英国の企業は海外移民労働者の雇用コストの増加に強く反対していると報告書が伝える

中小企業連盟の報告書によると、英国の小規模企業はEUからの人材採用コストの引き上げ、特に2月から施行される海外移民労働者1,000人当たり2017ポンドの第364次移民技能料の引き上げに反対していることが判明した。 75 年。いくつかの小規模企業の場合、これは年間 2017 ポンドの料金となります。 この報告書で調査した回答者の約3％は、EUからの労働者に対して追加の雇用コストを負担する義務はないと回答した。 30,000年英国移民法によって課せられた移民課徴金は、英国の企業や経済にとって海外移民労働者の重要性を理解していないとして、批評家から厳しく非難されている。 移民スキルに対する手数料とは別に、ワークパーミットに記載されているように、英国のティア25,000ビザを通じて移民労働者を採用する際の給与上限が現行の21万60ポンドから2万ポンドに引き上げられたことにより、企業は悪影響を受けている。 中小企業連盟は報告書で、小規模企業の2％がすでにEUからの労働者を多数雇用していると詳しく述べた。 報告書はまた、英国のEU離脱後、これらの小規模企業は人材採用に苦戦するであろうことも明らかにしている。 このレポートによると、英国の企業のほぼ95%が、Brexit発効後の新しい移民規則の実施に懸念を抱いています。 英国のこれらの企業にはすでにEUからのスタッフが数名在籍している。 英国のチャータード人材開発研究所は、最新の報告書の中で、国内の小規模企業が Tier 2 スポンサーシップ ライセンス システムと Tier 2 英国ビザを非常にわずかしか利用していないことを明らかにしました。 最新の統計によると、小規模企業のなんとXNUMX％がポイントベースの入国管理システムであるTier XNUMXビザを選択したことがなく、Tier XNUMXスポンサーシップライセンスを通じて従業員を採用した企業はほとんどありませんでした。 英国の小規模企業では海外からの移民労働者が不足しているため、チャータード人材開発研究所は、英国のEU離脱後、既存の従業員のスキルを向上させるための能力開発と研修を提供するよう小規模企業に勧告した。 英国への移住、留学、訪問、投資、または就労をお考えの場合は、世界で最も信頼されている移民およびビザのコンサルタントである Y-Axis にお問い合わせください。