カナダ：雇用主は新型コロナウイルス感染症からTFWを守る責任を負う

新型コロナウイルス感染症による渡航制限にもかかわらず、カナダの雇用主は外国人臨時労働者を受け入れることができる [TFW] 彼らのために働くために国へ。  カナダに到着する外国人労働者およびカナダ居住者の安全を確保する役割を果たすのは、TFW をカナダに連れてくる雇用主の責任です。  外国人労働者の保護と新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の蔓延を阻止するためのガイドラインがカナダ政府によって発行されました。 カナダへのすべての旅行者は14日間の強制的な自己隔離期間を受ける必要があります。 海外からカナダに入国する旅行者は、自宅に直行するか、今後14日間自主隔離する場所に向かうよう勧告されている。 入国港から目的地までの途中での停車は固く禁止されています。 友人を訪ねたり、食料品店に行ったりすることは禁止されています。 見つかった場合、罰金または懲役刑が科される可能性があります。 外国人短期労働者（TFW）をカナダに派遣して働いてもらう雇用主は、外国人労働者の健康と全体的な福祉を確保しながら、この措置の促進に協力することが期待されています。 これは、雇用主が労働者に住居施設を提供する場合に特に行われるべきである。  この点に関して、カナダ政府によって XNUMX つの基準がまとめられています。 雇用主は検疫規則に準拠した基準を遵守する必要があります。 このXNUMXつの基準は通常、カナダに外国人臨時労働者を派遣するすべての雇用主を対象としていますが、労働者に住居施設を提供する雇用主には追加のXNUMXつの基準が定められています。 雇用主がTFWをカナダに入国させるための一般基準  TFWをカナダに連れてくるすべての雇用主に定められた一般基準は次のとおりです。  労働者が自己隔離している期間中の雇用主と従業員の関係に関するすべての法律および政策の遵守。 労働者の雇用期間は、カナダに到着した時点から始まるものとみなされる。 自己隔離中の給与控除はありません。 雇用主は、外国人労働者に通常の給与と、当該労働者が自主隔離している期間中の福利厚生を確実に与える必要があります。 賃金の証拠は保管しておく必要があります。  季節農業労働者プログラムを通じてカナダに来る労働者は、該当する契約の特定の条項に従う必要があります。 他の労働者には、労働市場影響評価 [LMIA] で指定された賃金率で、週に少なくとも 30 時間の賃金を支払わなければなりません。 適用される移民プログラムの要件に従って、雇用保険などの標準的な契約控除が雇用主によって差し控えられる場合があります。  外国人労働者が要請したとしても、自己隔離して働く許可は与えられない。 例外は、最高公衆衛生責任者によって不可欠なサービスを提供しているとみなされる労働者に適用されます。 雇用主は、外国人労働者が自主隔離している期間中、外国人労働者に管理業務や建物の修繕などの他の業務を依頼することはできない。 定期的な健康状態のモニタリング。 雇用主は自主隔離中の従業員の健康状態を定期的に監視する必要がある。 これには、自主隔離期間終了後に病気になった可能性のある従業員が含まれます。 定期的な健康状態のモニタリングを目的として、雇用主は毎日労働者とコミュニケーションを取り、労働者が新型コロナウイルス感染症の症状を感じているかどうかを毎日尋ねることが求められます。  日常のコミュニケーションは、電子メール、テキストメッセージ、電話、または（2 メートル離れたところから）直接話すなど、あらゆる手段で行うことができます。  雇用主による回答の適切な記録は維持されなければなりません。 症状のある労働者を直ちに隔離する。 雇用主は、症状のある労働者を完全かつ即時隔離するための手配をしなければなりません。 雇用主は適切な領事館にも連絡する必要があります。  適切な衛生状態へのアクセス。 すべての労働者が適切な衛生状態にアクセスできるようにするのは雇用主の責任となります。 これには、労働者が温水と石鹸で手を洗うことができる設備の提供が含まれます。 手を洗うために水と石鹸が利用できない場合、雇用主はアルコールベースの消毒剤と石鹸を提供する必要があります。  