移民への依存を強める英国企業

英国の企業は熟練した移民労働者をさらに歓迎している

英国の熟練労働者が不足しているため、英国企業は移民で求人を埋めている。 CIPD（公認人材開発研究所）が実施した世論調査によると、多くの企業が外国人労働者を雇用することが合理的であると考えている。

多くの企業は、賃金に対する期待が低く、どんな条件でも働くことができるため、外国人労働者を雇用したことを認めた。 そして、ビジネスが繁栄するにつれ、彼らを雇うことはうまくいったようだ。

CIPD最高責任者のピーター・チーズ氏は、「雇用主は欠員を埋めるためにEUからの移民に目を向けており、特に低スキルの仕事の場合、その多くは英国の若者よりもやや年齢が高く、労働経験が豊富であるためであり、競争力を強調している」と述べた。エントリーレベルの仕事の市場のトップ。

同氏はまた、「雇用主は、経験の浅いイギリス人労働者よりも、より経験豊富で資格のある労働者を海外から雇用するという合理的な決定を下している。あるいは、単純に地元の労働市場に十分な応募者がいないという理由で移民を雇用している」とも述べた。

同氏は、これが「非常に非難の高い政治問題」であることを認めたが、「私たちの研究は、移民に関する否定的な思い込みの多くが真実ではないことを示している」と付け加えた。

企業は、在宅労働者は移民労働者に比べて要求が厳しく、熟練度も低く、適性も低いため、雇用に懐疑的である。 

移民労働者の雇用にはさまざまな反応があるが、世論調査では約26％が、英国で熟練または半熟練の求職者を雇用するのは難しいと回答した。 チーズ氏はまた、教育機関や政治家・意思決定者は、これらの教育機関を卒業した若者が労働市場で世界的に競争できるより良い立場に立つために、彼らのスキルの向上に目を向けるべきであると報告書の中で表明した。 世界的な労働市場は現代生活の現実的な選択肢であり、英国の労働者は競争に直面しているこの市場で成長しなければなりません。

チーズ氏はさらに、「これは、政府、企業、従業員の代表者が教育と仕事の間のギャップを埋め、若者により良い指導と支援を提供し、改善によってより平等な競争条件を作り出すために、さらに一層の努力が特に必要であることを浮き彫りにしている」と付け加えた。彼らの雇用適性スキルと、それによる雇用の見通し、特に低スキルや未熟練の人々。」

これは英国政府が継続的に取り組んでいる問題です。 という問題に直面しており、それに対処する必要性が高まっています。

ニュースソース: International Employment Today、The Telegraph、Times of India

画像出典: HR Review、Workers-direct.com