを奨励しています コリア・ヘラルド紙は、58月15日の創刊XNUMX周年を記念して、韓国の団塊の世代の差し迫った退職とそれが国家に与える社会経済的影響に関する一連の記事を掲載する。 以下は XNUMX 部構成のシリーズの XNUMX 番目です。 ? エド。   それは世界的な問題ですか？ 公的年金制度が対応できる速度を超える速さで人口が高齢化しています。 さらに悪いことに、韓国、米国、日本、欧州諸国を含む多くの国で団塊の世代の第一世代が退職し始めている。 しかし、OECD諸国の生産年齢人口の規模は2015年頃にピークに達し、10年には2050パーセント以上減少すると予想されています。間もなく受給者の数が受給者数を上回るため、多くの政府が国民年金の年齢引き上げを進めています。そして将来の年金受給額も減ります。 OECDの報告書「年金概観65」によると、OECD加盟国の平均年金受給年齢は2050年までに男女ともに2011歳に達すると予想されており、男性では約1年半、女性では約1年半増加することになる。 しかし、平均余命は年金受給年齢の増加よりもさらに速いスピードで伸びている? 男性では約2年、女性では約2年半かかります。 この差は私的年金やその他の貯蓄で埋める必要があると報告書は示唆している。 いくつかの先進国はすでに私的年金制度に重点を置いた年金制度の改革を始めています。 企業年金や個人年金も含む？ 退職年齢と年金受給年齢を調整し、間もなく退職する人々に、より多くの貯蓄とより長く働くことを奨励します。 インセンティブ付きの私的年金   英国は、33.5年に一時所得代替率がOECD加盟国の中で最低の2009％を記録した脆弱な公的年金制度に対処してきたが、2012年に運用を開始する新しい制度を法制化した。 この計画では、英国のすべての企業は従業員を私的年金に自動的に加入させることが義務付けられる。 雇用主は全労働者の給与の最低１％を年金として支払い、２０１７年までに最大３％とする。 労働者は給与の１％から４％を５年かけて段階的に年金として支払うことになる。 新しい計画は、現在従業員に年金制度を提供していない数十万の中小企業が支払いを開始することを意味する。 これを怠った雇用主は制裁を受けることになる。 オーストラリアにも「スーパーアニュエーション保証」という同様の制度があります。 雇用主は従業員の給与の9％を退職年金基金に支払う義務がある。 さらに、従業員は給与の一定額（通常は 10 パーセントから最大 20 パーセント）を自主的に年金として支払うことができます。 スイスとオランダ？ ヨーロッパ諸国は、ほぼ理想的な年金制度を確立していると考えられていますか? 公的資金よりも民間資金に依存している。 ほぼ普遍的な保障を提供するために、私的年金は「準義務的」であると言われています。 スイスの年金制度は XNUMX つの柱で構成されています。 比較的小規模な従量課金制システム。 義務的で雇用主ベースの全額支給の職業年金制度。 そして任意付加年金。 スイスのアニュイティーズによると、この組み合わせにより、平均的な以前の収入の少なくとも70パーセントという高い代替率が可能になるという。 スイス人の85％以上は、税制上の優遇措置があるため、たとえ投資手段であっても私的年金に加入している。 オランダの場合、定額公的制度と所得連動型の私的年金を組み合わせた所得代替率は、退職前所得の100パーセントに近い。 雇用主が従業員を年金制度に加入させることは義務ではないが、業界レベルでの団体交渉を通じて従業員の91％がカバーされている。 オランダは、129.8 年に OECD 加盟国の中で、GDP に占める私的年金資産の割合が最大 (2009%) でした。 ドイツ、フランス、ハンガリー、ポーランド、ポルトガル、ニュージーランドなど他の多くの国でも、税額控除やその他の給付金を強化した新しい私的年金制度を導入しました。 例えばドイツは、企業年金を強化するために2001年にリースター改革が行われた後、個人年金に対する新たな補助金を導入した。 Riester 補助金は、貯蓄者が個人年金または職業年金制度を支払う際に一定の条件を満たした場合に、税財源による手当と税金の還付を提供します。 貯蓄者は、各子供に対して追加の児童手当も受け取ることができます。 20.6歳以上の人口が65％を超える初めての超高齢社会となった日本は、早くから準備を進め、比較的安定した年金制度を確立しています。 また、民間の確定給付年金に加入している労働者には276,000万816,000円、自営業者にはXNUMX万XNUMX円の減税を行うなど、民間資金を圧迫している。 米国の個人退職口座には、さまざまな税額控除レベルが設定されています。 長く働いて、後で退職する   多くの先進国は公的年金の年齢を段階的に引き上げることを計画していますか? 米国 67年までに2030人に増やす計画。 イギリス 68年までに2050歳に。 オーストラリアは67年までに2040歳に。 デンマークは67年までに2030歳に？ OECDによると。 各国は年金受給年齢を引き上げるだけでなく、間もなく退職する人たちに対して、より長く働き、より遅く退職することを奨励している。 今年XNUMX月からイギリスで 雇用主が従業員を65歳に達した時点で強制退職させるデフォルトの退職年齢手続きを段階的に廃止し始めた。 今後、企業がまだ働ける65歳の従業員を強制解雇することは違法となるが、退職を希望する従業員にはそうすることが認められる。 同国はまた、雇用主が年齢に基づいて職員を不当に差別することを禁止するため、2006年に雇用均等年齢規則を制定したが、現在は2010年均等法に取って代わられている。 英国では50歳から64歳までの男女の雇用率が1990年代以来着実に増加している 英国国家統計局によると、2004年には男性が72％、女性が68％を記録したが、これは64年の60％と1994％に匹敵する。 同様の変化はドイツでも見られ、ユーロスタットによると、55歳から64歳までの個人の雇用率は1998年から2009年にかけて増加し、57.7年にはスウェーデンに次いでヨーロッパで2010番目に高いXNUMX％をマークした。 米国 1967 年の雇用における年齢差別法を 1986 年と 1991 年に改正し、職場で年齢に基づく差別が起こらないようにした。 この法律はほとんどの部門で定年退職を禁止している。 この国には、米国退職者協会と呼ばれる非常によく管理された退職者協会もあり、退職者が新しい仕事を見つけることを奨励しています。 1958 年に設立された AARP には、4,000 歳から 50 歳までの幅広い年齢層の約 105 人の会員がいます。 この協会は、会員が新たな学術的キャリアを開始することで、人生の最後の XNUMX 分の XNUMX を楽しむことができるよう支援します。 無料の運転レッスン、高齢者の世話、学生の指導、ホームレスへの避難所の提供など、社会のためにボランティア活動を行っています。 新しい仕事を見つけるだけでなく。 AARP は米国で最大かつ最も影響力のある団体の XNUMX つになりました 1990 年に日本の厚生省によって設立された日本の国際長寿センターは、主にボランティア活動を通じて退職者に再び社会に参加する機会を提供しています。 2歳以上の高齢者人口のうち65万人のほかに、アルツハイマー病などの重篤な病気に苦しんでいる人はいるだろうか？ 22.67万? ボランティア活動に参加することをお勧めします。 126,504 のシニア ボランティア クラブがあり、8 万人以上の会員が参加しています。 デンマークには DaneAge Association があり、1986 年に設立され、現在 XNUMX 万人以上の会員がいます。 - パク・ミニョン 8月14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 詳細なニュースや最新情報、ビザのニーズに関するサポート、または入国管理または就労ビザのプロフィールの無料評価については、訪問するだけでご利用いただけます www.y-axis.com