カナダは移民の就労参加レベルを高める必要がある

カナダは移民の就労参加レベルを高める必要がある。 XNUMXつの分野は、雇用主が移民制度を通過する上での課題を報告し続けていることです。 彼らにとってそれを容易にする方法を特定する必要があります。 そのための XNUMX つの方法は、選考プロセスを迅速化するために「信頼できる雇用主」プログラムを立ち上げることです。 これは、Global Talent Stream と Atlantic Immigration Program を通じて小規模ではすでに行われています。

移民の仕事への参加レベルを高めるもう一つの方法は、移民に公平なチャンスを与えることだ。 移民の雇用に躊躇があるのは十分に理解できます。 しかし、移民が意欲的で熟練していることを理解してもらうことが非常に重要です。 CIC ニュースが引用したように、それらは雇用主に競争上の優位性を提供することができます。

カナダに到着する移民の実際の数は、雇用適性に関して彼らに何が行われるかという中核的な問題ほど重要ではありません。 移民の労働参加レベルの向上にさらに重点を置く必要がある。 これにより生産物の流入が増加し、カナダ人と移民に平等に金銭的利益がもたらされることになる。

経済成長と移民の関係は、数字が多ければ生産量の増加を意味するほど単純ではありません。 移民がカナダの労働市場に確実に吸収され、うまく統合されるようにすることがより重要です。

2016年の調査で、移民は雇用の壁により年間約12.7億ドルの賃金を失っていることが判明した。 経済と移民の成果を確実に高めるためには、この課題に対処する必要があります。

カナダはすでにこの方向に積極的な措置を講じています。 一例として、Express エントリによる動的アプリケーション管理システムがあります。 これにより、雇用主は海外移民を雇用し、6か月以内にカナダに連れてくることが容易になります。

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