インドの若い労働者は海外旅行を好む：調査

コルカタ、5 月 2011 日 (IBNS) マ・フォイ・ランスタッド・ワークモニター調査 4 – WaveXNUMX の最新調査結果によると、若い従業員の大多数は、たとえ高年齢層に比べて昇給が得られなくても、海外での職を求めることに熱心である。従業員の「精神的モビリティの状態」を四半期ごとにレビューします。

教育レベルの低い従業員の 39% は、昇給を伴わない、より適した仕事を求めて海外に移住すると考えています。

しかし、高等教育レベルの従業員のかなり多くの割合 (60%) は、給与が同じであっても、より適した仕事を求めて海外に移住することをいとわない。 男性（79％）のかなり高い割合が、女性（65％）と比較して、より高い賃金が約束される仕事のために海外に行くことを期待しています。 インドでの主な調査結果: 転職と昇進に重点を置く: 従業員の 45% が昇進に重点を置き、34% が何か違うことをするべきだと考えています。 上記の傾向は、収入、所在地、性別、雇用形態などに基づいて、すべてのワークグループ間で一貫しています。 既存の役割とは異なる役割に挑戦するよりも、既存の経験に基づいてより高い地位に就くことを好む傾向が高くなります。 業績に関する認識: 2011 年は、ムンバイ、デリー、バンガロール、コルカタの 10 つの地下鉄拠点の人々によって、経済的に良い年であると考えられていました。 この調査結果をさまざまな所得グループ別に調査すると、年収 00,000 を超える層は組織のより高い財務パフォーマンスを望んでいることがわかります。 他の低所得層の人々は、自分たちの組織が 2011 年に財政的にうまくいっていると感じていました。 退職計画: 男性の 81% という非常に高い割合が、退職年齢を超えて働くことを期待しており、ほぼ同じ割合の女性 (74%) が、退職年齢を超えて働くことを期待しています。 調査結果について、E. Ma Foi Randstad のバラジ医師兼 CEO は次のように述べています。 テクノロジーの進歩により、XNUMX日XNUMX時間労働や指揮統制アプローチなどの多くの伝統的なシステムは急速に消滅し、働き方や仕事へのアプローチに影響を与えています。」 「チャンスの増大により、若い従業員の考え方に大きな変化が生じました。 Y世代にとってお金は重要な原動力ですが、職場の柔軟性、適切な文化、やりがいのある仕事の役割、キャリア成長の機会、そして仕事に対するインスピレーションを与えるアプローチを持つ上司によっても動かされています。 「企業は従業員のニーズに対応し、新たな人材争奪戦で成功するために、労働文化の方向性を再設定する必要があり、これが市場での地位を維持する鍵となるでしょう。」 調査対象となったすべての国の中で、インドは依然としてモビリティ指数が 144 と最も高い。 これは、1 年第 2010 四半期以降に実施された過去 XNUMX 回の四半期調査すべてで明らかになった調査結果と一致しています。 この発見自体は新しいものではありませんが、XNUMX 回の調査にわたる一貫した傾向は、インド亜大陸における雇用の流動性の傾向が衰えていないことを示唆しています。 モビリティ指数が最も低いのはルクセンブルクで、ドイツとイタリアがこれに続き、従業員の離職率が最も低いことが示されました。 世界中からの重要な洞察: 世界規模の調査によると、2012 年の従業員の見通しにはさまざまな状況が見られます。 世界中のほとんどの国で、従業員は 2012 年について若干前向きな気持ちを抱いています。 半数強の国（18 国中 30 か国）では、回答者は雇用主が 2011 年に比べて経済的に良い年を迎えていると感じています。 アルゼンチンとチリでは非常に前向きな例外があり、それぞれの従業員の 93% と 96% が、2012 年は組織にとってより良い年になると感じています。 チェコ共和国、フランス、ギリシャ、ハンガリー、日本、オランダでは、従業員は 2012 年が困難な年になると予想しています。 給与が業績を反映していない: ほとんどの国で、従業員の少なくとも 60% が自分の給与が業績を反映していないと感じており、これは不確実な経済状況に関係している可能性があります。 これらの数字は、ポーランド、ハンガリー (どちらも 79%)、ギリシャ (81%) で特に高くなります。 アルゼンチン、ブラジル、チリ、中国、インド、メキシコの従業員の 80% 以上が、昇給、ボーナス、福利厚生の改善を期待しています。 ヨーロッパの従業員の期待は低い。 この分野で何らかの改善が見られると期待しているのは約 XNUMX 分の XNUMX 以下です。 仕事のために移住する意欲: 一般に、従業員は、たとえそれが自分にとってより適した仕事であっても、仕事のために(海外に)移住することを望んでいません。 そうする人は世界中の回答者の XNUMX 分の XNUMX 未満です。 しかし、中国とインドでは、従業員は転勤に問題を抱えていません。それぞれ 64% と 58% が、適切な仕事があれば転勤すると考えています。 昇給がインセンティブとなるケースもあるが、デンマーク、日本、ルクセンブルク、スイスの従業員は、たとえ異動しなければならない仕事に関連して昇給があったとしても、その場に留まりたいと考えているという。 従業員の信頼度: いくつかの国では、今後 6 か月以内に次の仕事を見つけることに自信を持っている従業員の数が減少しており、ギリシャとインドのスコアが最も低くなっています。 ギリシャの従業員は失業を最も恐れています。 彼らは以前よりも余剰人員になるリスクをより認識しています。 モビリティ インデックスが 105 に上昇: モビリティ インデックスは、105 年第 103 四半期の 3 から 2011 に上昇しました。 カナダのモビリティ指数は前四半期に急上昇し (+12)、従業員は求職活動にさらに積極的になりました。 カナダの他に、ベルギー、スイス、アルゼンチンのモビリティ指数が上昇しました。 シンガポールの場合、モビリティ指数は低下しました。 仕事の満足度: 調査では事実上変化が見られません。 現在の雇用主に対する満足度は、前の四半期とほぼ同じレベルです。 ヨーロッパでは、ノルウェー人、デンマーク人、オランダ人の従業員が最も満足しています。 ヨーロッパ以外では、メキシコとインドが最高位にランクされています。 日本は従業員の満足度が最も低い。 個人的な動機: 最も野心的な従業員は、メキシコやインドだけでなく、トルコやイタリアにもいます。 月5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php