オーストラリアの 186 ENS ビザとは何ですか?

オーストラリアの雇用主による指名。 労働者の職業は、適格な熟練職業のリストに記載されている必要があります。 語学要件は最低限の英語能力です。

個人は、その職業において正式な資格を有し、その職業の熟練レベルで少なくとも 3 年間働いていなければなりません。

雇用主は労働協約を結ぶ必要があります。

労働協約を締結している雇用主のもとですでに働いている、または働く予定のある人は、この流れを通じて申請する必要があります。

個人は雇用主の下で少なくとも 3 年間フルタイムで働いていなければなりません。

彼らが過去に行った仕事は、彼らにその職業での恒久的なポジションを提供したいと考えている指名雇用主と同じ職業であったに違いありません。

短期就労 [技能] ビザ [サブクラス 457]、一時的技能不足 [TSS] ビザ、または関連するブリッジング ビザ A、B、または C を保持している必要があります。

通常、45 歳未満である必要があります。

研究者、科学者、学術講師など、特定の場合には免除されます。

熟練職業リストに載っている必要があります。

リストは変更される場合があります。

すべての職業がサブクラス 186 の対象となるわけではありません。

サブクラス 186 の雇用主/スポンサーの要件

特定の条件を満たしていれば、どの企業でもサブクラス 186 の熟練労働者を指名できます。

• オーストラリアでは、ビジネスは合法的に活発に行われています。
• 企業は、熟練したポジションに就いて有給の従業員を本当に必要としています。
• 提供されるポジションはフルタイムで、最低 2 年間継続します。
• 熟練労働者には市場の給与が支払われます。
• 指名業務はオーストラリアの入国管理および職場関係規則に準拠しています。
• ビジネスまたはそれに関連する人物に関する不利な情報はありません。
• 申請者は、サブクラス 3 に基づく 186 つのストリームのいずれかに基づいて企業によって指名される必要があります。申請者は、その特定のストリームの要件を満たさなければなりません。