Y-AXIS 8 年の注目の IT 求人 2014 件

今年はどのような IT スキルと役割が求められますか?採用担当者がスクープを共有します。

IT 就活生の皆さん、申し訳ありませんが、2014 年に何が起こるかについての驚くべき予測を期待しているのであれば、おそらく不満を感じるでしょう。雇用主が望むテクノロジーのスキル、役割、肩書きを完全にひっくり返すような地殻変動が起こる可能性は低いからです。

IT人材派遣会社Modisの社長ジャック・カレン氏は、2014年に「新たな『史上最もホットなもの』と言えるものは何もない」とインタビューで語った。

実際、以下の内容の多くは聞き覚えがあるはずです。これは良いことかもしれません。地球を揺るがす予測には的を外すコツがあります。そのため、カレン氏と他の業界専門家が InformationWeek に共有した求人市場の声は、より現実的であり、2014 年に新しいポジションを探している場合に役立つものです。以下にそれらを順不同で示します。

1. ビッグデータの専門家。 昨日の流行語は、明日のホットな雇用市場になります。ビッグデータに関する誇大宣伝は新しいものではありませんが、カレン氏は、この分野での実際の採用が 2014 年に具体的な地盤を築き始めるだろうと考えています。 Hadoop のような製品であれ、ビッグ データ分析であれ、この世界全体がビッグ データを中心にしています。」またはその他の関連スキルについてカレン氏は語った。

2. ビジネス インテリジェンス (BI) デザイナー。 人材派遣会社エリアセンの最高マーケティング責任者（CMO）であるトム・ハート氏は、ビッグデータの世界における別の具体的な例を示した。それは、すべての情報を、経営幹部、マーケティング、その他の非技術部門が実際に理解して使用できる情報に変換する機能だ。 BI デザイナーが登場します。

「データの保存、ストレージへの冗長性の構築、効率的なストレージとアクセスのためのデータの正規化を支援できる企業はたくさんあります」とハート氏は電子メールで述べた。 「しかし、データを解釈して有意義な方法で、エグゼクティブレベルまたはビジネスレベルのダッシュボードの形で表示し、インテリジェントな識別と表現を通じて意思決定プロセスを導くのを支援できる有能な開発者が明らかに不足しています。データを保存したものです。」

3. クラウドとモビリティのスキルを持つ DevOps の専門家。ここでは少しごまかしています。 Hollister 社の採用マネージャー、Kevin Gorham 氏によると、本格的な DevOpschops を備えた IT プロフェッショナルの需要は現在高いです。それは2014年も続くだろう。クラウド インフラストラクチャとモバイル アプリを構築および保守する DevOps 専門家は、労働市場でかなり地位を占めています。

「このスキルセットを持った人材がいれば、クライアントに電話して、これらの候補者に対して複数の面接を簡単に設定してもらうことができます。本当に歩いて行ける場所です」とゴーハム氏はメールで語った。 「彼らはより高い給与を要求する可能性があり、私はこれらの採用候補者をめぐってクライアントと入札合戦に巻き込まれることがよくあります。平凡な管理者ではなく、エンジニアに近く、Linux でプログラムやスクリプトを作成できる開発者も市場価値が高くなります。」

4. Linux のプロ。 実際、「Linux」と「ホット」が同時に登場することはあまりありませんが、Linux の専門知識を持つ IT プロフェッショナルは来年も引き続き需要があるでしょう。 2013 年、Dice.com と Linux Foundation が作成した「Linux Jobs Report」によると、Linux プロの 90 人中 XNUMX 人が過去 XNUMX か月間でヘッドハンターからの電話を受けていたことがわかりました。一方、採用担当者の XNUMX% は、Linux のポジションを埋めるのが難しいと報告しています。

Linux Foundation のエグゼクティブ ディレクターである Jim Zemlin 氏は、2014 年には Linux の求職者にとってさらに有利な状況になると予想しています。