新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に関する情報を提供します。 雇用主は労働者にコロナウイルスに関する情報を提供することが求められる。  新型コロナウイルス感染症に関する情報は、労働者が自己隔離を開始する初日またはその前に、雇用主から従業員に提供される必要があります。 情報は、作業者が理解できる言語で作業者に提供されることが推奨されます。 また、従業員が最もよく理解できる方法で情報を伝えるための最も適切な方法についても十分に考慮する必要があります。 書面で説明する人もいますが、電話で説明するほうが良い人もいます。  カナダ公衆衛生庁は、さまざまな言語で入手できる新型コロナウイルス感染症に関する資料を用意しています。  検疫法違反は通報対象。 雇用主およびカナダのすべての居住者は、検疫法違反を地元の法執行機関に報告する必要があります。 これには、義務的な自己隔離期間を遵守しない労働者を報告することが含まれます。  カナダ国内では全員が最新の公衆衛生要件に従ってください。 これには、州および連邦政府からのガイダンスが含まれます。  雇用主はまた、健康安全と雇用に関して適用されるすべての連邦法、州法、または準州法に従うことも求められます。 これには、新型コロナウイルス感染症関連の仕事を保護する病気休暇に関する新たな規定が含まれます。  住宅設備を提供する雇用主に対する追加基準  適切な宿泊施設の要件が満たされない状況では、雇用主は14日間の自己隔離要件を満たすためにホテルなどの代替宿泊施設を見つける必要があります。  自己隔離中の労働者の住居は、自己隔離していない労働者の住居とは別のものとする。 雇用主は、自己隔離している労働者と自己隔離していない労働者に別々の宿泊施設を提供しなければなりません。 自己隔離の対象となる労働者は、住宅内で常に XNUMX メートルの間隔を保つことを条件に、一緒に収容することができます。 十分なスペースがあれば、共用施設をご利用いただけます。 ベッドは少なくとも XNUMX メートル離す必要があります。 要件への準拠を証明するには、日付が刻印された施設の写真を撮影する必要があります。  新たに従業員が居住空間に入った場合、その新規従業員が宿泊施設に到着する前に新型コロナウイルス感染症にさらされたリスクがあることを考慮して、14 日間の期間が再設定されます。 宿泊施設の清掃と消毒の徹底。 宿泊施設内のすべての表面が適切に清掃および消毒されていることを確認するのは雇用主の責任です。 共用エリア、バスルーム、キッチンは毎日、または必要に応じて掃除する必要があります。 ログを維持する必要があります。 清掃用具は雇用主が提供する必要があります。 専門の清掃業者が雇われる場合があります。 新型コロナウイルス感染症拡大防止に関する情報の掲載。 雇用主は宿泊施設内に新型コロナウイルス感染症の拡大防止に関する情報を掲示することが求められる。 これには、施設を維持する際に従うべきベストプラクティスに関する情報の投稿が含まれます。 このような情報は、共用エリア、バスルーム、キッチンに掲示することが推奨されます。 情報は、提供される宿泊施設に滞在する外国人労働者に容易に理解できる言語で掲載されます。 労働者が新型コロナウイルス感染症を発症するリスクのある個人との接触を確実に避けるようにする。 労働者が65歳以上の人と新型コロナウイルス感染症を発症するリスクがある他の病状を持つ人との接触を避けることができる宿泊施設を確保するのは雇用主の責任となります。 たとえば、高齢者の介護者は、自己隔離期間中は別の宿泊施設に宿泊する必要があります。  現在、外国人短期労働者はカナダに旅行することができますが、雇用主が遵守しなければならない特定のガイドラインがあります。 雇用主が労働者のために住居設備も手配する場合には、追加のガイドラインが設けられています。 移住、留学、投資、訪問、または旅行を検討している場合 海外で働く、世界 No.1 の移民およびビザ会社である Y-Axis にご相談ください。 このブログが魅力的だと思われた方は、こちらも気に入っていただけるかもしれません… 2020 年はエクスプレス エントリーにとって重要な年として始まります