「Linux プロフェッショナルの需要は増加し続けており、Linux がますます普及していることの結果として、数年にわたる傾向が見られます。それは私たちの生活を動かすソフトウェアであり、その成長に追いつくためにはより多くのシステム管理者と開発者が必要です」とゼムリン氏は電子メールで述べた。同氏は、その需要の多くは、一般にオープンソース テクノロジの幅広いビジネス導入によるものだとし、需要に応えるために、Linux Foundation が来年、オンライン学習と高度なトレーニングの機会を強化する予定であると付け加えた。 「あなたが長期的なキャリアの成長を求めている IT プロフェッショナルにとって、オープンソースで働くこと以上に最適な場所はありません。」

5. モバイル開発者。 印刷機を止めてください: モビリティはホットです。具体的には、正当なモバイル開発スキルを持つ IT プロフェッショナルは、今すぐに効果的に独自の決定を下すことができます。ハート・オブ・エリアセン氏は、本質的に失業率がマイナスとなる職種としてモバイルを挙げている。適任者よりも空きポジションの方が多いのだ。

「これまで多くの早期導入者が存在しましたが、多くの企業は自社の製品やサービスの提供に関連して、アクセスを強化したり売上を伸ばしたりする方法を見つけ始めたばかりです」とハート氏は言います。 「モバイル アプリケーション開発者の需要は非常に高く、これは今後しばらく続くでしょう。長期的に雇用の地位を確保したいのであれば、モバイルアプリ開発のスキルを高めてください。」

6.「古い」信頼できる人: .NET および Java 開発者。IT の開発面にこだわり、Modis のカレン氏は、.NET および Java プログラマーが 2014 年に仕事を見つけるのに問題はないと予想しています。この XNUMX つのプラットフォームは、アプリケーション開発において依然として普及しています。 「比較的暑い状態が続くだろう」と彼は予測する。

7. ビジネス アナリスト (BA) およびプロジェクト マネージャー (PM)。 カレン氏は、彼の会社のクライアントは引き続きIT組織の資格のあるBAやPMを求めていると語った。どちらも「古い」役職名です。カレン氏によると、変化しているのは、雇用主がこれらの役割において非常に特殊な経験やスキルをますます求めていることだという。 「企業が求めているのは、単に一般的な BA や PM を採用するのではなく、特に金融サービス分野において、実際に特定の分野を探しているということです」とカレン氏は述べました。たとえば、「デリバティブの経験、資本市場の経験、低遅延、高頻度の経験 - 彼らは、これらの分野のアプリケーションの種類に非常に特化したスキルを求めています。」

8. 中小企業 (SMB) の IT プロフェッショナル。 これはスキルセットというよりも、雇用主が増えていることです。カレン氏は、モディスの中小企業アカウントは新年に向けて堅実な採用計画を立てていると述べた。 「これまで IT スタッフが 1 人か 2 人だった企業は、その人数を 4 人か 5 人に増やしています。」同氏は、この拡大の要因として、ビジネスの成長、競争力の優位性、そしておそらく最も多くの中小企業が、IT 投資が組織の他の分野のコスト削減にどのように役立つかを理解していることが挙げられます。言い換えれば、中小企業は必ずしも全体的に人員を増やしているわけではなく、代わりに既存のリソースを IT に振り向けているということです。求職者にとっては歓迎すべきニュースです。

何が熱くないのですか？カレン氏によると、クラウド環境に移行する企業が増えるにつれて、従来の電気通信の役割は縮小するという。

カレン氏はまた、Oracle と SAP のスキルを持つ IT プロフェッショナルは、来年の雇用市場がより平坦になる可能性があるとも述べています。同氏は、その理由として、大規模なエンタープライズ ソフトウェアの導入には費用がかかり、周期性があり、場合によっては動きが遅いことを挙げています。2014 年は、社内のエンタープライズ アプリケーション プロジェクトにとって単に静かな年になる可能性があります。

「Oracle と SAP に対する需要は、劇的に減少したとは言えません。しかし、他の領域ほど堅牢ではありません」とカレン氏は言います。 「過去 2 年間、これらの企業の多くは自社の事業に投資してきたため、Web 側への投資が大幅に増加するのとは対照的に、その側への投資は少し減るかもしれません。」

ケビン・ケイシー

3 年 2014 月 XNUMX 日

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1